段勇賓
退休後養老金的高低，跟參保人員在職時的工資收入高低是正相關，參保人員在職工資收入越高，退休後領取的養老金也就越多，反之亦然。
在計劃經濟時期，實行統一的退休費制度。在職人員退休後退休費的計發與給付，與本人退前的基本工資相掛鉤，按工齡長短確定計發比例。一句話，本人退休費的高低，與本人退前工資收入的高低，以及全職業生涯的工齡長短，密切關聯。
在改革開放的新時代，建立了繳費型的基本養老保險制度，實施了繳費性的基本養老金計發辦法。這個新機制與制度規範，它的根本特徵是，參保人員退休後基本養老金所得，與個人繳費情況緊密掛鉤並正相關。因此，多繳多得、長繳多得、晚退多得養老金，成為必然的基本規律與邏輯內核。
具體講，參保人員在職時的工資收入越高，本人的繳費工資基數，以及平均繳費指數也就越高，從而導致本人的指數化月平均工資，必然水漲船高。這樣，以本人指數化月平均工資，作為基礎參數的本人基礎養老金，以及過渡性養老金也就會越高。同時，參保人員在職工資收入高，劃入個人帳戶的養老金累計儲存額，也就會越多，這必然導致退休後個人帳戶養老金月領取額會更多一些。
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