瀑布冰封
疫情病毒很可怕，但受疫情病毒影響的實體經濟更不容樂觀，影響之大可超乎我們常人所想象。個人，個體戶，中小企業各行各業等面臨復工復產個人房貸車貸其它費用壓力都很大，應勇敢面對把問題困難祥細耐心提出來，拿出一個達到雙方都可以接受並能夠生存的方案出來才對。目前的困難是面對所有人的，最後希望大家眾志成城，抗戰一心，堅持最後就是勝利。
柯曙
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙。
日本知多少
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，祝好！
大嶼小黃魚
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，謝謝！
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
勵志文選
首先你自己要先分析一下，站在老闆的角度考慮和計算，換成你是老闆你會怎麼樣？心裡有一個初步的判斷。
第二步還是要自己計算一下自己能否接受那樣的條件，如果接受會有什麼樣的結果，不接受會有什麼樣的結果，二者你更願意選擇哪一個？
第三，多學習，多看書，強自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
附樊登讀書14天會員卡領取庫一個，送給有需要的你[玫瑰]
正心書房
其實都是應該可以相互理解的。
作為老闆，也應該考慮一下員工的感受，每個月的工資是員工僅有的收入，是要付房租費、水電費、交通費、電話費……等等，所以是不是可以有其它方法，技能讓員工得到應有的報酬，還可以高效的完成以後的工作呢！？
作為員工，你們可能不知道，2019年的大多數老闆過的很艱難，這個社會再升級，人們的需求再升級，所以呢，正好在疫情期間，可以提升自己的能力，以保證開工後可以超額完成任務，為企業帶去更多的效益呢！？
老闆和員工原本就是強勢群體對弱勢群體，但現在在逐漸變化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同進步發展！
傑說心語
首先。你的公司是什麼制度的公司。 上市公司，還是國營企業，還是私人公司，有沒有正式合同。不過我看大概率是私人公司，私人公司基本上你沒有什麼話語權，你要是去鬧，老闆會讓你辭職。不鬧，正中下懷，所以。我建議先溝通溝通。若不行，嘗試去有關部門反應。
南亭知溫暖
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，祝好！
請不要偷看我
要看你是誰
1⃣️如果你是高管，你認同這個公司還有老闆，你能做的就是：帶頭降薪，執行吧。
《笑著離開惠普》講了一個經典管理理念，公司不好有困難，領導就是擔責的，與員工無關。
2⃣️如果你是中層管理，經理級別一類的，你可以選擇靠近高管路線，也可以選擇走員工路線，但會給自己在公司留下不同的印象
3⃣️如果你是基層員工，強制降薪，公司就有點不妥了
第一、除非經全體基層員工同意，否則違規
第二、除非證明公司資金運轉出現問題，否則違規
第三、就算以上兩點都沒問題，公司應該給予的基本工資部分不低於最低城市工資保障數額
最後，我們畢竟是合作關係，公司發展也很不易，如果你是高管，你要支持老闆決定，但要維護員工基本利益
如果你是員工，先反映問題，如果沒有走合理程序，那就拿起法律武器保護自己
屏讀茶舍
在疫情這樣的背景下，相信誰都不好過，包括了僱主和工人。
如果以法律的角度看，確實，疫情屬於不可抗力的因素，部分國家指定不能營業的行業，例如餐飲，旅遊，早教，房地產銷售等行業損失巨大，但勞動合同並沒有說明在這種災害發生情況，工資豁免的，僱主仍然需要發工資無可口非。
但是公司是一個整體，公司好，大家好，公司不能度過危機，公司倒閉，老闆清算，工人下崗失業，以目前的市場來看，失業的工人好的可以獲得一些賠償，不好的，老闆直接跑路。所以大家我覺得大家是想玩正和遊戲還是負和遊戲。正和遊戲，大家以有格局的眼光看問題，大家都開心。負和遊戲，只看自己的利益，最終老闆倒閉，工人再就業。加上現在得就業環境，正視一下自己的特長與能力。
所以這個遊戲怎麼玩，自己看著辦。
