奮鬥中的95後
防範職場小人，確實非常困難，如果小人這麼容易被人看穿，就不算是“厲害的小人”。真正的小人，是難以防範的。所以，要從修煉自己的心理開始，做好自己，才是防範之道。
行走職場江湖漂，時刻提防背後刀。冷靜的觀察力和保持安全距離的思考力，是成功人士的基本素質。如果你把喜怒哀樂依然掛在臉上，讓人一眼就能看穿你的五臟六腑，只能證明你在成長之路上，還要有一段很長的坎坷道路要跋涉，可能摔得頭破血流後依然栽倒在背後一刀上。當你職場混得順風順水、春風得意時，要特別警惕身邊這3種人，關鍵時候，背後捅刀子下手最狠，腳下使絆子最陰。
【一】防範身邊“好友”小人。
有個段子，防火防盜防閨蜜。其心理動機，來源於“攀比心態”。貨比貨得扔，人比人得死。不比高的，不比遠的，專比近的。攀比心理作祟，往往都是身邊的“熟人效應”。小人，都有一種“怨己無、恨人有”的心態，尤其見不得身邊好友混得比我好。
小郭和小趙同一批入職，兩個人都是普通本科，在一堆研究生同事群裡，特別喜歡抱團取暖，“惺惺相惜”。兩個人平時非常要好，無話不談，無事不說。由於學歷偏低，在公司比較受歧視，兩個人經常擼串喝啤酒、吐槽上司。
兩年後，小郭可能與領導比較對脾氣，再加上工作踏實肯幹，逐步受到領導青睞。小趙開始有點吃味，稍微有點嫉妒，但還在可控範圍內。倆人依然交好，繼續擼串吐槽。
當有一天，小郭興奮地悄悄告訴小趙，“領導給我透風了，下一步要升我做部門副經理。來，咱倆乾一杯，為我提前慶祝一下。”小趙滿臉笑臉乾了這杯啤酒，喝到肚子裡卻是苦澀的，心裡像打碎了醋罈子。
過了幾個月，領導不但沒有提拔小郭，反而提拔了小趙。小郭雖然很傷心，但還是請小趙吃飯祝賀，看見領導越來越不待見自己，小郭就辭職了。後來才聽老同事說，小趙悄悄錄下小郭背後吐槽領導的話，讓領導非常生氣，憤怒之下提拔了小趙。小郭氣得臉色鐵青。
【二】防範頂頭上司的“小人”。
管理層級不清晰的公司，相對難處的是上下級關係，尤其是中層與下屬骨幹的關係。中層對骨幹下屬，既要培養、使用，又要提防、防範。太能幹了，不聽招呼，用起來反而不順手。太窩囊了，出手不過硬，中層就要受累。但是，中層最防範還是能幹且不服氣的下屬。
小周入職以來，幹活比較賣力，能力提升很快，沒兩年就成為中層上司大劉的得力干將。小周謙虛好學，大劉也是傾囊相授。隨著小周能力越強，業績越好，心態就開始不平衡了。俗話說，翅膀硬了，就開始瞧不起大劉了，感覺大劉還不如他呢。
大劉一直把小周當“愛徒”培養，還積極向公司副總舉薦小周，讓小周單獨陪副總出差幾次。小周抓住機遇，與副總處得關係不錯。小周心思就開始活泛，有時候會越過大劉向副總彙報，當然了，只是彙報自己最漂亮的部分。
行走職場，抬頭不見低頭見，哪裡還有不透風的牆。大劉知道小周想瞞著鍋臺上炕的小九九之後，不露聲色，到底薑還是老的辣。慢慢把核心業務抽離，就像抽絲剝繭一樣，把主要業務和主要成績，分解到其他幾個下屬，潛移默化地把小周邊緣化了。
有時候混職場，很難分清到底誰的真小人，誰是偽君子。你說上司大劉是小人呢，還是小周是小人？說不清道不白，反正最終吃虧的是小周。但是反過來想，如果讓小週上位，吃虧的就是大劉。
【三】防範自己心中的小人。
江湖的險惡係數，與利益大小正相關。除了防備別人“暗箭傷人”，自己的貪婪和慾望更是你自己最大的敵人。有時候打倒自己的，正是自己心中的“小人”。不要樹敵太多，多鋪路，少拆橋，做人留一線，日後好相見。可是，有多少人能過好自己這一關？
小張入職五年，本分老實，踏實肯幹，很快得到公司領導老王的賞識。老王有心栽培，沒少把工作資源向小張傾斜，明眼人都看得出來，老王把小張當作自己人培養提拔。在幾次職位晉升中，小張受到其他對手的攻擊，也是老王力排眾議，強力推動，讓小張成為中層。
老王原來是公司一肩挑。後來，上級又空降一位少壯派大徐任常務副總經理。大徐屬於開拓派，很想大刀闊斧搞創新，經常與老王有衝突。員工紛紛猜測，大徐就是來接班的，老王可能要調走了，有精明的員工就開始慢慢傾向大徐，有好事者還奉勸小張“聰明點”。
小張內心是感謝老王知遇之恩的，但在眾人紛紛猜測的氛圍裡，心裡也開始打起自己的“小九九”。有一次，大徐要推行一個創新舉措，老王求穩怕亂，沒有同意。大徐就分頭找幾個中層“溝通”，想在辦公會上向老王施壓。這次辦公會就是一次站隊表態會，小張猶豫了一下，內心的“小人”戰勝了“君子”，表態支持大徐的方案。
老王消失三天，傳說去上級做工作去了。沒有多久，老王要提前退休或調任閒職的傳言不攻自破。大徐調任另一個單位任總經理，帶著幾個鐵桿走了。小張私下找到大徐，也想跟著走，但大徐說，你是老王培養的人，還是跟著老王好好幹吧。
所有人都能看到結局，老王從此對小張不冷不熱，小張坐不住冷板凳，只能主動辭職了。小張在夜晚狠狠抽自己幾個嘴巴，做人做事，往往不僅僅是與對手鬥，更多的是與內心的小人做鬥爭，內有定力，左右搖擺，牆頭草看似好做，但風大了，也容易連根拔起。
職場火鍋
說說我自己的做法吧。
我在私企的時候，單位曾經有一個小人，喜歡在領導面前打小報告，我因為大大咧咧、輕信於人，曾經深受其害。後來，我及時調整了交往策略，話出口前先三思，事決定前留退路，竟然與其成了不錯的朋友（當然這都是表面現象），起碼，他不會再對我挖坑設套、兩面三刀。我的經驗是：
一，表面，要一團和氣。小人千萬不能得罪，否則惹禍上身，因為小人的報復心特別強，而且不擇手段。所以，一定要維護表面的和氣，見面要熱熱乎乎，時常要打打鬧鬧，這樣，他就對你放鬆警惕。
二，內心，要拒之千里。自己的內心身處，一定要保持警惕，對這樣的小人絕不能輕信，因為在小人眼裡沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。要經常想想他的所作所為，不要被他的甜言蜜語和真誠假象矇蔽。
三，說話，要滴水不漏。跟小人聊天或討論工作的時候，一定要做到滴水不漏，話出口前要過腦，絕不能興之所至、信口開河！因為，自己的無心之言，經過小人的加工潤色，就可能讓自己禍從口出。
四，做事，要留有餘地。與小人打交道，或者是合作共事，一定要給自己留有退路，不能讓他知道自己的底牌，如果你推心置腹、傾囊而出，很容易把自己逼入絕境。所以，要多長個心眼，多留條後路。
五，隱私，要守口如瓶。無論是自己的隱私，還是他人的秘密，一定要守口如瓶，哪怕小人搖唇鼓舌、信誓旦旦，也不要透露絲毫。相信小人的誓言就好比相信魔鬼的承諾，在利益面前，他們的誓言一文不值。
六，批評，要堅決摒棄。對小人只能讚美奉承，絕不能指責批評。因為小人普遍心胸狹窄，沒有從諫如流的格局。記住，千萬不要一時頭腦發熱，就對小人良言相勸。你的好心只能引來小人的仇恨！
更多職場及管理知識，請關注本頭條號。管理知識分享，你我共同成長！
管理那點事
職場中遇到小人，學幾招和小人的相處之道： 一，不得罪 職場中的小人喜歡背後說三道四，如果你平時得罪了他，那麼有很大可能在職場中充斥著你的各種小道新聞。，因為小人是最喜歡嚼人口舌的，在背後各種對你不利的話都會經過武裝後向你飛來。 二，隱忍 避免和小人正面衝突，當小人侵犯你之時，暫時忍住，你就把他當做是一個屁，輕輕搖擺你的屁股，把它放掉，所以面對小人時千萬不要擴大矛盾，如果和他正面衝突，那麼以後免不了背後給你小鞋穿，小人的特點是特別記仇，並且有仇必報。讓別人去收拾小人，而你坐山觀虎鬥，這才是聰明人，只有你不張揚、不高調，這樣小人對你視而不見，而你正好可以收集他的證據，在關鍵的時候給他致命一擊，徹底解決這個職場禍害。 三，借用上司之手。 職場中的小人明白自己最大的價值就是為各種領導和同事提供小道消息，所以他每天到處收集小道消息並且加工和傳播，我們要在某些特殊的事情上抓住小人的消息錯誤，借用上司的收來收拾他，但要確保他的把柄危害足夠大，爭取一擊即中，並且讓他無法翻身，徹底失去上司的信任，輕易不出手，出手就結束戰鬥。 輕易不要得罪小人，能忍則忍，實在欺人太甚就收集他的問題關鍵時刻借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法。
棟哥說職場
在職場上，什麼人都可能遇到，有些人表裡不一、有些人高深莫測、有些人剛交往感覺親切......對待不同的人要用不同的方法，尤其是對付職場上的“小人”。
第一類：EQ低容易情緒化
能夠讓你看穿心理活動的人，一般情況下是沒有什麼心機的人，他的情緒化大多與事情有關，而不是故意針對某個人，說上幾句安慰的話也就解決了。
第二類：大嘴巴直性子
這類人就像小孩子藏不住心裡事，除了生死大事，在他看來沒有什麼大事情，對你來說沒有什麼值得緊張的，也沒有什麼值得提防和小心的。
第三類：拍馬屁愛說好話的人
在無關緊要的事情上不要直接表達不贊同或者批評，最好用讚美和鼓勵的態度，讓他人感受到舒適，不尷尬就可以。
第四類：表裡不一
對待這種人和他們打交道，既不能不聽他們說也不能完全相信他們說的話，我們要分析他們真實內心，然後再對症下藥。
第五類：什麼都不會做，只會說你
對於這種人，他就是要挑起你的怒火，如果你拋開他的過分用詞，認真聽聽看他究竟對你的哪方面挑剔，說不定真的是你工作上的失誤，能讓你的工作質量提高。
第六類：愛搬弄是非，故意挑撥離間
對於這種人一旦靠近指不定會惹來禍事，最簡單的做法就是不聽、不看、不做、不答，不要表露出任何贊同和不贊同的態度。
總之，對待這些人，我們要用不同的方法來維護自己。
火龍果娜娜
林大大說職場
那麼多剛步入職場的你，對於工作的不瞭解，公司的情況不熟悉，並且對公司同事沒有清晰的認識。你就會到處碰壁，也有一些“同事”刁難你，你必須要對照一下這三個建議，再採取下一步的計劃。
需要你可以換位思考為什麼他要針對你，同時也要有清晰的知我認知。小人以各種理由來為難你，說明你身上有他沒有的東西，或者工作能力不如你，所以他們才會處處刁難你。首先你不要太在意小人的行為和對你了偏見，你應當迎難而上，你要把他當成在職場上自我鍛鍊自我提升的磨刀石，把各種挑戰當成自己成長的檢驗。你的心態很重要，心態一換，什麼事情都迎刃而解了，同時你對待他人的心胸更加寬廣了。
物以類聚，人與群分，人與人相處的本質都是在於溝通，有效的溝通，鍛鍊你的社交能力，成就你的朋友圈，所以和平相處，不要硬碰硬，這樣只能兩敗俱傷。學會合作，機遇的到來之是就是你職場爆發自我之日，讓領導和同事知道你才是有能力的那個人。其次要學會控制自我情緒，面對小人的刁難，要時刻記得你的最終目的是什麼，你的目的沒達到之前，千萬別先把情緒發洩出來，不值得。
當你迷茫的時候，控制自己。迷茫是常態，認知自我才是變態。你越迷茫，越要學習，有效的學習可以幫助你很好的認識自我，讀書可以使人冷靜思考，借鑑前人所走錯過的路和清楚自己，不斷提升你的學習能力解決問題能力，你才可以在職場中脫穎而出。
喵侗心理學
職場如江湖，小人千千萬
在成年人的世界裡，職場就是一個江湖，江湖險惡，而職場也險惡。面對職場中各種各樣的小人，比如說：勢力小人、謠言製造者、馬屁精、搶功精、笑面虎、我是老人等等。小人千千萬，防小人的技巧也各有千秋，以我的經驗，無論你使用何種方法和手段，千萬要抓住以下2個要點。
要點1：你的能力永遠是你的萬能護身符
打鐵要自身硬，要有紮實的職場能力和技能，這樣無論小人如何折騰，你的能力就是你的護身符。退一萬步講，惹不起，咱們還躲不起嗎。有好本領到哪裡都有飯吃，幹嘛跟他較這個勁。所謂退一步海闊天空，你繼續做你的小人，老子不奉陪了，到時候自然有仙人來收拾他！
要點2：打蛇打七寸，不出手則已，出手就一定打到對方無招架之力
職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，從根本上消除小人威脅的禍端，這才是最好的辦法。
要知道不出手則已，一出手就必須擊其要害，不然起死灰復燃，一定要穩準狠，不給一點報復你的機會。
寫作邦
職場打拼，我們都會有一個相同的感受，就是在我們的身邊，常常會出現很多令人厭惡的小人。
這些小人就像蟑螂一樣，白天看不見，一到夜晚，在你不注意的時候，就紛紛出來活動。趕不走，除不淨，打不死。不論你走到哪裡，不論你做什麼事情，他們總是在你周圍晝伏夜出，使得你無法潛心工作，無法享受生活。
小人是什麼人？
有人說，職場上的小人，是專指那些沒有道德準則，沒有是非原則的人。他們走在法律的邊緣上，為了謀取自己的名利，公然違背大家公認的處世規則，冒犯社會良俗民約，破壞職場和諧氛圍。
小人有啥特症？
每個人都能說出很多小人的特徵，但有一個共同的特徵，那就是小人身體裡先天就具有陰險奸詐的惡性基因。
小人遇到困難有求於你，就會口吐蓮花，阿諛奉承。一旦你有難求助，小人就會冷若冰霜，溜之大吉。
同事之間，小人擅長搬長弄短，喜歡煽風點火；上司面前，小人擅長拍馬溜鬚，喜歡邀功請賞。遇到名利，小人勇猛向前；遇到困難，小人就逃之夭夭。
這樣的人，居然能與我們為伍，簡直是對我們莫大的侮辱。
怎樣判斷小人？
實際上，小人的定義是一個很模糊的概念，並沒有一個確切的判斷準則，完全憑著個人的感覺辨別，依賴個人的好惡判斷。
有人說某個人是小人，那一定是他認為對方損害了自己或自己好朋友的切身利益。然而這種判斷方法實在是經不起推敲。一般情況下，出現糾紛的雙方，都認為自己的利益收到了侵害，常常會互相指責對方為小人。
職場本身是一個名利場，大家在一起既要互相協作，又有利益紛爭。每個人都希望自己的利益最大化。於是，就有人或明或暗，爭名奪利，另一部分人就會感到憤憤不平，指責對方為小人。
那麼，到底怎樣判斷小人呢？這可是個世紀性難題，一如上個世紀末期的世紀BUG。
為什麼會有小人？
同事之間，平時朝昔相處，既有工作交叉，又有業務交融，難免存在名利糾纏，怎能沒有分歧和誤解？更是少不了利益紛爭！此乃常態，本應用平常心對待。職場上，該得到的一定要爭取，該爭取的一定不要躲閃。出現誤解要溝通，遇到不公要申訴！這本是一個健康的心態，也是戰勝“小人”的秘籍！
如果一有糾紛和利益競爭，就怨恨對方，把對方當場小人，那勢必就會感到天下職場一樣黑，職場處處有小人，而且我們大家互為小人！
怎樣與小人相處？
有人認為職場就是格鬥場，甚至有人認為職場就是戰場，把帶領我們在商場上打拼的上司看成不共戴天的敵人，把與我們朝夕相處的同事比作勢不兩立的仇敵，這個於情於理實在有點不妥啊……
一手十指尚有長短，一母同胞常有爭吵，何況同事之間呢？
我們身邊的同事，包括我們自己，個個都是通過競聘上崗的能人，大家都是能力高強，心地善良之人，咋能為了一點蠅頭小利，為了一時的不快，就把對方當成敵人呢？
如果你感覺自己的利益受到明顯的侵害，不要心生怨氣，更不要暗中較勁，完全可以及時找對方交流一番，坦誠布公，心平氣和，告訴對方你的感受和想法。大家都是成年人，很多事情一說就明，很多心結一觸即開，從此化怨氣於無形，甚至還會成為莫逆之交。
必要時，也可以讓領導出面解決。何必把自己的不滿裝在心裡不斷折磨自己呢？
怎樣徹底“消滅”小人？
常言道，心中有佛，所見皆佛。
消滅小人的最佳方法不是研究如何同小人鬥智鬥勇，如何同小人奮力拼殺，而是首先敞開自己的心扉，感化給你帶來不快的同事，讓他感受你的氣度寬宏，體會到你的真情實意。大家都是善良人，都在遵從“害人之心不可有”的處世原則，哪有不共戴天殺父之深仇難以化解呢？
不管怎樣，千萬不要按照某些戰勝小人的方法去對待自己的同事。要知道，每一份智鬥小人的計謀，都是一份小人速成教材，切記！
職場笑談
小人難防啊，不然就不叫小人了，最害怕的就是笑面虎，當面一套背後一套，深藏不露，看上去人很好，其實背後詭計多端，踩著別人的肩膀上，最好不要深交，避免因為一些事情發生矛盾。
有一句話說的好，發射自己的光，不要吹熄別人的燈，這種人恰恰相反。
sunny28993
職場小人定義：在領導面前卑躬屈膝真服從，在領導背後蠻橫推責真抵抗。
防小人攻略：
1.敬而遠之，明鏡高懸。
2.交而敬之，鋒芒隱蔽。
3.寡言少語，積蓄能量。
4.適時出擊，以證定罪。
