張一鳴 ，今日頭條創始人，2013年，他先後入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創業者”和《財富》“中國40位40歲以下的商業精英”。
通過10年觀察，張一鳴發現優秀的年輕人都有這5大特質！
- 第一，有好奇心，能夠主動學習新事物
我有個前同事，理論基礎挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。
他在這家公司呆了一年多，但對網上的新技術、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。
當他想要實現一個功能，他就需要有人幫他做後半部分，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、後端、算法都去掌握、至少有所瞭解的話，那麼很多調試分析，自己一個人就可以做。
- 第二，對不確定性保持樂觀
比方說頭條最開始時，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數。
很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。
只有樂觀的人會相信，會願意去嘗試。
我不知道其他人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握，也不知道怎麼做，但當時就去學，就去看所有這些相關東西。
我覺得最後也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更願意去嘗試。
- 第三，不甘於平庸
我見到很多大學期間的同學、一起共事的同事中，有很多非常不錯的人才，技術、成績都比我好。
但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好，但他卻沒有做到。
我回顧了一下，發現有同事加入銀行IT部門：有的是畢業後就加入，有的是工作一段時間後加入。
為什麼我把這個跟“不甘於平庸”掛在一起呢？
因為他們很多人加入，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構有分房補助，可以購買經濟適用房。
後來我就在想一個問題，如果自己不甘於平庸，希望做得非常好的話，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經濟適用房？
如果一個人一畢業，就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會受到很大影響。他的行為會發生變化，不願意冒風險。
比如我見到以前的朋友，他業餘做一些兼職，獲取一些收入。
那些兼職其實沒有什麼技術含量，而且對本職工作有影響，既影響他的職業發展，也影響他的精神狀態。
我問他為什麼，他說，哎，快點出錢付個首付。我覺得他看起來是賺了，其實是虧的。
不甘於平庸很重要。我說不平庸，並不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。
也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，肯定會非常不一樣。
- 第四，要能延遲滿足感
當時我們有個做產品的同事，也是應屆生招進來，當時大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作，統計一下數據啊做一下用戶反彈啊之類。但現在，他已經是一個十億美金公司的副總裁。
後來我想想，他的特點就是肯去做，負責任，從來不推諉，只要他有機會承擔的事情，他總儘可能地做好。
每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋。
他去了那家公司後，從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來，把這個頻道越做越好。
由於這是一個邊緣頻道，沒有配備完整的團隊，所以他一個人承擔了很多職責，也得到了很多鍛鍊。
- 第五，對重要的事情有判斷力
選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。
比如當時很多人願意去外企，不願意去新興的公司。06、07年，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去百度，不要去IBM、微軟。
但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。
雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。
短期薪酬差別並不重要。但實際上，能擺脫這個、能有判斷力的人，也不是特別多。
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