萬物共享世界
普通員工只發基本工資啊，獎金、補貼肯定沒有了。但一些核心員工就要區別對待了，否則留不住人才啊。總之，底線是大家都能接受的水平吧，實力允許儘量多發點，經濟困難的話，就只能共度時艱了。
張蟈蟈825
疫情期間工資發放的比例 ？這個肯定沒有硬性規定或者強制執行的標準，都是視各個企業、公司、私人老闆個人情而決定的！
我們自由工作者是沒有工資收入的。
聽我沒有上班復工的朋友說，他們的工資還是有50%的。
看著著50%得工資，自我感覺已經是很不錯的了。
大部分企業按照員工工齡經行發放，也有公司按照效績發放，也有按職位發放，當然有按100%發放的，也有0發放的！
勞動法雖有一些規定，但這些規定也確實沒有太大的約束力，因為目前處於一個疫情期間，這是不可抗力因素，這個也是沒辦法約束的情況之一。
現在大部分企業、公司處於停滯狀態，不管是大企業還是個體戶，沒有收入，這是一個很大的問題，沒有收入用什麼發工資？
政府也不可能逼著企業、公司賣資產去發放，或者是貸款去發放工資？
有些企業受疫情的影響不大，基本可以運轉，就是在家上班的那種，這個肯定是100%發放，還有大部分企業是靠銷售生存的，不上班沒銷售就沒有收入，所以這個工資的發放其實是看各企業的實力、觀念以及氣量，當然也要看員工在企業的貢獻程度也就是你值不值錢？
話說難聽一些，企業、公司都不是慈善家，工資發放也是看人下菜。
你是混日子那種的，發你10%都會有人說話，你是公司的棟樑、銷售擔當，發你120%也沒人敢說啥，您說呢？
俊秀青年
我們廠發工資去年12月份，發一部分，今年開工到現在還知那天發去年12的這部分呢，只好慢慢等吧。
於國雲
看公司的性質吧 一般都是隻發基本工資 績效沒有
世界名人張寶寶
發基本工資啊
皮夾皮夾
全額
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