行政機關單位和事業單位中都有工勤崗位，在此次事業單位改革中，事業單位中的工勤崗將取消編制。由此人們產生一個疑問：那行政機關單位的工勤崗人員是否也會下崗呢？
行政機關單位中的工勤崗一般是司機、廚師等人員，且一般分為兩種，一種是有編制的正式工，還有一種就是我們常說的“臨時工”。觀察歷次改革，受影響最深的往往都是“合同工”“臨時工”，但凡需要精簡人員，肯定是他們，所以各個行政單位中的臨時工都可能面臨下崗的問題。而有編制的正式工即使面臨單位改革，一般也不會有下崗失業的風險。
隨著各地機關單位對人員招錄環節的完善，如今想進編基本是“逢進必考”，行政機關單位的編制人員只能從事管理服務崗位，而工勤崗位未來基本會採取外包、勞務派遣等方式，也就是人們常說的“臨時工”。原有的工勤崗編制則會通過人員的退休自然收回，只進不出。
再來看看事業單位的工勤崗在編人員。在此次改革中，生產經營類事業單位將轉制變為企業，取消其事業單位屬性，推向社會。這也就意味著原單位內的在編人員會變成企業員工，需要靠自己的真本事吃飯了，而這類事業單位中的工勤崗在編人員當然也不例外。
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