3月8日，吉林省印發《省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組關於全面落實進一步關心愛護醫務人員若干舉措的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》就提高疫情防治人員薪酬待遇、做好工傷認定和待遇保障、職稱評聘、科研立項傾斜、一線醫務人員生活保障、個人防護等提出十個方面措施，進一步關心愛護醫務人員。
一、提高疫情防治人員薪酬待遇
1、對縣級以上醫療衛生機構直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助；對縣級以上醫療衛生機構參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作人員，按照每 人每天200元予以補助，自應急響應期內、承擔一線防控相關工作之日起至相關工作任務結束之日止。
2、對政府選派到湖北定點救治醫療機構疫情防治工作的醫務人員和防疫工作人員，臨時性工作補助標準
提高到每人每天600元，同時薪酬水平（檔案工資）提高2倍，自出發之日起至返回之日止。3、疫情結束後，對全省參與疫情防治的醫療衛生機構，根據參與疫情防控的一線醫務人員人數，按每人每天200元標準，核增不納入基數的一次性績效工資總量。
4、按照國家衛生防疫津貼發放範圍，及時將國家衛生防疫津貼政策落實到位，確保覆蓋全體一線醫務人員。
5、援鄂一線醫務人員和省內定點收治新冠肺炎患者的醫療機構一線醫務人員及防疫人員一次性發放慰問金每人不少於5000元。
二、做好工傷認定和待遇保障
6、落實工傷（亡）認定及待遇支付工作，開闢工傷認定“綠色通道”，實現快認快結，第一時間為疫情防治醫務及相關工作人員提供工傷保險待遇保障。
三、實施職稱評聘、科研立項等傾斜舉措
7、對作出突出貢獻的一線醫務人員開闢職稱評審“綠色通道”，打破規定條件限制，經組織推薦審核，優先申報、優先評審、單獨評定。
8、參加疫情防治的一線醫務人員，在本單位組織職稱或崗位等級晉升時，同等條件下優先聘任。其中，對援鄂醫務人員，以及在我省疫情防控一線作出突出貢獻的醫務人員，經組織推薦審核，已通過現聘崗位上一級職稱評審（含已取得現聘崗位上一級職稱未聘人員），或符合晉升本單位相應專業技術崗位等級條件的，本單位如有相應崗位空缺，
優先聘用；本單位沒有相應崗位空缺的，可以超崗聘用，納入特設崗位管理，不受本單位崗位結構比例限制，逐步過渡消化。9、對在疫情防控一線作出突出貢獻的醫務人員，經組織推薦審核，在晉升崗位等級時，可以打破最低聘任年限等規定條件限制，破格聘用。
10、崗位等級晉升工作，可在疫情防控期間或結束後統一進行，最遲不晩於疫情結束後一個月內完成；晉升職稱聘任工作，在本年度相關批次職稱評審結束後一個月內完成。
11、參加疫情防治的一線醫務人員在申報2021年度省科技發展計劃中“省自然科學基金”、“重點研發”等類別項目時，同等條件下給予優先支持。
12、充分利用國家技術轉移東北中心的供需對接功能，參加疫情防治的一線醫務人員中的科技成果完成人對接科技企業和金融資本提供優先服務。
四、落實一線醫務人員生活保障
13、加強醫務人員職業暴漏的防護設施建設和設備配備，重點改造醫生辦公室、值班室和休息室。
14、縣級以上地方人民政府可依法徵用醫院周邊有條件的賓館、招待所等作為一線醫務人員生活休息場所，滿足一線醫務人員單人單間休息條件。採用專車接送解決定點醫院一線醫務人員通勤問題。
15、將我省援鄂醫療隊、防疫隊和前線指揮部等人員的生活物資需求納入保障範圍，在保障基本需求的同時，適當考慮個性化需求。
16、疫情防控期間，使用財政性資金採購援鄂醫務人員、防疫工作人員和前線指揮部工作人員的相關生活物資和服務的，以滿足疫情防控工作需要為首要目標，建立採購“綠色通道”，可不執行政府採購法規定的方式和程序，採購進口物資無需審批。
五、加強醫務人員個人防護
17、做好一線醫務人員健康體檢，發現醫務人員感染及時隔離，全力救治受感染的醫務人員。
18、加強醫療衛生機構疫情防護物資的採購、保障和統籌調配，重點保障援鄂醫務人員、定點救治醫院、發熱門診、集中隔離觀察點等一線醫務人員疫情防護物資需求，最大限度減少醫務人員感染。
六、確保輪換休整到位
19、及時排查輪換因身體、心理等原因不適合繼續在一線的醫務人員，科學合理儲備調配醫務人員，形成合理梯隊，定期輪換。
20、做好輪休醫務人員隔離保障，對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束後，組織一線醫務人員療養修養補休， 並適當增加休息和帶薪休假時間。在援鄂一線醫務人員返回後， 陸續組織為其提供省內療休養服務。
七、及時做好心理調適疏導
21、一線醫務人員所在單位黨組織要通過談心談話、關懷問候等方式，密切關注醫務人員思想動態、情緒變化，做到心理問題早發現、早干預、早疏導，及時送去黨組織的關懷和溫暖。
八、切實落實有困難家庭的照顧幫扶
22、深入瞭解一線醫務人員家庭特別是援鄂醫療隊、防疫隊隊員家庭實際困難，建立臺賬，分類施策，切實解決一線醫務人員後顧之憂。組織慰問困難家庭，開展結對幫扶。黨員幹部要帶頭與一線醫務人員困難家庭結對子，做到結對聯戶，切實幫困。
23、為一線醫務人員和家屬建立溝通聯絡渠道，不安排雙職工的醫務人員同時到一線工作，對家有老人和孩子需要照顧的醫務人員要儘可能創造條件使其兼顧家庭。為一線醫務人員家屬開通就醫“綠色通道”。
24、指導城鄉社區建立社區幹部聯繫幫扶一線醫務人員特別是援鄂醫療隊、防疫隊隊員家庭制度，建立工作臺賬，深入瞭解其實際困難，幫助解決老幼照護等困難，對符合低保、特困供養和臨時救助條件的，特事特辦，先行救助，後補辦手續，確保應保盡保、應養盡養、應救盡救。
25、對需要幫助的一線醫務人員子女，按照屬地管理原則， 由子女所在學校指定教師作為聯繫人，實施“一對一”教育關愛工作機制，對學生生活上給予關心、身心上給予關愛、學習上給予輔導幫助。
26、開展參加疫情防治的一線醫務人員及家庭免費配送“關愛包”，關愛老人、子女志願服務，實施特殊時期家庭教育指導等項關愛活動。
九、創造更加安全的執業環境
27、開展涉醫矛盾糾紛排查，對故意傷害醫務人員等違法行為，優先出警、優先受理、優先查辦。加強醫院安全隱患排查整治和周邊巡邏防控，全力維護醫院內部及周邊治安秩序。
28、積極主動化解醫患矛盾，對傷害醫務人員案件，依法快捕快訴、加快審理，嚴厲打擊，從嚴懲處，形成震懾。
十、開展烈士褒揚和先進表彰
29、對在疫情防控期間湧現出的先進集體、先進個人要及時予以表彰獎勵。對貢獻特別突出的單位或個人，積極向國家推薦表彰。
30、因履行防控工作職責感染新冠肺炎以身殉職或者其他犧牲人員，符合評定（批准）條件的，及時評定（批准）為烈士， 積極開展慰問、懸掛光榮牌，發放烈士褒揚金以及一次性撫卹金或一次性工亡補助金和烈屬特別補助金，妥善解決烈士遺屬實際困難。
31、選樹宣傳一線醫務人員先進典型，在省直主要新聞媒體、 黨報黨刊開設專欄專題，宣傳報道他們的先進事蹟和崇高精神。 製作系列公益海報和助力一線醫務人員公益視頻，在全省戶外宣傳陣地懸掛播出，引導形成萬眾一心戰勝疫情的濃厚氛圍。
32、對於獲得表彰以及被認定為烈士的醫務人員的子女，在入學升學方面按規定享受相關待遇。
各級黨委、政府要高度重視，切實保護關心愛護醫務人員。 衛生健康部門要強化主體責任，牽頭逐一落實一線醫務人員關心關愛政策措施；人力資源部門要牽頭進行政策統籌；財政部門要做好資金保障。
吉林省新型冠狀病毒肺炎疫情防控
工作領導小組
2020年3月8日
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