一些職場新人常常“一言不合就辭職”，這一方面體現出他們擇業時自主自由的心態，另一方面也說明就業市場和他們的就業需求不夠匹配。
那麼，年輕人應該如何尋找到符合自己期待的工作？
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在校生魏薇認為，大學生課餘時間應該走出校門，參加實習，降低未來擇業時可能出現的“試錯成本”。
“我覺得，在校期間多實習，能提前熟悉一些崗位，並瞭解自己適合什麼類型的工作，儘早確立擇業目標。”
但是，還有人認為，很多大學生不重視實習，只把實習當成“裝飾”簡歷的辦法。工作不紮實，投機取巧，認為拿到實習鑑定就萬事大吉，其實對自己的成長沒什麼幫助。
踏踏實實的實習經歷，對於未來擇業有很大幫助，值得認真對待。
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有人曾經做過一項研究。
發現在校期間接觸社會更多的大學生，在就業能力方面，與企業需求的差異會縮小。
因此，建議大學生更多地接觸社會，在實習期間更好地瞭解企業的需求，這對於未來求職很有指導意義。
同時，用人單位除了關注大學生的知識、專業技能以外，還更多地關注應聘者的其他素質，以及工作態度。所以大學生也要注意在這些方面進行自我提升。
3
羅力是一名HR，遇到過不少應屆生“秒辭”的案例。
為避免頻頻換工作，他建議應屆生求職前，首先應該多諮詢同專業的師兄師姐，瞭解就業市場和相關職業的真實情況。
其次，投遞簡歷前要多做功課，通過網絡等渠道瞭解目標公司的情況，判斷是否符合預期。
另外，還可以尋求父母的幫助，有時他們能夠根據人生經驗，提供很有用的建議。
同為HR的王念認為，應屆生在求職前，最需要想清楚的是，自己到底想做什麼，適合做什麼。想清楚這些問題，求職目標就明確了，能節省很多不必要的人力成本和時間成本。
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正值招聘季，魏薇經常向已工作的學兄學姐請教。他們經常提到的一個問題是人性化管理。比如公司在招聘時，應把崗位的工作內容、未來發展表述清楚，降低雙方的選擇成本。
企業要形成對新人友好的氛圍，才能讓新員工更有歸屬感，重視新人的職業發展通道設計，提供清晰的職業成長路徑和培養平臺。
這是整個人力資源管理體系的一條主線，能讓年輕人進入企業後，感受到通過自己的努力，按照企業所制定的路徑，能夠在兩年、3年、5年後，達到什麼樣的水平。
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“秒辭”是一個應該慎重思考的問題。
我們可以在學生時代適當參加實習，瞭解自己的特長所在，知道自己適合的崗位。學校應爭取與更多對口的、有潛力的企業合作，為在校生開拓更多的就業渠道，給同學們提供具有實際意義的職業指導和幫助，尤其是在職業價值觀方面。
這樣就能很大程度上降低“秒辭”的可能性，減少工作後辭職的成本。
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