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【職場鑰匙】
①可以仲裁，因為具有實質性的勞動關係。
②不籤合同已經涉嫌違法，可以向公司申請兩份工資。
【1】關於勞動合同規定
根據勞動法規定：企業在員工入職一個月，如果不簽訂勞動合同的話就已經違法，這期間企業需向員工支付雙份工資。
【2】已形成實質性工作
儘管企業尚未與你簽署勞動合同，但你在公司已經工作近一年，與公司之間已經形成實質性的僱傭關係，因此你屬於企業的員工，自然享受相應的工作權益。
【3】請準備好相關證據
你所說的仲裁，不知道是關於簽訂合同這個事兒，還是出現了其他的事項。總體來說，公司籤不籤勞動合同，你都有權利去仲裁，之前要先準備好相應的工作證據。
📙【HR視角】
建議經過此事之後，找個時間好好的瞭解勞動法，這是打工族所必須要掌握的規定，有利於以後在職場混。
工作不止眼前苟且、還有詩與遠方。
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非知名首席人事官
入職11個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。法律依據和勞動仲裁申請辦法如下：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。勞動仲裁的主要步驟如下；1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項： （1）. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （2）. 仲裁請求和所根據的事實、理由; （3）. 證據和證據來源、證人姓名和住所; （4）. 申請仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
美圖每鑑
可以先和公司溝通，如果解決不了問題建議先找你公司所屬的社區服務中心進行調解，如果調解還是不成功的話直接上勞動局，當然如果走到這一步的話你和公司是己經撕破臉皮了。
勞動合同法： 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
莞客軍哥
依據《勞動合同法》規定，用人單位應當自職工入職之日當月簽訂勞動合同，應該簽訂而未簽訂勞動合同的，自應當簽訂勞動合同的次月起，每月支付雙倍工資。
這一般稱為“未簽訂勞動合同雙倍工資”。
由於《勞動合同法》規定，如果一年沒有簽訂勞動合同，那麼就視同簽訂了無固定期限勞動合同。這樣用人單位沒有簽訂勞動合同的，違法行為就算終止了。
因此，雙倍工資一般是從未簽訂勞動合同的次月開始計算，一直到實際簽訂或者視同簽訂無固定期限勞動合同為止。最長11個月。
建議先協商，如果不想就想當地勞動監察部門反應，現在社會這種情況很多，一些普通一線員工，都是不籤合同，不繳納社保，相對於企業合規性不滿足，存在很大風險，實質性勞動用工關係已經生成，如員工發生工傷、亡、殘等事情，沒有繳納社保，工傷基金統籌中心支付員工一次性傷殘補助，都將由企業承擔。所以請企業重視起來，合規！
人力雜談
首先可以與公司人力資源部門溝通主張簽訂勞動合同，如未果可向當地勞動仲裁部門申請仲裁，勞動者可獲得雙倍工資賠償。勞動者應準備好能夠證明自己工資標準、入職時間等相關證明，如工資條、考勤記錄等。
玥皎皎
你入公司十一個月了，公司一直沒有給你籤勞務合同嗎。你入公司時，有沒有，招聘通知單，如果有招聘通知單嗎，就安招聘通知的明文規定辦理，如果他不安規定辦理，他就是違規。但是你也的，沒有任何原則性的問題的情況下，有法侓效率。如果你沒有招聘通知的明文規定嗎。你之能去找找負責公司的領導人事，給你協調辦理一下看看如何吧，別不起任何規定問題。你就找找你入公司的證據，好好的看看吃透內容精神的規定，做決定吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，
路人165442066
我想您問題中講的應該是勞動合同吧？如果是的話，我建議你再幹一個月，之後向公司提出籤合同的事。得不到解決可以申請勞動仲裁，因為按法律規定，用人單位一年以上不籤合同，就視為已簽下無固定期限合同了。而且規定從應籤合同次月起，一年內未籤勞動合同的，用人單位須雙倍付工資。所以幹滿一年再說，到時你可以站在更有利的地位上。但注意整理好你到公司工作的有關證據，這才可以證明你與公司有勞動關係。個人看法，僅供參考！
長金老者
可以申請仲裁，並且可以仲裁申請主張公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
張慧律師在線諮詢
可以的！
