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【职场钥匙】
①可以仲裁，因为具有实质性的劳动关系。
②不签合同已经涉嫌违法，可以向公司申请两份工资。
【1】关于劳动合同规定
根据劳动法规定：企业在员工入职一个月，如果不签订劳动合同的话就已经违法，这期间企业需向员工支付双份工资。
【2】已形成实质性工作
尽管企业尚未与你签署劳动合同，但你在公司已经工作近一年，与公司之间已经形成实质性的雇佣关系，因此你属于企业的员工，自然享受相应的工作权益。
【3】请准备好相关证据
你所说的仲裁，不知道是关于签订合同这个事儿，还是出现了其他的事项。总体来说，公司签不签劳动合同，你都有权利去仲裁，之前要先准备好相应的工作证据。
📙【HR视角】
建议经过此事之后，找个时间好好的了解劳动法，这是打工族所必须要掌握的规定，有利于以后在职场混。
工作不止眼前苟且、还有诗与远方。
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非知名首席人事官
入职11个月，公司未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据和劳动仲裁申请办法如下：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁的主要步骤如下；1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： （1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; （2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由; （3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所; （4）. 申请仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
美图每鉴
可以先和公司沟通，如果解决不了问题建议先找你公司所属的社区服务中心进行调解，如果调解还是不成功的话直接上劳动局，当然如果走到这一步的话你和公司是己经撕破脸皮了。
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
莞客军哥
依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同，应该签订而未签订劳动合同的，自应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。
这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”。
由于《劳动合同法》规定，如果一年没有签订劳动合同，那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的，违法行为就算终止了。
因此，双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算，一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。
建议先协商，如果不想就想当地劳动监察部门反应，现在社会这种情况很多，一些普通一线员工，都是不签合同，不缴纳社保，相对于企业合规性不满足，存在很大风险，实质性劳动用工关系已经生成，如员工发生工伤、亡、残等事情，没有缴纳社保，工伤基金统筹中心支付员工一次性伤残补助，都将由企业承担。所以请企业重视起来，合规！
人力杂谈
首先可以与公司人力资源部门沟通主张签订劳动合同，如未果可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动者可获得双倍工资赔偿。劳动者应准备好能够证明自己工资标准、入职时间等相关证明，如工资条、考勤记录等。
玥皎皎
你入公司十一个月了，公司一直没有给你签劳务合同吗。你入公司时，有没有，招聘通知单，如果有招聘通知单吗，就安招聘通知的明文规定办理，如果他不安规定办理，他就是违规。但是你也的，没有任何原则性的问题的情况下，有法侓效率。如果你没有招聘通知的明文规定吗。你之能去找找负责公司的领导人事，给你协调办理一下看看如何吧，别不起任何规定问题。你就找找你入公司的证据，好好的看看吃透内容精神的规定，做决定吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
路人165442066
我想您问题中讲的应该是劳动合同吧？如果是的话，我建议你再干一个月，之后向公司提出签合同的事。得不到解决可以申请劳动仲裁，因为按法律规定，用人单位一年以上不签合同，就视为已签下无固定期限合同了。而且规定从应签合同次月起，一年内未签劳动合同的，用人单位须双倍付工资。所以干滿一年再说，到时你可以站在更有利的地位上。但注意整理好你到公司工作的有关证据，这才可以证明你与公司有劳动关系。个人看法，仅供参考！
长金老者
可以申请仲裁，并且可以仲裁申请主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
张慧律师在线咨询
可以的！
