能能家族CEO
其實談不上好與不好，就我所在的行業，目前市場持續萎縮，企業的營業收入連年下滑，企業效益也非常不佳，企業現狀不太理想，這幾年什麼行業都不好做了，大家都感覺到了單位目前情況的艱難，目前我所在的單位，職工內心糾結，對單位埋怨很多。領導人浮於事，把單位作為跳板，很多都是過渡一下就離開。大家感覺當下企業已經步履維艱了，時刻面臨著倒閉的風險。這是我目前所在企業的基本現狀。
一、看一個企業的好壞，首先看職工收入，和職工風貌。我記得在八年前剛入職的時候，打車的時候司機師傅問我在哪個單位工作，我說出單位的名字後，他會說這是一個好單位，我也覺得特別自豪。幾乎在外邊每一次別人問我在哪裡工作的時候，我都由衷的感到身為單位一員的驕傲之處。
其實你憑什麼覺得驕傲，首先是那時候的單位效益好，企業營業收入連年增加，市場規模連年擴展，利潤逐年穩步上升，企業綜合實力也不斷增強，因此在社會上的地位也很高，人人提及這家單位的時候，都非常尊敬，覺得這是一家口碑很好，形象高大，競爭力強，效益優良的一流企業，這是企業的社會地位強。
同樣企業綜合實力強，效益好，就會應驗那句老話：強企富工。因此員工的待遇也高，員工收入也不斷增加，員工內心肯定感到非常滿意，覺得跟著企業好好幹，必定會有好的發展，有更高的收入，因此那個時候的企業凝聚力是很強的，大家都想著好好幹，為企業添磚加瓦，眾人拾柴火焰高，眾人開獎劃大船。
二、目前的企業現狀和職工收入水平。目前我所在的企業面臨著很大的問題，項目虧損嚴重，銀行貸款增加，兩金佔比持高不下，辭職率陡增。
從這些指標的數據來看，我們單位已經面臨著極大的困境，企業運轉也遇到了從未有過的困難。我認為管理體制出了很大的問題。單位有相當大的一部分精力用在了內耗上，導致職工怨言頗深，職工歸屬感很差，進而責任心也非常淡漠，領導不太務實，從上到下都在走形式主義，欺上瞞下成了風氣，企業的元氣大傷，再加上一部分人才的流失，給企業帶來非常大的損失，企業的經營遇到了挑戰。
員工的工資相比以前，不增反降，而且拖欠薪金的問題，各級子分公司都比較嚴重，拖欠三個月算是好的，拖欠半年的大有人在，這樣員工的情緒比較低落，怨言較多，對企業的不滿也開始增多。企業處於內憂外患的情況，大有愈演愈烈之勢。
三、老話所講：三十年河東，三十年河西。國企也逃不過這一句話。任何國企都有一個拋物線式的發展軌跡，國企員工總體上有著穩定的薪金，待遇不見得有多高，但是也遠遠到不了快要餓死的地步，也就是說，靠著這份工資能夠勉強養活一家人的生活，想要多麼富裕，是遠遠達不到的。
這類企業的員工惰性較重，這跟企業機制有很大關係，員工大多抱著，反正我一個月就拿這麼多工資，幹多幹少一個樣，不能夠刺激大家的積極性。企業資源浪費嚴重，員工沒有責任心的一個很嚴重的後果就是資源的浪費，比如不節約材料，不節約用電用水等等。這給企業帶來的損失也是巨大的。
這類企業有些一些非常僵化的機制，有許多都是歷史原因造成的，然而在當今社會現狀下卻成了矛盾點，極不合理，但是卻長時間得不到改善，這樣也讓員工不滿。
總之，不管單位的好與壞，員工跟企業的關係就像魚和水的關係，要好都好，一榮俱榮，要壞都壞，一損俱損，所以，不管怎樣，先做好自己的本職工作，這也是務實。
【我是 ，職場。聽我說。】
寶丫
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土木巫
不太好！
1、國企管理體系龐大，各部門職責不清，有了問題，負責推諉。
2、國企人事關係複雜，有時候不知怎麼的就得罪誰了，會惹禍上身
3、待遇不高，責任重
4、發展前景有限，發揮的空間小
優點是工作比較穩定，不會輕易失業
三月草莓
好和不好都是相對的，如果說和找工作大環境比，我認為還好了，至少目前還是穩定的，有人可能會說市場份額少了，然後營業額少了，所以福利就差了，別忘了我們靠的是國企的身份賺錢而不是靠實際競爭力賺錢，所以說，知足常樂，只要不犯錯誤，國企還是會黑你一個相對穩定的未來，年齡較大的同志們就不要考慮離開這個港灣了，除了那種效益太差的，剩下的能正常收支的都可以繼續呆下去。
順順利利乖乖的
形勢嚴峻，雖然工資還算穩定，但明顯感覺在走下滑路了。人心惶惶，領導整天在吹幾個一幾個重要，天天研究華而不實的東西，擺官腔，不做實質性的指示，能推諉就推諉。
北瓜影視圈
都不太好了，現在政策改制了
隨風而識
不好，🚄🚄🚄🚄三千多塊錢工資，青島消費這麼高，壓力很大極度抑鬱，工作沒有激情沒有動力壓力你們懂得🚄🚄🚄🚄
風仁間
很不好，兩地分居，沒背景，不認識有權的大領導，沒有可以仰仗的關係，無法調到裡家近的省工作。感覺一片黑暗，沒有希望。
