能能家族CEO
其实谈不上好与不好，就我所在的行业，目前市场持续萎缩，企业的营业收入连年下滑，企业效益也非常不佳，企业现状不太理想，这几年什么行业都不好做了，大家都感觉到了单位目前情况的艰难，目前我所在的单位，职工内心纠结，对单位埋怨很多。领导人浮于事，把单位作为跳板，很多都是过渡一下就离开。大家感觉当下企业已经步履维艰了，时刻面临着倒闭的风险。这是我目前所在企业的基本现状。
一、看一个企业的好坏，首先看职工收入，和职工风貌。我记得在八年前刚入职的时候，打车的时候司机师傅问我在哪个单位工作，我说出单位的名字后，他会说这是一个好单位，我也觉得特别自豪。几乎在外边每一次别人问我在哪里工作的时候，我都由衷的感到身为单位一员的骄傲之处。
其实你凭什么觉得骄傲，首先是那时候的单位效益好，企业营业收入连年增加，市场规模连年扩展，利润逐年稳步上升，企业综合实力也不断增强，因此在社会上的地位也很高，人人提及这家单位的时候，都非常尊敬，觉得这是一家口碑很好，形象高大，竞争力强，效益优良的一流企业，这是企业的社会地位强。
同样企业综合实力强，效益好，就会应验那句老话：強企富工。因此员工的待遇也高，员工收入也不断增加，员工内心肯定感到非常满意，觉得跟着企业好好干，必定会有好的发展，有更高的收入，因此那个时候的企业凝聚力是很强的，大家都想着好好干，为企业添砖加瓦，众人拾柴火焰高，众人开奖划大船。
二、目前的企业现状和职工收入水平。目前我所在的企业面临着很大的问题，项目亏损严重，银行贷款增加，两金占比持高不下，辞职率陡增。
从这些指标的数据来看，我们单位已经面临着极大的困境，企业运转也遇到了从未有过的困难。我认为管理体制出了很大的问题。单位有相当大的一部分精力用在了内耗上，导致职工怨言颇深，职工归属感很差，进而责任心也非常淡漠，领导不太务实，从上到下都在走形式主义，欺上瞒下成了风气，企业的元气大伤，再加上一部分人才的流失，给企业带来非常大的损失，企业的经营遇到了挑战。
员工的工资相比以前，不增反降，而且拖欠薪金的问题，各级子分公司都比较严重，拖欠三个月算是好的，拖欠半年的大有人在，这样员工的情绪比较低落，怨言较多，对企业的不满也开始增多。企业处于内忧外患的情况，大有愈演愈烈之势。
三、老话所讲：三十年河东，三十年河西。国企也逃不过这一句话。任何国企都有一个抛物线式的发展轨迹，国企员工总体上有着稳定的薪金，待遇不见得有多高，但是也远远到不了快要饿死的地步，也就是说，靠着这份工资能够勉强养活一家人的生活，想要多么富裕，是远远达不到的。
这类企业的员工惰性较重，这跟企业机制有很大关系，员工大多抱着，反正我一个月就拿这么多工资，干多干少一个样，不能够刺激大家的积极性。企业资源浪费严重，员工没有责任心的一个很严重的后果就是资源的浪费，比如不节约材料，不节约用电用水等等。这给企业带来的损失也是巨大的。
这类企业有些一些非常僵化的机制，有许多都是历史原因造成的，然而在当今社会现状下却成了矛盾点，极不合理，但是却长时间得不到改善，这样也让员工不满。
总之，不管单位的好与坏，员工跟企业的关系就像鱼和水的关系，要好都好，一荣俱荣，要坏都坏，一损俱损，所以，不管怎样，先做好自己的本职工作，这也是务实。
【我是 ，职场。听我说。】
宝丫
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土木巫
不太好！
1、国企管理体系庞大，各部门职责不清，有了问题，负责推诿。
2、国企人事关系复杂，有时候不知怎么的就得罪谁了，会惹祸上身
3、待遇不高，责任重
4、发展前景有限，发挥的空间小
优点是工作比较稳定，不会轻易失业
三月草莓
好和不好都是相对的，如果说和找工作大环境比，我认为还好了，至少目前还是稳定的，有人可能会说市场份额少了，然后营业额少了，所以福利就差了，别忘了我们靠的是国企的身份赚钱而不是靠实际竞争力赚钱，所以说，知足常乐，只要不犯错误，国企还是会黑你一个相对稳定的未来，年龄较大的同志们就不要考虑离开这个港湾了，除了那种效益太差的，剩下的能正常收支的都可以继续呆下去。
顺顺利利乖乖的
形势严峻，虽然工资还算稳定，但明显感觉在走下滑路了。人心惶惶，领导整天在吹几个一几个重要，天天研究华而不实的东西，摆官腔，不做实质性的指示，能推诿就推诿。
北瓜影视圈
都不太好了，现在政策改制了
隨風而識
不好，🚄🚄🚄🚄三千多块钱工资，青岛消费这么高，压力很大极度抑郁，工作没有激情没有动力压力你们懂得🚄🚄🚄🚄
风仁间
很不好，两地分居，没背景，不认识有权的大领导，没有可以仰仗的关系，无法调到里家近的省工作。感觉一片黑暗，没有希望。
