魚池邊上

很高興能回答您的問題。

有的同事表現過於積極，甚至惹人反感，應該如何看待呢？

我根據自身體會總結了積極具有的優勢和劣勢，請往下看：

有利方面：

• 積極更能贏得主動權

• 積極更能表現職場情商
• 積極更能帶動團隊氣氛
  

不利方面：

• 積極容易引發妒忌
  

• 積極容易帶來驕傲
  
• 積極容易得到打壓
  

為什麼這麼說呢？

首先說說有利點，職場表現更為積極，確實能給上司帶來好印象，為自己升職加薪贏得更多主動權；在職場摸爬滾打幾年，自然而然懂得吸收別人的長處於己用，跟同事適當接觸增進友誼，為自己個人加分的同時，也能帶動團隊氛圍，提高工作效率，何樂而不為呢？

然後說說不利之處，職場表現看似非常積極，但避免不利別人的反感。

為什麼會遭人反感？我只是簡單分析，題主別往心裡去~

• 職場多年你是不是變得老油條了？辦事拖拖拉拉，度日如年？所以見到比你積極的同事就產生妒忌心，妒忌對方未來晉升比你快等等；
  

• 一個為期1個月的項目，原本分配之後每日輕鬆就能搞定，而積極的成員出現了，他一個人一天就能搞定你們2到3個老員工1天甚至2到3天的活，所以擔心自己的業績比對方差，功勞被搶了，自己臉上也無光，畢竟都被新員工比下去了；

如果不幸被我言中，請開始正視自己內心，請不要總想打壓積極的年輕人，畢竟你以前也可能是對方表現的這樣積極，而如今不知什麼緣故讓自己墮落如此。

職場是一面鏡，積極既能活躍氣氛提升工作效率，又能為自己職業進階鋪路，可謂光彩照人；反觀消極，你能看到的只會是鏡中猙獰的一團扭曲，除了心有不甘消極怠慢只會是一片虛無。該如何抉擇呢？

雲高君

從我個人的經驗和經歷來說，也是屬於比較積極的那種，學校畢業之後，進入一家大型集體企業工作，做最底層的工種。那因為從小家境就一般，爸媽很少在身邊，養成了獨立 ， 勤快的個性。

在工廠初始階段，是三班倒，經常有夜班要上，紡織廠男工是比較舒服的，基本沒事就睡覺，可我從來不睡，一直在車間幫其他人幹活 ，雖然不是自己的工種所負責的，所以博得了很多工友的喜歡，慢慢的被車間領導發現，加上自己有一定的文化程度和寫文章出黑板報等特長，就逐步被提上了管理崗位。

當工廠進行大規模技術改造的時候，我又是一馬當先，曾經連續在車間72小時沒有休息，跟著日本派遣過來的師傅，學習了很多其他人不能掌握的技術。故到技改結束，就走上了工廠中層幹部的位置，從而為後來當上工廠高層，再到自己創業打下了堅實的基礎。

在這整個過程中，我的過於積極不是給其他人帶來壓力，而是給予他們幫助，他們工作很累的時候，有我，辦不好事情的時候，有我。我的積極在他們看來是熱情，勤勞，而不是鑽營，拍領導馬屁。

那這樣的過於積極，就不會惹人反感，當然還是看別人在什麼角度看你 ，當一個永遠只希望混日子的人來說，你的積極就是對他極大的諷刺和打擊。

EEPIG

一般來說，積極的人總是能得到更多的喜歡，但方向不對，只會適得其反。

在工作中大家最關心的三個問題就是事情能不能做好、態度好不好、有沒有潛力。

一個人如果沒有圍繞這幾點努力，最終也只是徒勞無功，在積極的表現在他人眼裡也只是多餘。

職場都喜歡實幹的人，過多的表面功夫只會讓人討厭，而積極過頭容易讓人認為這個人過於追求表面功夫，不踏實。

職場中要做到上進而又不引人反感，就需要有點小心機。

給足他人面子，給自己留有餘地。

一、創造自己的一方天地

職場工作，更多的是團隊協作，作為團隊的一員，要懂得為他人留空間，一味的積極上進從反面來講是壓縮了他人的發展空間。

在工作中懂得多方面考慮，兼顧團隊，做好實事才是最重要的。

不妨選擇在工作積澱自己，積累經驗，提升能力，有實力的人總會發光而不需要積極表現出你的能力。

做好當下每一件事，多考慮團隊，不要忘記積累，懂得悶聲幹大事。

二、懂得為自己爭取

除了積累實力，懂得為自己爭取有利條件也十分重要。

一個人過度積極就是被過度關注，每個人都在盯著你，看你是不是表裡不一，那麼這種情況，一個小小的要求都會被過度放大，以致被誤解。

這就註定了這樣的人難以得到更好的資源條件，領導也會看眾人的反饋。

懂得為自己爭取的人往往會選擇低調，選擇向領導展現實力，拿到資源，做出實績。

三、讓同事真心為你喝彩

這就需要提升自己的情商，前面說了，槍打出頭鳥🐤，再好的能力，得不到團隊的支持終究是無用。

懂得利用自身能力帶動團隊發展才是最重要的，或者在團隊中充當一個重要角色，積極為團隊發力。

當一個團隊做出實績，往往會引來喝彩，同時大家也真心為你點贊，往往比個人積極向上做出實績更加有效。

一顆米粒兒

記得撩著波浪狀黑亮的秀髮，穿著最時髦的短裙和絲襪，踏著充滿情慾誘惑的高跟鞋的一個美麗女子嗎？

《西西里的美麗傳說》裡瑪蓮娜風情萬種，一舉一動惹人注目，舉手投足間不斷引來男人和女人的目光。那些男人獻殷勤，因為或許可以得到。女人不能，只能嫉妒、指責、嘻罵。

片尾，瑪蓮娜和丈夫一起回到了小島，做回了女人的“應該做的”，去菜市場買菜，以前不理她的女人獻上笑臉，瑪蓮娜終於和醜婦們成了朋友，美麗也最終成為傳說。

各個領域，各個程度，不乏這樣類似的事情。因為你太過努力，會顯得我不思進取。人都是懶惰的啊，所以我不能讓自己努力，只能怪你過於積極向上，朝氣陽光。心裡想著“這麼辛苦的工作裝什麼太陽女神”，行為上就疏遠、排斥你。

成績上不可超越你，那就只能情緒上鄙視你。誰還沒點能力讓自己開心，於是給自己劃了鮮明的一道槓，“你的積極太虛偽”，我的懶惰才是真實。

“他強任他強，清風扶山岡。他橫任他橫，明月照大江。”以金庸老先生的話作結吧。這樣的反感毫無攻擊力，你只需要保持你的積極，繼續積極生活就好了。

力力話很多

打工者，可以換個思維，多站在老闆的角度來思考，這個問題就容易有正確的答案。

企業老闆，其實並不是員工的老闆，它只是代表這個企業，用產品或服務去滿足消費者的需求，所以，企業老闆是消費者的老闆，消費者是企業老闆的顧客，企業老闆要對消費者負責，對消費者好。

員工，是企業老闆的老闆，向企業老闆提供服務（勞動）收取費用（工資報酬），企業老闆是花錢購買員工勞動的顧客。可見，員工和企業老闆實際上都是老闆，他們是一種市場商業合作，是平等的。

所以，員工對企業老闆怎麼好都不過分，員工工作積極努力主動負責態度好，永遠是在善待自己的顧客，是在對自己的顧客負責，永遠沒有錯。老闆還常常對員工有知遇之恩，有培養教育之恩，把市場風險全包了，有時四處借債都要保證員工的工資按時按量發放，善待老闆，就是善待自己的顧客和合作夥伴，使共同的事業更加成功，所以也是在善待自己。

員工與同事之間，需要一定的配合協作，一起為企業老闆這個共同顧客提供優質的有價值的服務（勞動），所以搞好同事之間的關係是應當的；但如果同事思想落後態度消極或工作犯錯誤，員工還是應首先考慮維護企業老闆的利益，不怕被人譏諷打擊地“出風頭”多幹、幹好，因為企業老闆是你的顧客，是你的上帝、衣食父母，你的報酬是由他支付，而不是由同事支付，你與同事之間除了協作關係，還有“市場競爭”關係，任何時候都不應為了親同事而去疏企業老闆，更不應背叛為害企業老闆。如果企業老闆這個顧客確實不好，你可以另選顧客（換個企業老闆）。

能夠這樣想，你就不會認為同事過分積極有什麼過錯，或是在“出風頭”，自己也會變得更積極主動，為企業老闆提供更多更好更高價值的服務。如果你認為自己的服務太超值了（報酬已經配不上自己的服務了），可以根據市場行情向企業老闆適當提出漲價（提升報酬待遇）請求。

高度與深度

木秀於林、風必摧之；

古人常說做事高調、做人低調；一個人太高調不是好事，因為這樣大部分人會反感，覺得你在刷存在感，降低別人的存在感；

做事太過積極也不見得好，你首先得做好本職工作，如果有精力，別人又主動要求你去幫忙，那麼你可以去解決；

當然，積極不是壞事，積極也是一種正能量，但需要我們把握好尺度，不貪得無厭，不到處伸手，否則將引起公憤，能力再大，領導也不可能為你放棄整個團隊。

鄉村熱哥

你好我是強sir，我認為積極向上是一個很好的品質，積極的人往往進步更快，團隊更需要這樣的人，這樣的人也更受領導的青睞。

那麼說到惹人反感，我覺得應該先從產生反感的人自身來看，是隻讓某個人反感還是團隊的多數人都有這樣的感覺。

1、只讓某個人反感：如果兩個不是競爭關係的話，那麼這個人定是一個充滿負能量的人，見不得別人積極努力。這類人對團隊危害極大，他會慢慢影響更多的人，是團隊必須要除掉的一類人之一。

2、團隊的多數人都反感：如果排除此人獻媚、在領導前一套領導不在就另一套的情況下，那麼就是這個團隊已經“病了”，而這名積極的同事很可能是領導安排在團隊的一條“鯰魚”，希望他能激起團隊的鬥志。

鯰魚效應：原指在裝滿沙丁魚的魚槽裡放入鯰魚。鯰魚進入魚槽後，由於環境陌生，便四處遊動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左衝右突，四處躲避，加速遊動，從而保持了旺盛的生命力。如今，“鯰魚效應”更多代表一種管理手段，簡單地說就是以危機感促進生存。例如在企業中，引進新的人才，從而引發競爭作用，對老員工形成壓力，改變原先懶散的狀態，提升整個企業的活力。

最後，和一個積極努力、樂觀向上的人共事是種很棒的體驗，希望大家都能充滿正能量的去面對明天！謝謝

強sir說職場

這裡有兩個問題得弄清楚，一是同事為什麼積極，二是你為什麼反感。

同事的積極有的是向領導獻諂媚，有的是為了證明自已的能力，有的是因為完美主義者的追求。

你的反感來源於同事因積極獲得的榮譽，這榮譽使你產生嫉妒。也來源於同事的積極襯托出了你的懶怠，這懶怠使你惱怒。

不必去在意別人的積極，那是他人的生存之道。做好自已的本職，問心無愧就好。人的苦累，很多時候是因為太在意他人的言行舉止，這很不好。丨

無名的浪跡人

在自己能力範圍之內不怕吃虧，熱心幫助同事；努力工作；不斷學習成長；不畏其他。他們反感可能是：

1，怕領導會拿你來要求他們，說他們在消極怠工。

2，你那麼積極還不是有所圖？虛偽。

3，你讓他們不安了：積極吧！又沒多給一分錢，不積極吧，領導又會說，不好。

4，真的哪天有機會了，一定是給你，不會給他們，不甘心。能力本來就差不多，憑什麼給你？。

跟著心走，堅持對的，大膽追求自己想要的職業生活，越努力越幸運，當一切不期而至時，你配得上所有的擁有。

驍詠

生活所迫，如果沒有生活的壓力誰會去拍領導馬屁？誰會事事搶著做就為了領導看到後有個好印象？誰會爭名逐利弄的朋友同事厭惡？

有些人是因為個性使然，性格讓他積極處事，或者說有上進心，也許幾年後他會升職加薪當上總經理出任CEO，迎娶白富美走向人生巔峰。而大部分人喜歡安於現狀對於出頭的那個總是不看好，會小聲嘀咕找同類人八卦，得到了一致的看法就會覺得出頭的那個人被說三道四是理所當然。不要將自己的想法強加於人，每個人都有每個人對生活的追求，選擇的方法不同而已，這不是能被拿來議論甚至貶低的理由。

上學的時候，班裡最積極回答問題的那位同學，放學時最積極讓老師佈置作業的那位同學，最愛像老師提問的那位同學，是不是都很不受人待見，但是往往他們的成績也是最突出的。

不應該戴著有色眼鏡看人，同事積極處事有沒有給你造成困擾？是否給你帶來了不必要的麻煩？如果沒有，那就不要議論。如果有，可以適當的找他說明。俗話說的好，沒有什麼矛盾是一頓火鍋解決不了的！如果有，那就兩頓！

關鍵字: 更能 惹人 職場