我們辦人事

菲凡說，從3個方面考察，來決定是否跟隨

一、領導在新平臺的時間，是否超過半年。

我的建議是無論多牛逼的領導，ta在新平臺至少幹滿6個月，你再接受Offer。

因為很多老闆或CEO也是大忽悠，會把行業人才先忽悠過來，無論是因為業務拓展不順利，還是領導和高層有各種摩擦，總之，能力過強的人在新平臺死的更快，而渡過適應期大概需要6個月時間。

所以，如果你尚未羽翼豐滿，即便對方是行業大神，儘量不要馬上跟隨。

我身邊很多朋友入職的是時候就是領導離職之日，導致摔的很慘，走也不是，留也不是。

二、領導是否是一個信守承諾，給錢給職位的人

那些只會打嘴炮，只承諾，沒有實際兌現的領導還是挺多。

是否跟隨呢？你先考察下之前和領導在一起工作中，他的品行如何。

不給錢的領導都是耍流氓。不跟也罷。

三、行業和公司是否有發展前景

如果領導各個方面都不錯，人品也不差，你們又是老搭檔。

此時要看，領導選擇的行業和平臺是否值得跟隨。

不要認為領導的眼光就很好，選擇的平臺就很有發展。

非也。

要有自己的判斷，很多已經是夕陽的行業，下行的行業，領導自己願意去就去吧，你就不要去了。

行業不好，前景堪憂，根本沒什麼發展。

菲凡說

昨天，老王在杭州出差，接到一位職場朋友lucy的諮詢，她說，她剛入職目前這家公司1年零1個月，工資還不錯，工作也蠻開心的。但近期領導準備跳槽，一直遊說她，讓她和其領導一起跳槽進入競爭對手公司。她現在很迷茫，就諮詢老王自己要不要跟著領導一起跳槽？

到底該不該跳槽，先聽聽老王講兩個真實的案例！

某公司的一位高級經理，也是遇到這種情況，領導想跳槽，最後他選擇了跟著領導跳槽了。但問題來了。他的領導跳槽到新公司後，入職不到3個月，被公司辭退了。這位高級經理雖然沒有被波及，但在新公司，沒有領導罩著，工作特別難開展，最後在第5個月時候，他選擇了跳槽。這樣對他的職業發展不是加分，是減分。

還有一位某公司前100號員工，也是跟著自己的領導跳槽了。雖然工資提升了不少，但現在問題在於前公司原來不如自己的員工已經財務自由了，自己還在拿著每個月不到3萬的工資。前幾天，他給老王講述自己的經歷後，流淚了……

但職場跳槽，也有很多成功的案例。比如某員工跟著自己的領導跳槽，結果把領導熬走了，自己接替自己的領導，成為某公司的VP等等。這樣的案例特別多。

職場上，到底該不該跟著領導一起跳槽？老王認為，職場上有一種成功，叫做“抱大腿”，所謂的抱大腿就是跟對人、跟對領導。就像前一段時間，老王和一位職場高人聊天，他說，人在職場，要做到：

除了這些，老王認為，職場本來就是利益相伴，只有通過彼此之間利益來成就和加強彼此之間友誼，這種友誼才更長久。這也就是說，你要不要跟著你的領導跳槽，這個問題的關鍵點要看你的領導值不得讓你跳槽去跟隨他，具體表現：

1、你的領導是否大氣、不摳門，願意與他人分享。職場上，的確有一些領導，根本就不能稱為領導。比如一些領導遇事後，自己不敢承擔責任，總喜歡來下屬墊背、讓下屬背黑鍋。也有些領導，利用手中的權利，動不動就吵自己的下屬，來發洩自己的情緒、減少自己的壓力等等。北京一位職場朋友告訴老王，說他們部門的領導就是，他自己工作壓力大，為了給自己加壓，總喜歡拿下屬罵，最後整個部門人都罷工了，剩下他一個老將光禿。之後，被公司發現，開除了。像這種領導，即使給你薪酬翻3倍，也不要跟隨。

2、

3、你的領導是否真心願意帶你、是否願意把他的人脈資源介紹給你。最關鍵，也是最核心的一點是，你跟著你的領導跳槽可以，但問題在於你的領導是否真心願意帶你。主要表現是否用心教你，和是否真心願意把他身邊的人脈資源給你，讓你獨立去解決問題。一位朋友說，他跟著自己的領導跳槽後，他的領導不但教會他了很多做人的道理和處事的方法論。同時，自己現在很多人脈資源都是他領導介紹給他的。上個月，他給他領導說，想跳槽去另外一家公司，他的領導雖然不想讓他跳槽，但考慮到這個機會對自己來說，非常不多，就特別支持自己這次跳槽。還專門給他即將跳槽公司的CEO打電話，讓照顧一下自己的小兄弟。這樣的領導，才是真正的好領導。

4、你們領導跳槽的公司是否有前景、他的職位又是什麼？在公司是否是核心高管或者是否有話語權。在決定是否跳槽前，一定要思考幾個問題。新公司文化如何、是否有前景等等，還要思考領導的職位是什麼，是否具有話語權等等。多思，不是優柔寡斷，而是對自己的判斷增加一些分科學的成分。

5、給你的薪酬多少，以及你的職位是否上升

寫在最後

職場上，要不要跟著領導跳槽，關鍵取決於你的領導值不值得你跟隨，這點尤為重要。老王悄悄的告訴你，職場上，真的不是所有的領導都值得你跟隨，有時候為了生計你不得不選擇委曲求全。但在考慮要不要跟著你領導跳槽的問題時，你不能委曲求全，要根據老王指出的這5點進行思考，然後果斷回答yes或No。

獵頭老王

相信在職場裡做得久一些的朋友有可能遇到過這種情況，自己的直屬領導非常欣賞你，你在這個公司被提拔或者加薪都是直屬領導幫你爭取的，有一天，直屬領導突然告訴你他要跳槽了，而且還希望帶著你一起走。這時候你該怎麼辦？是不忘老領導的知遇之恩，跟著他一起去闖出一片新天地，還是選擇留下，靠自己的能力贏得新領導的賞識，繼續在現在的公司向上攀升？相信對於大多數人而言，這都是一個非常難以抉擇的情況。楠哥本人也遇到過類似的情況，接下來楠哥就來跟大家分享一下自己的經驗。

首先我們要判斷一下，在自己的公司，能否和領導搞好關係是不是能夠決定員工是否可以有進一步發展？

根據答案的不同，我們可以分情況討論一下。

一、與領導的關係在你們公司非常重要

如果是這種情況，我認為跟著老領導一起走也許會更好一些，理由如下，

如果你們公司重視關係，那應該所有人都知道你是老領導一手提拔上來的，換句話說，在大家眼裡，你是老領導的人。所謂一朝天子一朝臣，老領導由於各種原因跳槽，他的領導一定不希望他當年提拔的人繼續留在這個團隊，因為這些人很可能會對老領導離職感到不公平並且懷有牴觸情緒，對團隊來說就是不穩定因素。新領導與其費勁地安撫這些人，以贏得信任，還不如建立自己新的團隊。因此，這種情況下，即使你內心並沒有分出派系，也希望可以好好做，對方也不一定願意給你機會，大概率會在半年之內找藉口把你幹掉。所以，跟著信任自己的老領導跳槽到各方面差別不是特別大的競爭對手那裡，應該是不錯的選擇，畢竟在職場上能遇到一個願意賞識自己，提攜自己的領導是不容易的。

二、與領導的關係在你們公司沒那麼重要

如果是這種情況，也就是說大家不會明顯的給某個人貼標籤說他是某某的人，或者說能力、績效是領導更看重的，我認為至少繼續留一段時間可能是更好的選擇，理由有如下幾點，

1、老領導雖然欣賞你，但是他在新公司能否站穩腳跟尚未可知，你跟過去風險較大；

2、如果是剛剛工作3-5年，還處在職業生涯起步階段的新人，能否學到對未來職場發展有益的知識、技能和能力是需要重點考慮的，作為行業新人，能在一個行領先的平臺也是非常重要的，因此需要慎重比較現在的公司和下一家公司在各方面的實力；

3、如果你已經在現在的公司做了一段時間，各方面情況都很瞭解，也有了一定的積累，公司對你的情況也有了瞭解，只要做得出色，是有升職加薪的機會的。但是如果到新公司，所有的都要從頭開始，即使有老領導願意給你撐腰，可公司畢竟不是他的，他在新公司的影響力也有限，不一定能罩得住你；

4、於你而言，跟著老領導一起走是很講義氣，報答知遇之恩，可對於新公司而言，他們考慮更多的可能是你這個人會不會只聽自己老領導的話，一旦把你培養好了，老領導再跳槽的時候你會不會又跟著走了，這樣公司花在你身上的成本就白費了；

5、在職場上意氣用事是非常不成熟的表現，任何決定都應該是基於理性的分析與思考，而不是講江湖義氣，如果在職場中把義氣放在首位，吃虧的終將是自己。

綜上所述，其實不論選哪個都是有利有弊，因為世界上沒有完全正確的選擇。只能根據個人的具體情況，如果與領導的關係不是你們公司非常重要的因素，就儘量不要走，畢竟有很多不確定的風險；而如果關係在你們公司非常重要，雖然可能有一些不確定的風險，但是離開可能是更好的選擇。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

這個問題不要簡單的說yes or no, 還是要綜合考慮！這裡以自己或者身邊的例子說明一下：

13年時候，我老闆從內地省會城市跳槽到北京，原來是做手機相關行業，跳槽後做人工智能相關！當時便邀請了我過來一起幹！我沒有考慮多久便答應了，當時我的考慮是：

1，北京相對內地城市機會更多

2，新興行業相比手機行業機會更多，而且是朝陽行業

3，新機會是做終端系統，相比之前做手機零部件所要涉及的面更廣和更全面，因此個人成長會更快。

4，另外，北京大牛多，經常和這些人在一起耳渲目染，堅持下來，自己也不會太差！

我總共在北京待了2年多，一切如設想的一樣，開始很艱難，待慢慢站穩腳跟時候發現自己的成長甚至遠遠超過之前5到6年的積累！其實跟不跟老闆，要有自己的判斷，因為無論在哪裡開始一段職業生涯，付出和收穫都是你自己的事情，如果你覺得綜合各方面的考慮下來是值的，就不要猶豫太多。

15年的時候，我的另外一個朋友的前上司在外創業，邀請他過去做第一批元老！該朋友經不起老闆一再掏心窩的勸說，以及股票的誘惑，於是辭職給前老闆打工。新工作做的事情和之前一樣，沒有太大區別！唯一不同是創業公司非常亂，各種流程建了廢，廢了建，從來沒有一個統一的聲音。另外，前上司除了拉他以外，還拉了一堆過去的下屬，親戚和朋友，因此整個公司就有點“烏煙瘴氣”，各種內鬥和派系非常嚴重。這個朋友堅持了一年，最後還是無法堅持，辭職走人。

不是每個故事都有個完美的結局！第2個例子，我那朋友沒有想清楚的是：

1，從大企業去到創業公司做一樣的事情，自身價值縮水嚴重，而且大企業有背書效應，小企業明顯沒有

2，自己是前老闆找回去的眾多人員中的一個，去和不去影響不大! 自己以為和老闆一條船，其實老闆只當我那朋友是眾多船上的一個水手而已。

上面說的兩個例子僅供參考，去和不去還是要綜合分析自己的利弊！

垮掉的一代在努力

兄弟情誼大過天，跟他一起跳槽看起來是一種很講義氣的表現，而且能被領導選中，願意帶你走，好像是一件很榮幸的事情。

但是工作這件事，事關自己的前途，需要考慮清楚，我們已經過了感情用事的年紀。又不是說他對你有救命之恩，必須得跟隨他。況且如你所說，你們才相處半年，你對他的為人並不算十分清楚。

魯迅在《紀念劉和珍君》一文中說了一句話“我向來不憚以最大的惡意揣測人”同我們所說的“防人之心不可無”句意差不多。在大事上，我們必須要完全瞭解情況之後再做決定。

首先，你需要思考現在的這份工作是否是自己喜歡的，是否有發展前途。其次，你需要調查清楚，你的領導跳槽的企業發展情況是怎樣的；企業文化是怎樣的，與你是否相符；帶你過去那個公司的話，會給你安排一個什麼職位，待遇如何，你的工作內容是什麼，你是否能夠勝任等。還有新公司離住處近嗎？

最後，基於以上考慮的情況做出合適的決定。如果你覺得現在的工作很好的話，完全沒必要換。你去另一個條件差不多的企業還得重新適應一段時間，甚是麻煩。如果領導跳槽去的這家條件很好，發展空間很大的話，自然是可以去試試的。但是你也要清楚，工資越高，責任越大，需要做的任務也越難。

綜上所述，決定你是否跳槽的原因中，感情應該是最被淡化的因素，理性為自己思考才是王道。新公司的情況、現在公司的情況和你自己的心意，你需要想好。

在滿意現有條件的情況下，完全不用因為情感換公司，不要因為不好意思拒絕而做違背自己心意的事情。

——END——

如果是你，你會跟著領導跳槽嗎？歡迎在下方留言討論。

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。

霸王課

富士康有兩個三對，第一個“三對”是“選對行業，入對公司，跟對主管”；第二個“三對”是“選對人，放對位置，做對事”。在第一個“三對”裡，告訴職場人如果想要成功，應該怎樣選擇；第二個“三對”告訴職場人辦事應該遵循的原則。

領導跳槽帶你走，你跟不跟呢？這個就是評估你是否“跟對主管”的問題了。

你的領導如果人品端正，有能力，那麼就值得跟過去。跟著一個有能力的上司幹活，幫助上司在新單位站穩腳跟，上司會感激你的。這是真話，想想看，上司到一個新的環境，新單位有些下屬可能不服你上司，你上司安排工作安排不動，這時你跟過去，你的上司必然會依賴你。而且，本來你們關係就很好，溝通起來不難，上司也能為你爭取比較好的福利待遇。和上司關係好，工作起來比較舒心，很多人辭職正是因為上下級關係不好。

如果你上司品行不好，工作能力不佳，那你就不要跟過去了，他在新單位沒能力也難以立足，品行不好在新單位也過得不開心，你跟過去有可能成為他的炮灰幫他擋子彈，成為犧牲品。你不要跟過去，而是慶幸自己離開了那樣的上司。

領導跳槽要帶你走，要不要跟?關鍵是你的上司人品和能力值不值得跟?而你上司的能力和品行怎麼樣，你比我們清楚，你可以通過你現在的老闆和同事對你現有領導的評價以及你上司在目前的工作上的業績來評價你上司的品行和能力是否值得跟隨。

跟對主管，投奔明主，是我們職場人事業成功的因素之一。

職路彎彎

建議不跟。

之所以我覺得領導跳槽帶你走的時候你不要跟，因為領導可能是你的貴人，平時在工作中對你關愛和提攜有加，為了表示感謝，你對領導也是為馬首是瞻，當然這也很正常。

但是領導辭職你也跟，那麼你有沒有想過，領導即便對你再好，其實也是出於工作需要，或者說白了就是相互利益互補，但是你的人生終究需要你自己去拼搏，而不是永遠只做領導的跟屁蟲。

而且還有一點我覺得很重要，那就是領導跳槽帶你走，如果你跟了，可能以後的工作中你依然要對領導感恩戴德，甚至領導升遷你才能升遷，領導下臺你也跟著下臺，這種完全把自己的命運交由別人掌控的人生，和傀儡有什麼區別呢？

總之，人生苦短，要學會為自己而活，你工作也是為自己而工作，不是為了領導而工作。

九品職麻官

自己也經歷過類似的問題，領導想要帶你走，說明還是認可你的工作能力的，算是一件好事。但是還是有需要考慮的地方：

第一：你在目前公司的工作的怎麼樣？薪水、發展空間、公司環境……如果領導走了會對你有影響嗎？如果現在很不錯，從積累簡歷經驗上看其實需要認真考慮。建議調查一下新公司的各方面情況，單純跳出領導要帶自己走，就當是自己跳槽一樣來考察一下新公司，如果跳槽不能更好，為何要離開。

第二：領導是要你現在和他一起離職，還是他離職在新公司穩定後再讓你過去。這其實還是有差別的。一般情況下，新領導入職新公司，誰也不能保證新公司會比現在更好，況且如果新公司領導不穩定又走了，到時候你怎麼辦，這裡面的風險因素還是有的。遇到過人品不錯的領導一般都是自己穩定下來後再邀請自己覺得靠譜的人過來，並且確實是有不錯的發展機會。去之前，新公司的職位、薪水、發展空間以及其他方面都可以和領導攤牌，告訴他你擔心的風險。畢竟做了選擇，風險還是要自己擔的。

第三：你是否認可你領導。遇到一個人品和能力都不錯的領導其實不容易，但是也不能盲目的就跟著走了。如果你的領導不值得你繼續跟，那也不必考慮跳槽了。

愛折騰的短髮姑娘

領導跳槽，作為一個比較被著重的手下，TA想要帶你一起去新公司，這時候就比較糾結了，到底要不要跟著去跳槽呢？這在職場上並不罕見，作為一個領導層，怎麼可能沒有自己的小隊伍呢？

帶你去新的公司，在某一方面而言，是肯定了你的工作能力，若是你能力不強，TA也不會考慮到你。跟隨跳槽的風險性比較大，在新公司，領導也是新人，遇到問題，TA又怎麼會像在老公司一樣可以維護到你呢？要是想走，也要看時間，看公司對比的，畢竟自己的職業生涯自己要去規劃好，否則的話，稀裡糊塗的跟著走，適合別人的路不一定適合自己。

職場上變化萬千，若是沒有一點前瞻性，走錯一步，就會後悔很多，開弓沒有回頭路，所以需要謹慎。

和領導的關係，此時應該也可以做一個整合分析，同事相處，應該知道領導的為人，綜合評價，在自己心裡掂一掂，還有領導平時私下和員工之間的關係也看顧慮一下，綜合分析，TA這是廣撒網還是隻挑了個別的員工跳槽。從小事兒可以看出領導的基礎職業準則。

領導想要帶你去跳槽，一開始不要想也不想的就給一口話答應，因為這樣子就自己把自己的後路給擋死了，若是沒有萬全的把握，還是恪守職位比較好，但是部分想要闖一闖，在現在職位上待膩了，比較信任領導為人且跳槽公司比較好的狀態除外。

MBA徐友裕老師

一般情況下，建議你不要去。這是因為：

（一）你來這個公司才半年時間，馬上跳槽，不利於你將來長遠的發展。

單從簡歷上看，只有半年的時間就換工作，難免讓HR有想法：要麼是這個人適應力不好；要麼是心太活，這山望著那山高；要麼就是太沖動性格不成熟；總之是不夠穩定。可能這個簡歷就直接pass了，可能你都沒有機會去和HR解釋你是跟著老領導跳槽這個原因，直接躺槍。

（二）你領導在這個公司多年，資歷深有人脈，能幫到你很多。到了新公司，他自己都還要適應新環境，不一定能顧到你。

我就遇到過一個被老領導召去的人，後面沒多久就離開了那個公司。按他自己的說法，投資方與被投資方意見不合，把他們新加入的人都清理了。後來，非常巧，我看到了他老領導的簡歷，出於好奇，我對比了他們兩個在那個公司的進出時間，結果是，他離開了以後，他的老領導在那個公司工作又待了5年！

（三）還有一種情況，假如你這個老領導到了新公司不適應，他再次跳槽，你還能再度幸運的被帶著一塊兒跳嗎？未必吧，而且，以你老領導的資源、經驗、職位，他再換也是Team leader , 而你，資歷淺經驗少，換工作又這麼頻繁。你再想換到一個大的平臺上，恐怕要花更多的時間和精力。

（四）能與熟悉的領導一起共事固然很好，但企業是鐵打的營盤流水的兵。相信以你的能力，也會與其它領導很快磨合和睦相處。

你領導把你招進來，看中的是你的能力。他想帶你走，也是看中你的能力。

你對他有感恩之心，但並不欠他人情。你不必感情化的去處理這個事。

當然，除非有以下兩種情況，你是可以考慮跟領導去跳槽的。

（一）新公司平臺比你現在公司大很多、好很多。比如你現在公司是中型內資，新公司是500強外企，以你自己的背景是不可能直接應聘進去的，借你老領導的推薦帶領，你可以走個捷徑。

（二）你可以得到一個跨越式的職位晉升。比如，你從沒有帶過人，現在公司不太可能很快晉升，跳槽過去升職加薪，直接讓你有管理團隊的機會。

不管是哪種原因你跟著跳過去了，一定要切記：務必穩住做滿三年。如果你老闆很快又再跳槽，你萬萬不能跟著跳。否則你後面的發展恐怕會多有坎坷。

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場相關種種。

關鍵字: 平臺 領導 職場