金豆韓
疫情期間，我們公司根據江蘇省通知，延遲了一週就開工了，所以，我們的工資沒有扣，全發。其實，這個特殊時期，員工和公司要相互體諒，畢竟這個時候，企業，特別是中小企業所承受的壓力還是很大的，大家一起共體時艱吧！
提劍江湖
最近，有些人還在“宅”，有些人已經陸續復工了。疫情期間，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，6種情況來具體看看↓↓
情況1
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
情況2
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
情況3
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
情況4
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
情況5
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
情況6
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
餘溫90558
這點非常感謝，發了基本工資，這傢俬立醫院的老闆非常不錯👍
很多私立醫院都不發了，但他的堅持讓員工很團結一心！
幸運的佩奇
沒有，我個人覺得吧，這個疫情是個災難。共同克服它。第一，你都沒有上班憑什麼領工資呢？第二，大家都不容易員工有員工的難處，老闆他也有他的難處。地主家也有沒有餘糧的時候，當然土豪略過。疫情過去了，一切都會好起來的！ 大家加油
二仙不是仙
我是在一個十八線小城市。工資底薪才1400一個月上滿也就二千多。疫情間我們公司說發1400的百分之七十。
維維和美琪媽媽
應該是一樣的，在疫情期間，國家規定要按時發工資，是跟往常一樣，都是每個公司都不一樣的規定
旅遊放鬆一下
由於發電廠疫情期間正常上班，所以工資沒有受到影響。
藍天映像
事業單位，工資未受影響
唐十三解憂坊
疫情期間企事業單位是有工資的，一些小企業是沒有給工人發工資的，他們自身發展都受疫情影響，能再給員工發工資那真的是良心企業。
誰為WO心動
你好，很高興回答你的這個問題
我們公司是發工資了，比平時推遲了幾天，也少了一部分，疫情期間也是可以理解的，在一個公司就像一個大家庭一樣
謝謝
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