Ming先生lll
這個時間不能按照勞動法或勞動合同法來對照自身情形了，要求企業要守法什麼的。儘管公司對員工有所虧欠，但天災人禍的事情誰也沒辦法。畢竟離開了這家企業，很多人還是要找工作上班，但是今年受疫情影響，不管是直接影響也好，間接影響也罷，要找到一份合適自己的工作會比前幾年更難。
所以，員工如果遇到調崗和降薪的事情，一定要慎重對待。如果是調崗，只要薪資不變的情況下，能接受就接受。如果調崗後，薪資也降低了，那麼你就要深刻剖析自己的財務情況，也就是自己的荷包夠不夠硬，看看自己能否接受企業這樣的安排，如果能接受那就先忍一段時間，等以後自己實力強大了再說，也許渡過這段艱難時間後 ，企業會好轉，就會恢復到以前的狀況。
如果自己經濟實力實在不行，調崗或降薪後無法存活下去了，家庭也給不了什麼支撐，那麼開源就很有必要，比如找一個兼職，不管是體力的還是腦力的，只要自己能幹好能賺到點錢都行。
每個人的家庭經濟狀況都不一樣，儲蓄夠足的不必擔憂什麼，但是有房貸車貸無存款的人群，身上的經濟壓力無疑是最大的，在收入不抵支出的情況下，除了想辦法開源，就沒有其它辦法了。
這次疫情也告訴了我們，如果自己不是在體制內工作，就要有多種收入來源，雖然中國90%以 的人收入來源都來自勞動收入，也就是工資，但為自己拓展些被動收入，如投資、房租、副業等也是非常有必要的，居安思危永遠是真理。
我是呂姑娘，國家首批人力資源管理師、江蘇省企業培訓師、全球職業規劃師，二十年的人力資源工作經驗，專注職場與個人發展領域，謝謝你的關注。呂姑娘說職場
先給大家說個前幾天網絡上討論的新聞：
2月17日，網絡上瘋傳一份諾亞財富向全體員工下發的全員戰“疫”倡議書。
倡議書中提到，公司當前(特指2月和3月)原則上不主動裁員，在此期間所有員工(含海外)每月有5個工作日無薪休假。
同時，三位董事主動將薪資降為零，A+類核心管理層按照60%領取薪酬，A類高管按照70%領取薪酬，海外高管提請無薪休假。
對此，諾亞財富相關人士也證實了該倡議書的真實性。
疫情之下，當企業熬過了倒閉，熬過了裁員，降薪似乎成了“活下來”的唯一選擇，不得不說，這也算是一種無奈了。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
V夢瑤
當前全國抗疫形勢一片大好，在大多數省份正在復工復產之際，別忘了湖北人民大多數還待在家裡，如熱鍋上的螞蟻——團團轉，焦急的等待著戰疫前方疫情過去後復工復產。此時此刻，全國許多中小企業因疫情舉步維艱，有些企業瀕臨破產甚至關門大吉。
而我們能夠有幸復工復產，已經是不幸中的萬幸了！企業要求調崗降薪，是不得已而為之，我們應該與企業一起度過難關，共克時艱。只有企業生存下來了，我們才有機會與企業一起東山再起！
希望我的回答能與你共勉！
yutruq奮鬥不息
疫情過後，調崗和降薪都可以理解，因為疫情期間很多企業都倒閉了，活下來的也都面臨著不同的壓力。強大自己，和企業一起進步是正解。
111蛋蛋111
視具體情況，如果公司有適當理由。可協商解決
