李克爽
開發職位就是我們大家俗稱的程序員，程序員的崗位在北上廣深一線城市比較多，因為互聯網公司的總部大多開設在一線或者準一線城市，一線城市比較容易獲得優質的人才，而即使是普通的開發職位也是需要一定的專業基礎的。
開發職位（程序員）的工作性質有幾大特點，我們從這幾大特點來看為什麼要求32歲以下。
1、職業發展和業務水平要求高。
開發類職業的發展軌跡一般是普通開發職位、技術主管、項目主管、部門主管、事業部主管等。32歲對於很多牛人已經做到項目主管甚至部門主管能夠獨擋一面了，而如果新晉的普通開發崗位剛進公司，相比於在公司內部已經熟悉公司業務架構，程序架構等各個方面的員工來說是沒有職業發展前景的，而且無法適應接下來這幾條。
2、工作時間長，加班嚴重。
很多大的互聯網公司中程序員的薪資很高，實際上在高薪的背後是超長的工作時間，需求開發時間緊張的時候甚至要加班到半夜1-2點鐘。很多一線的互聯網公司工作的時間是996，一週6天，一天工作至少12小時。
對於32歲以後的人來說，他們的身體已經不能適應如此高強度的工作，精力也跟不上，也是對員工身體的負責。
3、技術更新快，要求不斷學習。
開發職位往往都是高新制造業或者互聯網行業，這些行業的特點是時刻走在潮流的最前端，日新月異，更新慢了就面臨被淘汰的風險。而技術的更替也很快，基本2-3年技術就會更新一代，對於開發程序員要求跟上最新的要求，可能是最新的語言，可能是最新的工具，也可能是最新的算法。
32歲以後的程序員由於年齡、家庭等原因學習能力下降，不比年輕人，而精力也不如年輕時候旺盛，難以跟上不斷學習和革新的要求，思維方式專業也相對比較慢。
4、技術類的崗位以技術為先。
技術類的崗位競爭比較殘酷，不會按資排輩，是按照技術厲害程度、項目管理能力等來看，很可能你的上司比你年齡小，從人的心裡特性來說，年齡大的人更加難以管理。
管理精英
開發需要充沛的體力，因為要經常熬夜加班，32歲算分界點，之後人的整個健康系統都衰退。有這樣的要求合理
