小羊生活記
可以發的，必須要有個前提。就是讓他在當地做志願者，去幫助更多的人，同時要註明是哪個公司的，而且每天實行打卡制，可以採用圖片或者視頻，說明他在做志願義務。一時間可以把你們的公司品牌打上去，同時也可以給店裡的員工做個表率。由於疫情，公司是情況而定，工資建議在原本工資下的50%以上作為補償
土雞好餓了
我家也是開烤肉店的，疫情期間也是都在休息，到現在也還沒有開工。我覺得給自己家做事的店員也是不得已休息，之前他們幹活也特別勤勞賣力。畢竟疫情是天災，在天災面前都會有損失的。比起他們掙月薪我們還是強一點，所以按照當地最低工資標準還是把工資發了。圖片來源自己家烤肉店實景拍攝。
毛毛萍
病毒性肺炎
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疫情期間不上班有工資嗎 疫情期間待崗工資發多少？在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
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疫情期間不上班有工資嗎
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
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疫情期間不上班工資發多少
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
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春節延長假上班工資怎麼算
先安排補休，或支付加班工資，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
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待崗期間，工資怎麼發
超一個工資支付週期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費;陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
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疫情導致不能上班怎麼辦
1、管理好自己的情緒
成年人在職場，首先就要做到情緒的穩定。面對疫情這樣的特殊情況，更需要管理好情緒，畢竟這不是你主觀可以改變的狀況，只有面對現實，調整好心態，尋找機遇。
2、在家也不要閒著，除了遠程辦公，還可以加強學習
很多人在家裡不是工作狀態，就覺得閒得慌，整天除了打遊戲就是看電視劇，我認為這樣的狀態一方面會讓你自己頹廢，另一方面也不利於疫情復工後你重新返回職場。所以，能夠遠程工作的，可以多投入時間在工作上，正好適應下數字化協同時代的技能;此外，空餘時間，我建議大家多讀讀書，多學習總是對自己有提升的。
3、對於失業的或者準備換工作的人來說，可以在家準備起來求職的事情。
比如失業者，雖然沒法出去現場面試或者參加現場招聘會，你依然可以製作簡歷在網上投遞，甚至一些企業HR目前已經啟動了遠程招聘，你完全可以參與遠程面試，等拿到offer，疫情平穩後可以照常去工作。
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當然要發了。
根據題主意思，沒開工。那麼，沒開工的怎麼發？
參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定來執行。
1、在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，即2月份的工資按合同規定的標準發。
2、超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費；即差不多就是三月份的時候，工資打折發，一般來說，很多地方規定為最低工資標準的80%，具體最低工資標準是多少，各個地方不一致，可以諮詢當地人社部門。
用人單位也可以協商使用假期
人社部也給了用人單位一定的權力，用人單位可以與員工協商，優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有調休的，可以安排福利年休假或調休。
這個時候，如果是協商使用假期的，那這期間的工資按照假期規定的工資標準來發。
即年休假是帶薪休假，公司福利假按各個公司制度，調休按工資標準發。
胖主任
嗯，這個事情確實很頭疼，相信現在很多企業的老闆都在思考這個問題，我所以說比較頭疼，昨天我們公司也說了這個問題，就是說這個問題怎麼樣才能達到一個共贏的一個效果，其實我們公司也是屬於這樣一個情況，我們採取的就是運行期間沒有上班的話就給你發一部分生活費，就是這樣的，至少保證你呃，能夠正常的生活，第2個呢，就是說也也讓你知道這個公司還需要你，但是這個其實也不是非常好的一種辦法啊，但是作為私人公司也是沒有辦法的一種選擇，因為他一方面也需要人，一方面也需要節約成本，所以我覺得這個事情也只能這麼去做，要不然的話你把人開掉了，然後你的成本是減下來了，等你想用人的時候，呃，有沒有人可以用，但是這也不是一個非常好的辦法，就是說呃，各做出一部分的讓利吧，要不然的話要不然的話也沒有就是說達到像國企或者說事業單位那種標準啊，你去不去，反正都按正常的給你發工資，私企嘛，畢竟按照現在市場上說已經都誇了很多了是吧，沒誇了說明他還是想把這些事情做起來，所以咱們政府也給了一定的扶持力度，咱們就是作為工作的人也要付出一些，要不然的話這個社會確實很難弄。
泥巴匠人
需要，因為在疫情時期，人們不敢出去上班。這生活就會變得貧困。所以工資是有益必要的。人們可以在家中上班，比如說用電腦，手機。這樣經濟不會下降，人們的生活也會越來越好。公司應該發一半的工資給他們。如果在家裡努力工作的話，可以申請全部的工資。
白夢星
根據國家的最新規定工資要照常發。具體發多少？畢竟全國各地各個企業之間是不一樣的，應該視你的公司情況為準吧。不上班是受了疫情影響，這個不能作為不發工資的理由，不離職是員工自己的自由。工作應該以公司的經營範圍有關，是否適合在家辦公，如果你是餐飲，又要如何辦公？不是所有的工作內容都合適在家辦公。現在各行各業都會有很大的損失，企業家，大boss首當其衝，然而員工也是如此，他們房貸，車貸也會壓的喘不過氣來。
雙方都應該互相體諒些，公司可以和員工私下溝通嗎，發工資是公司事情，你們溝通好。
如果是員工的問題，可以在家辦公，他不照常工作，你可以按照公司處罰規定進行處罰。所以發不發工資還是公司自己決定的。
最後再次表明下：各方權益不允許侵犯，如有侵犯到，我國法律會給你公平公正的對待。（只是個人見解，如有冒犯之處還請見諒）
朙天女漢紙
解答如下：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
中原地產陳生
發不發，我們的回答都是放屁！老闆們說了算，資本家說了算，大領導們說了算！
吳大海航天工號40038
看你們工作屬於那種性質，如果可以在家辦公的，在家工作要發工資，反之，如果老闆沒說復工，那就不用付工資。我是個體經營者，沒有復工，員工不發工資。
