不死喵
這個只是一時吧，因為現在是非常時期都非常困難，不管是個人還是企業，希望大家都能克服困難。
如果這個企業你早就不想待了，那就另當別論，你對企業沒有感情就不必要強留了，如果是有感情的那種，我想你自己心裡早就有答案了。 祝你好運。
五哥的幸福光影
不建議離職，因為一旦離職了，對你來說又是新的開始，從零開始，也許之前的付出和努力就畫零了，我上班四年了，在現在的單位從一開始一無所知的小白鼠到現在公司人人知曉的所謂的精英花了兩年時間，如果離職了，又要重新找工作，從頭開始，疫情對每個人都有影響.對你如此，對公司也是這樣的，年假今年沒有，相比有的企業倒閉了，員工失業了，我們工資少些，年假取消真的不算什麼啦。
耿靚靚
【職場江湖人】的觀點是疫情之下，很多公司都因為疫情的影響而訂單銳減而舉步維艱。所以存在很多企業採取“降薪”“裁員”的動作。最好的選擇就是能夠和企業一起共度難關。
2020疫情橫行給很多的企業造成了很大的影響，尤其是服務業如餐飲和旅遊業衝擊很大。很多企業也是隻能採取“裁員”和“降薪”的手段來“止血”。以免破產清算。
前幾天我的“同門師兄”和我建議告訴我他的現狀，他現在所在的公司已經復工了。老闆給了他兩個選擇一是降薪百分之二十五，二是自己主動離職。我的師兄選擇了降薪，因為他認為企業只要疫情過後薪資待遇是可以很快恢復正常的，而且現在離職出去找工作也非常困難尤其是合適的工作。
我很認同他的選擇，在這個時期還是穩定壓到一切是最好的選擇。同時選擇和企業共度難關的人，我認為企業老闆就會記在心裡的。這也是對企業忠誠度的一種表現行式。
關於疫情下企業採取的一些“降薪”和取消“年假”的動作，我的看法有以下兩點。
第一如果企業只是要困難時期“降薪”，等困難過去以後可以把過去“降薪”部分補回給職員。那我認為這個企業是沒問題的。值得大家一起共度難關，困難期一過能和企業共度難關的肯定是會有預想不到的收穫。
第二如果企業受影響並不大，只是“跟風”的這類企業。而且對職員沒有任何承諾的那我認為你要想好你的下一步了。因為這樣的企業是不值得你和它一起共度難關的。在合適的情況下，是可以選擇離開的。
總之，個人是否選擇離職是和企業的行為是否屬實和是否能給職員一個有效承諾息息相關。也需要職員根據企業的一貫作風來判斷是否需要選擇離開。
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職場江湖人
今年遇到你這種情況的恐怕不在少數，就算是在國企，經歷了這次疫情，今年的年假恐怕也都會打折扣，甚至取消。至於工資被降，該不該離職，我想要從以下幾個方面考慮。
1、工資降了多少
降薪是私企趕人的最常見套路，有的直接工資對半砍，那態度就是讓你自己走人了。所以要看工資到底降了多少，是大家都降薪還是就針對你一個人，這樣才能分辨出企業是為了裁員，還是說只是想度過難關。
2、工作崗位有沒有前途
工作的收益除了顯而易見的薪水以外，還有職業的發展前景，如果是在一個有前途的崗位上，只是面臨暫時的降薪，那麼也不用太急著做離職對的決斷。如果是在一個邊緣的崗位上，面臨降薪的情況，確實需要好好考慮怎麼轉變局面，或是提升自己，或是尋求更好的機會。
3、是否已經找到更好的工作
現在這種疫情的影響下，工作都不好找，即使在最困難的情況下也不要選擇裸辭，如果決定要離職，前提是你一定有了更好的機會。否則還是熬過這一段困難時期再決定吧。
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六子的職場日記
目前因受疫情影響，全球經濟均受到影響，企業沒有經營收入的前提下仍然需要承擔很多費用，減薪也是減輕企業現階段負擔的一種方法，企業面臨生存困難，企業倒閉，員工也受牽連，與企業共同面對困難也未必是件壞事。
北京劉娜律師
現在遇到這種情況的應該不是少數，我覺得無論企業還是員工都是這次的受害者。所以如果你覺得不能理解，自己又有能力，可以跟公司協商。協商無果可以離職，是金子到哪都會發光的。企業現在也同樣要面臨上半年經營生存壓力，企業沒有收入又如何能生存。這是一個雙向的問題。當然打工是個自願的問題，誰也沒有綁著誰。你不想幹就可以離職，但我建議你再堅持。因為現在整個市場環境都不好，並不是一兩間企業的問題。自己如果有時間可以想想做些兼職，學學其它技能。這樣可以充實一下，等過了疫情。市場慢慢恢復可能你就不想離職了。
濃眉小生1號
能提這個問題說明你就他媽的一具行屍走肉。其它話都懶得跟你說！你去死吧！
我是大隻怪
離不離職看情況，老闆也許正在想裁員呢。你想想看老闆為什麼要降薪和其它的福利，你這時辭職不正中老闆下懷？當然你有更好出處，那當然好，沒有就繼續做著。等你老闆來找你談好了。
張笑爸
首先想想你離的開這份工作嗎，如果有房貸那些，或者年齡偏大一點，我建議不要輕易辭職。這個疫情期間企業也很困難，相互理解，但是該爭取的還是要爭取，
毓兒媽
對於打工族來說真是太難熬了，本來一個月工資就不多，養家，還房貸，基本是沒什麼存款，而離職又一時找不到工作，面臨太難的選擇
