大米歇蕉
當我們踏入職場後就會不自覺都做很多事情，比如，想獲得認可，想要認可自己，但由於缺水經驗容易出現兩種結果：1.默默無聞存在感極低。2.表現過度搶了別人的風頭。那麼如何避免呢？
1.不要搶上司的風頭，否則後果自負
2.不要在同事面前炫耀，製造優越感，容易招人煩
3.不要過度表現，做好自己的工作，做恰如其分的自己，時間長了會被領導賞識都
4.承擔一些別人不願意乾的事情，既擴展了新知識，也會有新的收穫
5.努力工作創造業績，畢竟領導喜歡又能力又懂事的人
希望這些能幫到你
吃榴蓮的佩佩徐
新八職的公司，是在老闆面前表現自己呢，還是幹好的工作的問題，我結合自己職場經歷來說一下。我剛大學畢業，去一家大型醫藥公司應聘，有一百人去面試。在介紹自己簡歷時，由於我臨場發揮，特別是語言表達能力方面表現突出，令考官和公司董事長首肯，董事長當即拍板錄用。董事長還讓人事部門負責人，業務部門負責對我重點考察，重點培養，重點提撥。這兩部門領導專門找我談話，要我抓住機遇，發揮自己的特長，為公司做出貢獻。業務部專門找了業務骨幹帶我，教我一些談判技巧，教我怎麼樣和顧客打交道，教我怎麼樣鑑合同。我一邊學，一邊用心記，一邊領悟。實習期過後，我獨立上崗，經過實習期的鑽研，磨鍊，再加上自己的努力，在第三個月，我為公司鑑下了百萬訂單，為公司做出了貢獻。經過人事部，業務部門推薦，經過董事長同意，會司正式任命我為杭州分公司經理。新入職的公司，如果你不想做公司高管，只想做普通員工，你就默默無聞工作。如果你想做公司高管，就要在幹好本職工作基礎上，在老闆面前表現自己的工作能力
藉助公司，發揮自己的專長，技能，實現職業夢想！！
春䁔花開
剛剛人職場，在沒有了解老闆的性格以外，還是不要急於表現，就算表現也不要刻意的去表現！
因為你剛剛到公司，還不知道老闆是什麼樣性格的人，你基於在老闆面前急於表現的話，可能會適得其反！
我舉個例子：我們公司以前請了一個倉庫管理員，老闆去倉庫時，看到貨擺放的不少那麼規範，於是就對倉庫主管說貨，要重新整理一下，就在這個時候，那個倉庫管理員就馬上對老闆說，他早就看出來了，並且想好了計劃，我馬上拿計劃給你看！如果像電視劇演的話那麼就是老闆等他拿來計劃然後看了計劃後，非常的認同，接下來就是原主管被開除這人就迎來了升職加薪，但是現實卻是老闆對他說到：“你早看出來了，也做好計劃了，為什麼不跟你們主管說呢，要是我今天本來，過幾個月再來，是不是要等那個時候你才出來說啊！接下來老闆問HR這人實習期每過的話，就辭了吧！能力不知道到底有多深，但是這人情商覺得很底，一個低情商的人是做不好事的！
例子說明，並不是每個老闆都喜歡錶現的人，在老闆面前露臉刷存在感其實可以提高自己的升職加薪的機會，但要適可而止的表現一但表現過頭了，反而適得其反！
另外就是不要刻意的去表現，別忘了自己的身處的位置
我說這句話的意思是什麼，那麼下面我來解釋一下這句話的意思：首先問你一下，要是你做為一個管理，而你的下屬經常在老闆面前表現自己，你是否會開心是否會給他小鞋穿？同樣的道理就是你在老闆面前表現，那麼註定給讓你主管給你小鞋穿，所以這個時候我們要提高一下自己的情商，不要去刻意的刷存在感去表現自己！表現也是需要機會的，在合適的機會下合適的表現自己，成功幾率才會更大！
總結：最後我的建議是，先不要急於表現自己，先踏踏實實的做好自己的工作，然後去了解老闆是怎麼樣的性格，再做出決定是否表現，表現自己也是情商的表現，請勿刻意的去表現！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀！希望看完後給我加個關注，點個贊，謝謝了！小丸子悟職場
我剛步入職場那會，雖然是一個新手，卻在兩個月之內連升兩級，讓很多老員工都很沒有顏面，因為在他們看來，他們當中有的工作了很多年都沒有得到升職，依舊是一個普通員工，而我一個新人憑什麼能在兩個月之內連升兩級，實在令人想不開。
我之所以在兩個月之內連升兩級，最大的原因是因為讓老闆發現了我的才能與潛力。
也就是說，想要升職加薪實際上並不難，首先得讓老闆認可自己，然後才有升職加薪的希望。如何才能讓老闆認可自己？一定要學會表現自己，表現自己不是說做給老闆看，而是一定要亮出自己的本事，做出工作成績，如果只喜歡做面子功夫，那麼最終一定會聰明反被聰明誤。
講到這裡，讓我想起了我之前有一位下屬，他本人有那麼點本事，但卻太過做作。也就說他在工作之時最喜歡掙表現，而且掙表現不會在沒有人看到的時候，一旦有領導出現，他就會自以為是的去做很多能掙表現的事情。他的這種做法可能在他看來會受到領導的關注，實際上卻不然不僅不會受到領導關注，還會讓領導覺得太過做作。做作之人，屬於做事不踏實的範疇，最終很難得以重任，因為他們的所作所為都是在為自己的形象減分。
回到問題中來，新入職的公司，是在老闆面前表現自己呢，還是隻管幹好自己的工作？
一、幹好工作之前，一定要學會表現自己
剛入職的公司，想要得到領導的認可，除了要做好工作之外，一定要學會表現自己。
表現自己不是讓你刻意做給別人看，而是讓你通過很正常的水平表現自己，也就是說不能太假，有多大的本事表現出來就可以，而不是掩飾。
尤其是新人，容易脫穎而出，一定要學會表現自己，珍惜機會，做出工作成績，這樣才能更好的得到信任。
二、若不想表現自己，一定要做好自己的工作
若果你不想表現自己，一定要做好自己的工作。因為，做好工作也是一種表現。
領導在衡量或者看待一個人是否有前途，有能力，有發展空間之時，一定會結合此人的各方面能力在進行綜合評判。
也就是說，即便你不想表現自己，也要在工作中做好自己的工作，只有做好工作，才能讓自己得到更多的認可。
肖軍說職場
你好！我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
在老闆面前好好表現，還要做好自己的本分工作，兩者都是必不可少的。
最重要的是踏踏實實的做好自己的工作。
🌐如果能把日常工作踏踏實實做好的人，老闆直接安排給你的任務，更不用說了，會做得更認真更好。
🌐為了做好每一項工作，不斷的學習，提高自己的能力，做出來的結果早晚有一天老闆會知道的。
🌐即使沒辦法，馬上能看到效果，但是任何在為了工作，為了學習而付出的時間，總會有一天用另外一種方式回報給自己的。
🌐不要為了表現自己而太刻意，認真的對待工作，為了取得良好的工作成績，可以多跟老闆溝通提出量好的方案。
🌐向老闆提出改革方案，或者是工作報告的時候不要用口頭的方式。再簡單的工作儘量用書面方式的報告，越詳細越好，這樣老闆會慢慢的知道你對工作的態度是認真的，而且是有潛力的。
以上是小愛的回答，希望能幫到你。
職場小愛
一般企業老闆都喜歡實幹的，只有實幹才能給公司帶來利益。職場中，也是千差萬別的。公司性質丶特點丶老闆的喜好，也起著重要作用。有的老闆喜歡迎合他的丶吹牛拍馬的員工，這些人能給他帶來愉悅，比如乾隆老闆就喜歡和珅員工，不是因為和珅才高八斗，而是和珅善迎合老闆。
老闆有的善權術，故意讓在他面前喜表演的人嚐點甜頭，讓他以為被高看一眼，其實利益是他衡量員工的主要標尺。
新入職的員工，首要的是踏實工作，出色完成任務，其次要善於表達，善於溝通，讓老闆記住你丶留下好印象，為你加分。要把握的分寸，表達不是故意在老闆面前表現，而是恰到好處地讓老闆瞭解你的工作狀態。通常要做到老闆在與不在，都能幹好本職工作。多數老闆對入職員工的狀態是清楚的，員工不要有做掩耳鈴想法，不要以為老闆好哄騙。
雨後平山
想要在老闆面前表現自己，要先搞明白老闆喜歡什麼。老闆請員工來是工作的，是來創造業績的，不能創造業績的員工是沒有價值的，只會溜虛拍馬刻意討好是無法贏得別人的尊重。所以每個老闆更喜歡工作認真負責的，踏實肯幹，一絲不苟，能為企業創造業績的員工。
千萬不要用刻意去討好老闆的方式，任何人都不喜歡做事帶有太強目性的人。做人兩面派，在老闆面前一套在同事面前一套，最終結果是老闆討厭，同事遠離。
老闆更看好什麼樣的人才?老闆求賢若渴的人才標準概括就是:對工作熱心，對企業忠心，有執行力，有大局觀，能夠委以重任，願與企業共同成長的人。
員工之間真正比拼的是什麼?有人會說是業務能力，對，但不全面。因為對於新人來講，只要保持積極主動虛心學習的心態，業務能力和工作經驗上的不足，都可以通過努力快速的彌補差距。
而從長遠來看員工之間比拼的是綜合素質，綜合素質包括業務能力和人品，人品包含很多內含。但人品很難量化不易判斷，必須通過長時間摔打錘鍊，才能從眾多競爭者中脫穎而出。員工想要勝出，就要做到對工作始終保持認真嚴謹的工作態度，對企業的培養永遠保持感恩之心。
沙灘曬暖
疫情期間，上班族收入都受到嚴重的影響，而很多人之前不太看好的電商，微商卻持續擁有收入。之所以不敢辭職很多人是因為存款問題，害怕沒有收入。而我覺得一份工作如果只看重錢的話，那賺錢的渠道有很多，不一定要侷限於上自己討厭的班。我覺得最好的狀態是真心熱愛這份工作，因為熱愛，所以捨不得離開。雖然這種工作很難找，但如果停止尋找，那麼工作就一直成為一輩子的負擔。所以不論有沒有疫情，還是要看自己是因為對工作的熱愛捨不得辭職，還是因為現實問題。現實問題很難解決，但如果停止尋找解決問題的辦法，那永遠無法找到自己真心熱愛的工作。
狼狼朗
新入職公司，把自己本職工作幹好的同時，試著給同事一些幫助
如果這個公司的老闆是一個喜歡員工拍馬屁的老闆，那麼這個企業管理一定是散漫的，身邊會有很多溜鬚拍馬，不做實事，關說不做的人，而且這樣的企業業績肯定不好！凡是看不慣這類人的有能力的人就會辭職，所以這種公司留不住優秀人才，企業自然沒有前途，你也就不用繼續了。
反之，如果這個企業是以能力論英雄，就不用在老闆面前刻意表現，拍馬屁，只需把自己的工作做好，提升自己的能力。幫助同事有助於搞好人際關係，在企業裡獲得更多人的認同和肯定！
阿湯哥閒聊
能把自己的工作做的比別人更出色就是出彩！這是最好的表現，他們不衝突的！
