大米歇蕉
当我们踏入职场后就会不自觉都做很多事情，比如，想获得认可，想要认可自己，但由于缺水经验容易出现两种结果：1.默默无闻存在感极低。2.表现过度抢了别人的风头。那么如何避免呢？
1.不要抢上司的风头，否则后果自负
2.不要在同事面前炫耀，制造优越感，容易招人烦
3.不要过度表现，做好自己的工作，做恰如其分的自己，时间长了会被领导赏识都
4.承担一些别人不愿意干的事情，既扩展了新知识，也会有新的收获
5.努力工作创造业绩，毕竟领导喜欢又能力又懂事的人
希望这些能帮到你
吃榴莲的佩佩徐
新八职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是干好的工作的问题，我结合自己职场经历来说一下。我刚大学毕业，去一家大型医药公司应聘，有一百人去面试。在介绍自己简历时，由于我临场发挥，特別是语言表达能力方面表现突出，令考官和公司董事长首肯，董事长当即拍板录用。董事长还让人事部门负责人，业务部门负责对我重点考察，重点培养，重点提拨。这两部门领导专门找我谈话，要我抓住机遇，发挥自己的特长，为公司做出贡献。业务部专门找了业务骨干带我，教我一些谈判技巧，教我怎么样和顾客打交道，教我怎么样鉴合同。我一边学，一边用心记，一边领悟。实习期过后，我独立上岗，经过实习期的钻研，磨炼，再加上自己的努力，在第三个月，我为公司鉴下了百万订单，为公司做出了贡献。经过人事部，业务部门推荐，经过董事长同意，会司正式任命我为杭州分公司经理。新入职的公司，如果你不想做公司高管，只想做普通员工，你就默默无闻工作。如果你想做公司高管，就要在干好本职工作基础上，在老板面前表现自己的工作能力
借助公司，发挥自己的专长，技能，实现职业梦想！！
春䁔花开
刚刚人职场，在没有了解老板的性格以外，还是不要急于表现，就算表现也不要刻意的去表现！
因为你刚刚到公司，还不知道老板是什么样性格的人，你基于在老板面前急于表现的话，可能会适得其反！
我举个例子：我们公司以前请了一个仓库管理员，老板去仓库时，看到货摆放的不少那么规范，于是就对仓库主管说货，要重新整理一下，就在这个时候，那个仓库管理员就马上对老板说，他早就看出来了，并且想好了计划，我马上拿计划给你看！如果像电视剧演的话那么就是老板等他拿来计划然后看了计划后，非常的认同，接下来就是原主管被开除这人就迎来了升职加薪，但是现实却是老板对他说到：“你早看出来了，也做好计划了，为什么不跟你们主管说呢，要是我今天本来，过几个月再来，是不是要等那个时候你才出来说啊！接下来老板问HR这人实习期每过的话，就辞了吧！能力不知道到底有多深，但是这人情商觉得很底，一个低情商的人是做不好事的！
例子说明，并不是每个老板都喜欢表现的人，在老板面前露脸刷存在感其实可以提高自己的升职加薪的机会，但要适可而止的表现一但表现过头了，反而适得其反！
另外就是不要刻意的去表现，别忘了自己的身处的位置
我说这句话的意思是什么，那么下面我来解释一下这句话的意思：首先问你一下，要是你做为一个管理，而你的下属经常在老板面前表现自己，你是否会开心是否会给他小鞋穿？同样的道理就是你在老板面前表现，那么注定给让你主管给你小鞋穿，所以这个时候我们要提高一下自己的情商，不要去刻意的刷存在感去表现自己！表现也是需要机会的，在合适的机会下合适的表现自己，成功几率才会更大！
总结：最后我的建议是，先不要急于表现自己，先踏踏实实的做好自己的工作，然后去了解老板是怎么样的性格，再做出决定是否表现，表现自己也是情商的表现，请勿刻意的去表现！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读！希望看完后给我加个关注，点个赞，谢谢了！小丸子悟职场
我刚步入职场那会，虽然是一个新手，却在两个月之内连升两级，让很多老员工都很没有颜面，因为在他们看来，他们当中有的工作了很多年都没有得到升职，依旧是一个普通员工，而我一个新人凭什么能在两个月之内连升两级，实在令人想不开。
我之所以在两个月之内连升两级，最大的原因是因为让老板发现了我的才能与潜力。
也就是说，想要升职加薪实际上并不难，首先得让老板认可自己，然后才有升职加薪的希望。如何才能让老板认可自己？一定要学会表现自己，表现自己不是说做给老板看，而是一定要亮出自己的本事，做出工作成绩，如果只喜欢做面子功夫，那么最终一定会聪明反被聪明误。
讲到这里，让我想起了我之前有一位下属，他本人有那么点本事，但却太过做作。也就说他在工作之时最喜欢挣表现，而且挣表现不会在没有人看到的时候，一旦有领导出现，他就会自以为是的去做很多能挣表现的事情。他的这种做法可能在他看来会受到领导的关注，实际上却不然不仅不会受到领导关注，还会让领导觉得太过做作。做作之人，属于做事不踏实的范畴，最终很难得以重任，因为他们的所作所为都是在为自己的形象减分。
回到问题中来，新入职的公司，是在老板面前表现自己呢，还是只管干好自己的工作？
一、干好工作之前，一定要学会表现自己
刚入职的公司，想要得到领导的认可，除了要做好工作之外，一定要学会表现自己。
表现自己不是让你刻意做给别人看，而是让你通过很正常的水平表现自己，也就是说不能太假，有多大的本事表现出来就可以，而不是掩饰。
尤其是新人，容易脱颖而出，一定要学会表现自己，珍惜机会，做出工作成绩，这样才能更好的得到信任。
二、若不想表现自己，一定要做好自己的工作
若果你不想表现自己，一定要做好自己的工作。因为，做好工作也是一种表现。
领导在衡量或者看待一个人是否有前途，有能力，有发展空间之时，一定会结合此人的各方面能力在进行综合评判。
也就是说，即便你不想表现自己，也要在工作中做好自己的工作，只有做好工作，才能让自己得到更多的认可。
肖军说职场
你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。
在老板面前好好表现，还要做好自己的本分工作，两者都是必不可少的。
最重要的是踏踏实实的做好自己的工作。
🌐如果能把日常工作踏踏实实做好的人，老板直接安排给你的任务，更不用说了，会做得更认真更好。
🌐为了做好每一项工作，不断的学习，提高自己的能力，做出来的结果早晚有一天老板会知道的。
🌐即使没办法，马上能看到效果，但是任何在为了工作，为了学习而付出的时间，总会有一天用另外一种方式回报给自己的。
🌐不要为了表现自己而太刻意，认真的对待工作，为了取得良好的工作成绩，可以多跟老板沟通提出量好的方案。
🌐向老板提出改革方案，或者是工作报告的时候不要用口头的方式。再简单的工作尽量用书面方式的报告，越详细越好，这样老板会慢慢的知道你对工作的态度是认真的，而且是有潜力的。
以上是小爱的回答，希望能帮到你。
职场小爱
一般企业老板都喜欢实干的，只有实干才能给公司带来利益。职场中，也是千差万别的。公司性质丶特点丶老板的喜好，也起着重要作用。有的老板喜欢迎合他的丶吹牛拍马的员工，这些人能给他带来愉悦，比如乾隆老板就喜欢和珅员工，不是因为和珅才高八斗，而是和珅善迎合老板。
老板有的善权术，故意让在他面前喜表演的人尝点甜头，让他以为被高看一眼，其实利益是他衡量员工的主要标尺。
新入职的员工，首要的是踏实工作，出色完成任务，其次要善于表达，善于沟通，让老板记住你丶留下好印象，为你加分。要把握的分寸，表达不是故意在老板面前表现，而是恰到好处地让老板了解你的工作状态。通常要做到老板在与不在，都能干好本职工作。多数老板对入职员工的状态是清楚的，员工不要有做掩耳铃想法，不要以为老板好哄骗。
雨后平山
想要在老板面前表现自己，要先搞明白老板喜欢什么。老板请员工来是工作的，是来创造业绩的，不能创造业绩的员工是没有价值的，只会溜虚拍马刻意讨好是无法赢得别人的尊重。所以每个老板更喜欢工作认真负责的，踏实肯干，一丝不苟，能为企业创造业绩的员工。
千万不要用刻意去讨好老板的方式，任何人都不喜欢做事带有太强目性的人。做人两面派，在老板面前一套在同事面前一套，最终结果是老板讨厌，同事远离。
老板更看好什么样的人才?老板求贤若渴的人才标准概括就是:对工作热心，对企业忠心，有执行力，有大局观，能够委以重任，愿与企业共同成长的人。
员工之间真正比拼的是什么?有人会说是业务能力，对，但不全面。因为对于新人来讲，只要保持积极主动虚心学习的心态，业务能力和工作经验上的不足，都可以通过努力快速的弥补差距。
而从长远来看员工之间比拼的是综合素质，综合素质包括业务能力和人品，人品包含很多内含。但人品很难量化不易判断，必须通过长时间摔打锤炼，才能从众多竞争者中脱颖而出。员工想要胜出，就要做到对工作始终保持认真严谨的工作态度，对企业的培养永远保持感恩之心。
沙滩晒暖
疫情期间，上班族收入都受到严重的影响，而很多人之前不太看好的电商，微商却持续拥有收入。之所以不敢辞职很多人是因为存款问题，害怕没有收入。而我觉得一份工作如果只看重钱的话，那赚钱的渠道有很多，不一定要局限于上自己讨厌的班。我觉得最好的状态是真心热爱这份工作，因为热爱，所以舍不得离开。虽然这种工作很难找，但如果停止寻找，那么工作就一直成为一辈子的负担。所以不论有没有疫情，还是要看自己是因为对工作的热爱舍不得辞职，还是因为现实问题。现实问题很难解决，但如果停止寻找解决问题的办法，那永远无法找到自己真心热爱的工作。
狼狼朗
新入职公司，把自己本职工作干好的同时，试着给同事一些帮助
如果这个公司的老板是一个喜欢员工拍马屁的老板，那么这个企业管理一定是散漫的，身边会有很多溜须拍马，不做实事，关说不做的人，而且这样的企业业绩肯定不好！凡是看不惯这类人的有能力的人就会辞职，所以这种公司留不住优秀人才，企业自然没有前途，你也就不用继续了。
反之，如果这个企业是以能力论英雄，就不用在老板面前刻意表现，拍马屁，只需把自己的工作做好，提升自己的能力。帮助同事有助于搞好人际关系，在企业里获得更多人的认同和肯定！
阿汤哥闲聊
能把自己的工作做的比别人更出色就是出彩！这是最好的表现，他们不冲突的！
