如今各大企業已經全部復工，尤其是一一些電子廠，在上海深圳，這裡的工廠80％是電子廠，其中深圳以富士康為代表，上海就是華碩、英華達這些廠。
現在正是確人的時候，這些電子廠的工價最低也是20塊錢一個小時，最高的深圳富士康據說已經到了32一個鐘。
以華碩來說，為了好招人，只要你進廠工作兩個月，就可以拿到除去工資之外的10000元作為獎勵，這就是進廠的返費。
富士康的返費要少一些，也能有個六七千，具體多少不得而知，如此高的工價，再加上工資之外的獎勵，為什麼還是不好招人？
給大家算一筆賬，既然有這麼高的進廠獎勵，如果是兩個月的工期，廠裡肯定天天加班，每天上班時間在11小時，就以25元一小時的工價來算，先拋去加班的算法。
兩個月60天班，平均每天11小時，這一共就是660小時，純工資就是16500元，再加上進廠的返費，那就是26500元，平均一個月13000多。
這樣的工資算下來在全國應該是戒指可數了，但是這些企業依舊招不到人。
歸根結底，不是工資的問題，如果這些工資屬實並且可靠的話，全國各地的勞動者不管是哪裡的，都會搶著去。
給這麼高的工資卻招不到人的原因有很多，歸根結底就是倆字:中介。
無一例外，富士康、華碩、昌碩、英華達還有一些大型電子廠，他們裡面的員工90％都是通過中介進去的。
這些中介的人就如同吸血鬼一樣，沒上班之前，什麼都是好的，當你幹完準備辭職，別說返費，工資能不能拿全額都是未知數。
就算你去這些電子廠的報名處，這裡面也有中介的人，一些人經不住他們的忽悠，就上了當。
久而久之，人們開始厭惡這些電子廠，拋開裡面的制度不說，就是中介在中間橫著插上一腳很不舒服。
有時候甚至工資都拿不到，這是全國所有電子廠不好招人的原因，當然。一些三線城市的小廠還是可以的，但是他們工資低，加班也少。
如果這些企業哪怕不給這麼高的工資，把中介給踢走。用真心實意來迎接勞務者的話。相信，就算沒有這麼高的工資，依舊是不缺人。
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