司馬太師
樓主你好，現在對於企業來說，不要五險一金只拿進工資，這樣的人多嗎？我認為這樣的人應該不多。因為這樣的一個做法，對於企業本身來講是有一定的風險的，勞動合同法明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說如果不為員工購買社保，那麼是屬於一個違法行為，對於企業來說是要承擔一定的經濟風險的，所以說企業本身來講也不願意這樣做。
那麼作為員工來講，實際上，願意主動放棄這個五險一金交費的這部分，員工本身他是不懂這個五險一金的。因為他個人總覺得這個五險一金不交，對於自己來說可以多拿一部分的工資待遇，對自己來說是有好處的，其實並不是這樣理解的。
雖然說你個人所承擔的部分比例，打入到你的工資當中，但是，你所在的單位所承擔的比例他會更多，這一部分比例實際上作為單位來講，就不用給你交了，所以作為單位來講，不交社保對單位是有很大的作用，減輕自己的一個用工成本壓力的。所以說員工這樣做是得不償失的。
懂社保
太多了，特別是那小廠，人心難測，小廠老闆叫工資給你提高點嗎，就是那回事了
中原俠客6
現在整個大環境都不好 就算交五險一金 也是按照最低標準交的 不是說這個社會福利制度不好 企業就是要逐利的 所以 企業自身是不想交這個成本的 對一個人 如果能激發其創造利潤的能力 多一些績效也是比最低標準的五險一金要強很多 所以 在國家的法制法規的管理下 交肯定是要交的 只是對於個人收入以及企業收入掛鉤的話 能少交還是少交點為妙
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