人生中執著追求

看情況吧，如果是經常性拖欠，就會想辦法辭職的。如果是偶爾性的拖欠，而且又能及時的補齊，就不會輕易的選擇辭職。

但是作為職場新人，如何才能判斷拖欠工資的老闆是上面哪種情況呢？方法其實也不難，通過三個方法，就能知道要不要辭職了：

1、打聽了解詳情

當老闆第一次拖欠你工資時，你肯定不會埋怨到想辭職。肯定是老闆老是拖欠工資，才導致你想有辭職的念頭。那你如何在老闆第一次拖欠你工資時，對老闆靠不靠譜，以及自己該不該辭職做出判斷呢？最好最直接的方法就是向周圍的同事打聽了解，但不要太直白，避免被人利用，或打聽到的消息不真實，再影響了你的判斷，給自己造成不必要的損失。

2、試著適應一段

有些情況不能只看表面，不能因為老闆的一次拖欠，就一棒把老闆打死，覺得必須辭職。也不能因為相信老闆，次次被他拖欠也無動於衷，不想著離開。最折中也最能明白該怎麼做的方法就是試著適應一段，想想公司為什麼會有試用期，這即是公司對新員工的瞭解，也是新員工對公司的適應。一旦你覺得情況不對，就可以選擇辭職。雙方都滿足了，再繼續合作下去。

3、下決定要果斷

要不要辭職，有時是個堅難的決定。特別是當公司拖欠你好幾個月的工資時，你走吧，不知道公司什麼時候能結清你的工資，不走吧，還擔心下個月會不會還被拖欠。所以當你意識到老闆在工資發放上不靠譜時，就應該果斷點，要麼辭職離開，要麼說服自己再忍忍。不然，你就會一直糾結著，工資拿不到，工作又毫無起色，還得被老闆挑三揀四。

職聊堂

如果我碰到拖欠工資的老闆，會果斷辭職的。

老闆拖欠工資，原因無非有兩種。

一、惡意拖欠工資，想讓員工白乾活不給錢

這樣的老闆就屬於黑心老闆了。他明明手裡有錢，但是就是不給員工。或者是本來約定的下個月15號發上個月工資，但每個月都向後拖十幾天才發。

更有的老闆就一直跟你哭窮，說公司資金出現問題，工資要緩兩個月再發，結果一緩就是半年，如果你不追著要，他都想不起來給你。

我上家老闆就是這樣的，一個十幾個人的小公司，去年年底說公司沒錢了，要等過完年再發，等過完年又說到五月，最後我們集體辭職，並跟老闆說要告到勞動局，他才把欠的工資發了。

如果你碰到這樣的老闆，就趕緊辭職吧，再拖下去也是浪費時間，耽誤你找新工作賺錢的機會。

二、公司確實沒錢了

有些公司在發展過程中，總會遇到這樣那樣的問題，當發展遇到瓶頸，銷售出現問題，入不敷出的時候，公司確實會有發不出工資的情況。

有的老闆會東拼西湊，先把工資發了，但也有的老闆實在無力支付工資，只能一拖再拖，想等公司業績好了再補發。

遇到這樣的公司，你要麼跟老闆同甘共苦，渡過難關，要麼就果斷辭職，尋找更好的發展機會。

三、遇到拖欠工資的老闆該怎麼辦呢？

有的人遇到拖欠工資的老闆，還不捨得辭職，覺得老闆不會一直欠錢不還的，就這樣一直跟著老闆做下去。結果是時間也浪費了，錢也沒賺到。

1、不管老闆因為什麼原因拖欠工資，他總是經濟出現了問題。作為員工，你上班就是為了賺錢，為了養家餬口，為了更高的生活追求，當老闆連工資都發不起的時候，你留在公司的意義也就沒有了。

2、不要怕走了就拿不到工資。走了你還可以找新的工作，即使最終拿不到工資，也只是在上班的那幾個月；如果你一直跟老闆耗著，損失最大的還是你自己。

3、不管什麼原因，老闆拖欠工資都是違法的。你可以先跟老闆協商，什麼時候能把工資發完，如果老闆拒不支付工資，那麼就收集證據，申請勞動仲裁，爭取你的合法權益。

納人納事

老闆拖欠工資，會不會離職，這個要看具體的情況的，不能一刀切。

我有一個大學同學，他剛畢業的時候，進了一家房地產建築公司。這家公司的老闆，是個很有野心的人，所以，他為了擴張，開了很多分公司，開分公司需要資金，因此，公司把所有的營收款都拿去投資了，最終導致員工的工資一時發不出來。但是，由於這家公司是包吃住的，所以，這同學最終沒有選擇離職。這家公司最終押了三個月的工資，才選擇發放，但是在年底的時候，當年的工資也全部發放了。所以，這個同學存了不少錢。因此，他覺得公司拖欠工資也沒有什麼。

因此，公司拖欠工資，要不要離職，要看以下情況：

1、公司拖欠工資的原因是什麼？

當然，大部分的公司，拖欠工資，都是因為回款艱難，資金流緊張，最終導致拖欠工資。還有，有些公司就算是有錢，也選擇拖欠工資，這種就是老闆故意為之。如果是這種原因導致拖欠工資，那就要想辦法去行動了，看看是要離職還是要留下來。

2、看公司是否為員工著想

有些公司雖然拖欠工資，但是，他們會想辦法為員工解決工資的問題。那這種公司還是值得跟隨的。那該如何看出來公司有為員工著想呢?首先，你要看看公司是否有和員工溝通！有些公司在拖欠工資的時候，會發通知告訴員工原因，讓員工想辦法先解決資金問題。還有一些公司是會先支付一部分，剩下的再支付。

如果公司有為員工著想，建議你還是可以留下來的。

3、看看公司的資質力量

有些公司，很正規，公司的銷售也很好，就是因為錢收不回來，導致拖工資，那這種情況下，還是可以選擇留下來的。但是，如果公司不正規，公司也很小，那就要小心，因為你可能最終會連工資都沒有了！很多時候，如果你付出了，最終工資拿不到，那會很傷的。

4、看看你自己的情況

有些人，工資按時發很重要，比如要還房貸和信用卡，如果不按時，這些都會逾期，怎麼辦？那就只能找一個按時發工資的公司了。

公司拖欠工資怎麼辦？

一旦公司拖欠工資，首先你可以和公司協商，看能不能及時發，如果不可以的，你可以申請勞動仲裁。你可以拿著勞動合同，工資收入證明，考勤等，通過法律手段來維護你的權益！

劉仕祥演講思維課

就我個人現在的情況我說，我會果斷辭職的。

在這裡上班以來，工作範圍是越來越大，任務是越來越泛，剛入職時候那時候還好，上班時間都能按時上下班，工作內容也是所應聘職位範圍內。但是時間一長，各種無償加班來了，工作沒內容多，直到我提出加班要補償老闆才給我算加班費用。但是工作內容還是一如既往加，而且工資也一直沒有漲，工作時間現在是1086，沒有公積金，就連五險一開始也想不按規定給我交，在這樣的情況下，本來就工作得不是舒心，老闆再來拖欠工資這麼一出，我是果斷辭職的。這是我的情況。

當然了那個人所處環境不一樣，不能一概而論的。你工作得舒心，公司一時有困難拖欠你或許可以理解一下。具體還得看你自己的具體情況。

帥氣七叔

老闆拖欠工資，自己主動辭職，是最不明智的做法，也是雞飛蛋打的做法。

只有存續勞動關係才能通過勞動爭議仲裁給這些黑心企業、無良管理者最嚴厲的打擊和制裁，所以，不僅不能離職，還得好好拿回自己應得的那部分薪水，只有每個人都有這樣的意識，都做出這樣的舉動，社會上那些黑心企業才會逐漸消失，勞動者才能夠維護好自己的權利和義務。

我一直認為在職場生存需要兩種必要的概念，一是強者理論；另一個是法治思維。在主觀上，我們要儘量做一個職場上，工作上的強者，只有自己的能力變強了，才能夠應對各式各樣的黑槍冷箭，才能夠從容應對繁重的工作和不和諧的同事。在客觀上，遇到任何問題，都要站在法律的角度想辦法、找途徑，這樣才能最大限度的保護自己、保護個人合法的權利和義務不受侵害。

利用這道題，簡單和大家分享一下如何通過法律途徑解決欠薪問題。

• 首先，收集相應的證據、證言、證詞、證物。
  

當前我們的勞動爭議仲裁，按照誰主張、誰舉證的原則開展仲裁。需要勞動者自行組織收集證據，老闆無故拖欠薪酬，可以通過銀行卡打卡記錄，各種保險待遇的月度繳費情況，以及討薪、討要工資的視頻、音頻證據。同樣，也可以請身邊有同樣遭遇的同事作證。

• 其次，到當地勞動部門，申請爭議仲裁。

  
  

一定要先申請勞動爭議仲裁，在不服仲裁結果的情況下再走爭議訴訟程序，因為對於勞動問題，仲裁是訴訟的前置程序，能夠仲裁和解的是最好的解決辦法，也是最方便的做法。大家不要有辦事就要找關係的老觀念和舊思維，現在通過正常途徑辦理事務還是很快捷的，而且仲裁機構的辦事效率還是很高的，能夠讓我們操心的僅僅是萬一企業無力承擔的強制執行，無法獲取應得的薪酬而已，正義也許會遲到，但是不會缺席。

• 最後，解釋一下為何不主動離職。
  

在用人單位出現欠薪等現象的情況下，其實離職後依舊可以申請勞動爭議仲裁，也能夠仲裁成功，但不離職更容易收集證據和相關資料，也能夠更加直接的獲取經濟補償金，一旦讓企業知道了你離職的想法，辦起事青睞往往阻力很多。有些時候企業甚至會給一筆很少的錢息事寧人，但往往都不會按照正常標準給予賠償和補償。同時，在爭議的時候不僅僅要求補償薪酬，還要一併提起離職經濟補償，各種保險的補繳，這些都是容易忘掉的事情。

所以，我認為面對這種壓榨勞動者的行為，一定要站定立場，正面剛。不要想著如何找人，如何溝通，收集證據走法律渠道是最正規、最容易的途徑，千萬別把簡單的事情辦複雜了。

丁Bar不是銀

這種要看情況的，如果是偶爾拖欠的話，可以接受；要是一直拖欠，但拖欠時間不會久，也是可以接受的；要是之前都沒有拖欠，突然之間開始拖欠的，而且越拖越久，那就得考慮走人了。

情況一：偶爾拖欠的話，可以接受的，不需要辭職

這種情況比較普通，不僅是私企，有些國企或是事業單位，都會出現這種情況。原因不是他們沒錢，而是工資發放流程上，卡在某個步驟罷了。

老茶有個朋友在事業單位裡面工作，他也偶爾會碰到拖欠工資的事情，只是拖欠的天數不會太久罷了。財務也很直接跟他們說，拖欠原因是領導出差，得等領導回來後簽字了，才能打錢。否則財務也無權打款的，雖然工資單都準備好了。

這種就是因為一些特殊原因，導致的工資發放被卡的情況。正常來說，要嘛是因為領導出差，要嘛就是某個細節被卡了。

碰到這種情況，只要是偶爾的，並且拖欠時間在1周以內的，都不用太在意。

情況二：一直拖欠的情況，但是每次拖欠時間都不長

這種公司只能說是工資制度不完善了，或是資金鍊不是非常寬裕。會出現這種情況的企業，正常來說都是中小型企業為主，制度方面不是很完善。

也有些是資金鍊不是非常寬裕，但還沒到緊張的程度，每次都是快到發工資的時候，資金才會到賬的。

這種企業暫時來看，是不需要辭職的，但是會潛在一個風險，那就是隨時都有可能出現資金鍊緊張的情況，要是有更好的下家，可以考慮換。沒有的話，接著做下去也沒什麼大問題的。

情況三：之前都沒拖欠過，突然之間開始拖欠了，而且每個月越拖越久

老茶之前碰到過這樣的企業，當時剛畢業沒多久，進入一家電話營銷企業。一開始工資發的還算正常，後來老闆說要搞個大項目，開始組建新的團隊。風風火火搞了大半年後，公司開始拖欠工資了。

並且，當時還發現人員流動越來越快，並且拖欠的工資也越來越久。第一個月頂多拖3天，第二個月開始拖10天，後來乾脆拖1~2個月了。當時，也不懂得提前為自己找後路，還是傻傻的做下去。後來，公司撐了大半年後，就宣佈倒閉了，到現在還有一個月的工資拿不回來。

這種就是典型的，快要倒閉的企業的特徵。當然，不是說所有出現這種情況的企業就一定會倒閉，只是如果碰到這樣的情況，最好是提前為自己準備好後路會更好。

問題總結：企業拖欠工資有多種可能，有些是正常現象，有些就是企業經營出現問題了。要是碰到後者的話，建議還是提前為自己找個後路會比較好。免得，到時真碰到企業倒閉的情況，最後連工資都拿不回來。就跟老茶當時一樣，企業都倒閉了，根本沒地方去找人要錢去了。

老茶說事

如果老闆拖欠工資，並且經常拖欠工資，我會選擇辭職，因為沒有工資就活不下去了。

老闆拖欠工資，不止是老闆自身的原因，也有市場緣故導致經營不好的原因：

• 老闆知法違法，自私自利，只顧自己賺錢，不顧員工生活。
• 公司經營不善，無力支付員工工資。

如果老闆拖欠工資，並拒不支付，員工也需合理維護自己的合法權益。

1.首先找老闆協商解決。

如果協商後，老闆還是局部支付員工工資，員工需要採取措施。

2.勞動者可向當地勞動行政部門舉報或投訴。

舉報或投訴前，勞動者需要收集證據，包括勞動合同、工資清單、拖欠工資的證據等，手機號證據後向當地勞動部門舉報或投訴。

3.勞動者可解除與用人單位的勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及經濟補償金。

用人單位剋扣或無故拖欠工資，除全額支付勞動者工資外，還需支付工資報酬25%的經濟補償金。

【總結】遇到拖欠工資，勞動者也要區分情況，對於無故拖欠工資拒不支付的情況，勞動者也要採取措施合理維護自己的合法權益。

小可職場日記

這個要看情況啊，不能太絕對。

一、如果老闆比較自私自利，沒有格局，公司也沒發展前景。因為公司經營不善而拖欠工資，那麼應該第一時間離職，否則會越拖越多，將來公司倒閉，老闆一拍屁股走人，員工損失更大。

二、如果公司僅僅是歷史的週轉困難。是一時的困難，可以忍一忍，跟公司老闆一起共渡難關。創業企業資金困難時經常見到的現象，如果公司的行業和老闆都還不錯，不要著急離開。當然如果處於寒冬中，公司脫困無望，倒是可以在適當的機會離開的，當然要跟老闆好好說。

三、如果是家族企業經營困難，就會比較麻煩。當然，如果你沒有跟投資金，建議這個時候不要給公司投入資金了，除非你們家裡有礦。

作者鄧玉金，資深HRD，培訓師，人力資源暢銷書作者，專注職場領域答疑解惑，轉載請註明出處。

人力資源實戰鄧玉金

遇到這種也要看情況。

如果是老闆故意拖欠，那麼就不用過多考慮了，離職是最好的解決辦法，因為在老闆沒有困難，依舊拖欠員工工資，那就說明老闆的人品不一定多好，不能為員工著想，而且連基礎的契約精神都沒有，為什麼還要為他付出！

還有就是公司有困難，而且是暫時的，那麼就要看老闆的態度，如果老闆是一個有能力有品格的人，那麼陪公司度過難關也無可厚非。

我現在所在單位也有困難，工資也不是很及時，但是我們員工也都可以理解，因為老闆也是不願意看到這種局面，拖欠員工工資會讓老闆在員工面前說話不那麼理直氣壯，陪老闆走過這一段也許我們以後的職場路也會更好呢！

晨風微瀾

歡迎關注職場小Q，職場小Q可以幫助你在職場迅速成長以及解答你在職場遇到的問題，下面就來回答一下如果老闆拖欠工資，你會不會辭職？

首先如果老闆拖欠工資，我會觀察一下是什麼事情引起的，如果是因為貨款沒有到位導致的公司拖欠或者遲發，這個我可以理解，如果不是那……

拖欠工資的原因

如果公司遇到困難，老闆拖欠工資，這個情況很多地方都常見，但要是因為貨款或者賬款沒有到位而導致公司資金鍊緊張，而老闆說明原因，並在資金到位後及時補發並給與相應的補償（哪怕一次員工聚餐）我覺得這些都是我可以接受的；

如果是因為公司常年業績不好，入不敷出，工資經常拖欠那就是另外一回事了，如果第一個月開始發生拖欠的情況了，我就開始找工作了，如果第二個月依然沒有好轉，我就會果斷辭職去面試成功的單位入職；

拖欠工資的結果

如果遇到公司困難，這個自然不用說一般老闆都會維護好公司的形象，不會讓員工有不安全的感覺，這樣的公司平時運轉正常，突然因為外力因素造成了賬款遲到，老闆也會想盡辦法先解決員工的工資問題，畢竟沒有員工的老闆也不是老闆。

如果因為公司業績一直不好，然而老闆又沒有新的業務可以給公司輸血，那就是另外一回事了，一般情況下，拖欠工資只是開始，第一個月可能晚幾天，第二個月沒準就是半個月，第三個月沒準就是一個月，一直到公司倒閉，老闆跑路，你會驚奇的發現，自己少了2個月甚至更多的工資。

解決辦法

如果遇到公司業績不好，開始拖欠工資的苗頭開始，就要開始找工作了，當然你還在這裡上班，這邊的工作不能置之不理，畢竟是拖欠而不是不發；

當你發現第二個月，公司依然是這個狀態沒有改善，那你就看看之前面試的單位有沒有給你發offer或者有對你有意思的公司，如果有的話，果斷辭職奔向新工作。

業績不好又不去尋找新項目解救公司的老闆通常都是這種想法，公司不行了，趕緊用剩下的人把能回的款回來，然後捲包跑路，什麼員工工資、福利，那些與我無關，我自己不要損失太多。我自己就遇到過這樣的老闆，好在我當時的決定就是找新工作，也沒有損失一分錢工資，無縫對接。可我之前的同事們就有拖欠3個月甚至以上的，到現在老闆都不知所蹤。

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關鍵字: 辭職 職場 拖欠