聯盟王者之路
全國的事業單位即使名稱一致，工資待遇福利收入也是不一樣的，沒有可比性。例如公立學校的小學教師財政工資，江蘇、浙江、上海、四川、貴州完全不一樣，差距還很大。
你要找到人才交流中心全額事業單位待遇問題的答案，建議從以下幾點入手：
1、找各種七大姑八大姨老師長輩同學朋友的朋友打聽你說的這個有具體名字的事業單位，總會有人和你要了解的這個單位有交集，怎麼也能問出點八九不離十。這非常適合小地方的單位，小地方、人集中、好打聽。
2、現在正規的事業單位都是凡進必考，如果你已經被錄用，最簡單的方法是直接電話問這個單位的人事。
3、現在網絡資訊很發達，網上找到當地事業單位工資構成表，對應你自身的條件，一樣一樣套，大概能得出事業單位財政工資大概收入。這主要是財政工資，很多事業單位還有績效工資、獎金，這部分只有單位內部的人或和這個單位關係比較近的人才知道，例如事業單位的上級主管部門。
4、事業單位在逐步改革，但各個地方推進的力度不一樣。現行的事業單位分一類公益性事業單位，二類公益性事業單位，企業類事業單位。你要去看看你們當地省市區的人才交流中心屬於哪一個類別。大致情況是公益一類事業單位相當於公務員，全部是財政工資；公益二類事業單位除了財政工資外，還有績效工資，績效工資管理也千奇百怪，有的績效工資是單位統一有標準，有的績效工資是由單位裡具體的每個科室負責人說了算，各個科室創收來源不一樣，科室負責人有可能像私人老闆一樣決定你的績效。
5、總體來說，如果原生家庭經濟條件比較好，只希望有個地方交金，上班相對穩定，工作環境也不錯，福利待遇也不會太差，你不需要這份工作來買房買車，那麼你就直接去這個事業單位吧。普遍來說，事業單位特別是公益類事業單位，是不會被餓死的，但要讓你發大財那得有相當的智商和情商走到中層或者大領導崗位，領導崗位的收入，你懂的！
暖心的vanilla
人才交流中心是人社局下屬的二層機構，部分地區已經改人才服務管理辦公室，與本級人才市場、人才交流中心合署辦公，兩塊牌子一套人馬，主要職責是負責辦理流動人員人事檔案管理、人事代理、人才中介服務機構管理、組織開展區域人才資源開發交流與合作，以及特殊人才、高層次人才引進、評價、推薦等服務工作。
人才服務管理辦公室機構性質多數為參公管理性質，也有設置為公益類，地區間存在差異。人才市場、人才交流中心一般為公益類。內設辦公室、畢業生就業服務、大學生創業服務、人事代理、人才評薦等處室。人員編制有參公、全額和差額撥款幾種。工資待遇按照本地一般事業機構標準核發。新錄用人員試用期轉正後中西部地區到手在三到四千左右，東部地區相對較高，可以達到六七千水準，年入在十二三萬之間，相當於中西部地區的一倍。
人才交流服務中心的行政級別一般比人社局低半格。縣級人社局是正科設置，人才交流服務中心則是副科；地市級人社局正處，人才交流服務中心為副處。省級不叫人才交流服務中心，而是叫人才服務局，設置副廳，一般為參公管理，編制性質包含參公、全額、差額等。由於單位級別處於中間層，比上不如黨委或政府直屬事業機構，比下又比一般的基層事業單位強，在人才交流服務中心工作，前途談不上特別好，也不會特別差。
個人稍微努力點，在地市級以上人才交流中心基本可以保證拿到正科待遇。符合條件機緣夠好，有一定的領導助力，還有機會調任人社局機關工作置換為行政編制，轉為公務員。這是最理想的結果。
80後小公
說到待遇，必須從三個方面來權衡。
工資收入
工資收入一般說的是拿到手的錢，包括工資、目標獎金、公積金等。既然是全額事業編，那麼全部有財政供養，這一塊是統籌的，和其他同級別單位沒有什麼區別。比如我說在的地方，只要都是事業編，相同職稱等級、相同工齡，工資、公積金這些都相同，不同的是目標獎金，分為三個等次，一等獎的單位比二等獎的單位多兩千元，二等獎比三等獎多兩千元，中層幹部比一般幹部多三千元，科級幹部比股級幹部又多三千元。這些都是全區、全市統籌的。
工作強度
人才交流中心，主要工作是管理人才檔案等工作，相對鄉鎮和涉及安全生產這些部門，加班不多，事情也不會太雜亂，工作相對單純。週末、公休假、節假日正常保障，上班時間七小時。休息時間比其他部門多，上班相對規律，不會像公安、應急那樣下班了還臨時因為緊急事情大半夜出去。
認可度
只要是全額事業編制單位，都是社會認可度很高的，特別是女生特別合適。因為後面懷孕、帶小孩等，時間都比較多。而且全額事業編制不會因為改革而變成企業，這個比自收自支和差額事業編制好。
所以說，人才交流中心全額事業編制是很不錯的，只要考上就好好上班。你的獎金和其他單位都差不多，工資和公積金也都一樣。只要你們那個地方總體待遇可以，那麼你所在的單位也不會差，放心工作吧。而且事業編制有個特點，越到後面工資越好，所以剛開始上班工資不怎麼高也不用著急，工作到三年左右，你的待遇絕對是你那地方的中上等水平的。
幸福小橙
所謂全額就是指在編工作人員的工資和工作經費由財政全額保證，如果沒有編制那麼全額就沒有任何意義了。因此全額事業單位一定有編制，但單位有編制不代表所有的工作人員都會有編制，大多數事業單位都會有一些不在編的工作人員
天津格燃教育
看區域吧，發達地區工資高點。就拿我們的小縣城來所說吧，一般專業技術崗十三級的工作人員每月到手工資加上預發績效也就三千塊，每年增量5000左右，交五險一金，工資不高，勉強夠生活而已。
懶人做懶菜
只要進了體制，就超過了同城80%的人
皓首凌雲
只要是有正式的全供事業編制，哪個單位都一樣!
不想夢迴唐朝
人才交流中心的事業編，也就是一般，原因如下：
1、首先，政府各單位事業編待遇都差不多，收入也只受職級、學歷、工作年限的影響，至於說其他方面的收入（主要指合法收入），一般情況下，沒有（這樣最好，如果有收費項目，那麼在改革中，有可能失去事業單位身份）。
2、人才交流中心的事業編，有時候會使用人才池（各地方稱呼不同）編制，一次招聘十多人，然後再根據各單位不同的需要，派遣到各單位，試用期滿以後，在各單位進行登記。
3、人才交流中心這個單位，相比其它政府事業單位來說，人員流動相對快些，不過不是向上升級，而是單位之間交流，因此，你自己考慮。
