联盟王者之路
全国的事业单位即使名称一致，工资待遇福利收入也是不一样的，没有可比性。例如公立学校的小学教师财政工资，江苏、浙江、上海、四川、贵州完全不一样，差距还很大。
你要找到人才交流中心全额事业单位待遇问题的答案，建议从以下几点入手：
1、找各种七大姑八大姨老师长辈同学朋友的朋友打听你说的这个有具体名字的事业单位，总会有人和你要了解的这个单位有交集，怎么也能问出点八九不离十。这非常适合小地方的单位，小地方、人集中、好打听。
2、现在正规的事业单位都是凡进必考，如果你已经被录用，最简单的方法是直接电话问这个单位的人事。
3、现在网络资讯很发达，网上找到当地事业单位工资构成表，对应你自身的条件，一样一样套，大概能得出事业单位财政工资大概收入。这主要是财政工资，很多事业单位还有绩效工资、奖金，这部分只有单位内部的人或和这个单位关系比较近的人才知道，例如事业单位的上级主管部门。
4、事业单位在逐步改革，但各个地方推进的力度不一样。现行的事业单位分一类公益性事业单位，二类公益性事业单位，企业类事业单位。你要去看看你们当地省市区的人才交流中心属于哪一个类别。大致情况是公益一类事业单位相当于公务员，全部是财政工资；公益二类事业单位除了财政工资外，还有绩效工资，绩效工资管理也千奇百怪，有的绩效工资是单位统一有标准，有的绩效工资是由单位里具体的每个科室负责人说了算，各个科室创收来源不一样，科室负责人有可能像私人老板一样决定你的绩效。
5、总体来说，如果原生家庭经济条件比较好，只希望有个地方交金，上班相对稳定，工作环境也不错，福利待遇也不会太差，你不需要这份工作来买房买车，那么你就直接去这个事业单位吧。普遍来说，事业单位特别是公益类事业单位，是不会被饿死的，但要让你发大财那得有相当的智商和情商走到中层或者大领导岗位，领导岗位的收入，你懂的！
暖心的vanilla
人才交流中心是人社局下属的二层机构，部分地区已经改人才服务管理办公室，与本级人才市场、人才交流中心合署办公，两块牌子一套人马，主要职责是负责办理流动人员人事档案管理、人事代理、人才中介服务机构管理、组织开展区域人才资源开发交流与合作，以及特殊人才、高层次人才引进、评价、推荐等服务工作。
人才服务管理办公室机构性质多数为参公管理性质，也有设置为公益类，地区间存在差异。人才市场、人才交流中心一般为公益类。内设办公室、毕业生就业服务、大学生创业服务、人事代理、人才评荐等处室。人员编制有参公、全额和差额拨款几种。工资待遇按照本地一般事业机构标准核发。新录用人员试用期转正后中西部地区到手在三到四千左右，东部地区相对较高，可以达到六七千水准，年入在十二三万之间，相当于中西部地区的一倍。
人才交流服务中心的行政级别一般比人社局低半格。县级人社局是正科设置，人才交流服务中心则是副科；地市级人社局正处，人才交流服务中心为副处。省级不叫人才交流服务中心，而是叫人才服务局，设置副厅，一般为参公管理，编制性质包含参公、全额、差额等。由于单位级别处于中间层，比上不如党委或政府直属事业机构，比下又比一般的基层事业单位强，在人才交流服务中心工作，前途谈不上特别好，也不会特别差。
个人稍微努力点，在地市级以上人才交流中心基本可以保证拿到正科待遇。符合条件机缘够好，有一定的领导助力，还有机会调任人社局机关工作置换为行政编制，转为公务员。这是最理想的结果。
80后小公
说到待遇，必须从三个方面来权衡。
工资收入
工资收入一般说的是拿到手的钱，包括工资、目标奖金、公积金等。既然是全额事业编，那么全部有财政供养，这一块是统筹的，和其他同级别单位没有什么区别。比如我说在的地方，只要都是事业编，相同职称等级、相同工龄，工资、公积金这些都相同，不同的是目标奖金，分为三个等次，一等奖的单位比二等奖的单位多两千元，二等奖比三等奖多两千元，中层干部比一般干部多三千元，科级干部比股级干部又多三千元。这些都是全区、全市统筹的。
工作强度
人才交流中心，主要工作是管理人才档案等工作，相对乡镇和涉及安全生产这些部门，加班不多，事情也不会太杂乱，工作相对单纯。周末、公休假、节假日正常保障，上班时间七小时。休息时间比其他部门多，上班相对规律，不会像公安、应急那样下班了还临时因为紧急事情大半夜出去。
认可度
只要是全额事业编制单位，都是社会认可度很高的，特别是女生特别合适。因为后面怀孕、带小孩等，时间都比较多。而且全额事业编制不会因为改革而变成企业，这个比自收自支和差额事业编制好。
所以说，人才交流中心全额事业编制是很不错的，只要考上就好好上班。你的奖金和其他单位都差不多，工资和公积金也都一样。只要你们那个地方总体待遇可以，那么你所在的单位也不会差，放心工作吧。而且事业编制有个特点，越到后面工资越好，所以刚开始上班工资不怎么高也不用着急，工作到三年左右，你的待遇绝对是你那地方的中上等水平的。
幸福小橙
所谓全额就是指在编工作人员的工资和工作经费由财政全额保证，如果没有编制那么全额就没有任何意义了。因此全额事业单位一定有编制，但单位有编制不代表所有的工作人员都会有编制，大多数事业单位都会有一些不在编的工作人员
天津格燃教育
看区域吧，发达地区工资高点。就拿我们的小县城来所说吧，一般专业技术岗十三级的工作人员每月到手工资加上预发绩效也就三千块，每年增量5000左右，交五险一金，工资不高，勉强够生活而已。
懒人做懒菜
只要进了体制，就超过了同城80%的人
皓首凌云
只要是有正式的全供事业编制，哪个单位都一样!
不想梦回唐朝
人才交流中心的事业编，也就是一般，原因如下：
1、首先，政府各单位事业编待遇都差不多，收入也只受职级、学历、工作年限的影响，至于说其他方面的收入（主要指合法收入），一般情况下，没有（这样最好，如果有收费项目，那么在改革中，有可能失去事业单位身份）。
2、人才交流中心的事业编，有时候会使用人才池（各地方称呼不同）编制，一次招聘十多人，然后再根据各单位不同的需要，派遣到各单位，试用期满以后，在各单位进行登记。
3、人才交流中心这个单位，相比其它政府事业单位来说，人员流动相对快些，不过不是向上升级，而是单位之间交流，因此，你自己考虑。
