說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正瞭解過勞務派遣。
且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現在國內的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，並沒有我們一些朋友口誅筆伐的那麼惡劣。
目前，大面積用工的國內勞務派遣工存在這麼幾種模式：體制內派遣用工、非體制企業正規派遣用工、非體制企業假派遣用工。
體制內的派遣用工，主要是由於編制限制。
我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務怎麼辦？增加編制、外包、用派遣工、用臨時工。
總的來說，體制單位的領導，最喜歡的是增加編制，這是最省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領導的意思，其實很多時候，領導不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。
無奈，增加編制的權力不在單位手裡，可是工作又要完成，怎麼辦？只好請臨時工、把部分工作用派遣工，但是現在不少領導恐怕更願意把某一些工作打包給外包公司，省事。
所以呢，體制內的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。
不過，在目前來看，雖然出臺了相關的《勞務派遣暫行規定》，但是體制內的派遣行為屬於例外，並不受該法規的約束，而是按照原來體制內的相關規定進行管理。
非體制企業正規派遣工，是正常用工的一種補充。
一般的企業用正規的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務，而企業人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，並支付相關的勞務費用。
正規勞務派遣受《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質上和正式的勞動者並沒有多大的區別，不同的是，勞動者不隸屬於企業（用工單位），而是隸屬於派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關係，在派遣單位。
派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規定的各項權力，並不因為自己的派遣身份區別對待。
當然，目前的派遣法規下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次並不高，一些高層次、重要崗位的派遣業務，目前在國內並沒有大面積鋪開。
非體制企業假派遣工，掛羊頭賣狗肉，違規行為很多。
之所以現在很多勞動者對於勞務派遣的成見那麼深，以至於勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在於假派遣行為造成的惡劣後果。
假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、臨時工等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取非法利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，剋扣員工薪水、坑害用工單位。
當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。
不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。
說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、社保到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。
如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關係在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關係在派遣單位。
假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如剋扣薪資、福利、違法辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。
所以，我們不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業，平時一定要注意我們簽訂的勞動合同，至於其他的，好好工作就是了，只要能掙錢，是不是派遣其實不是那麼關鍵，如果受到了不公平待遇，協商沒有結果，那也直接拿著證據去投訴就是了，沒有那麼複雜。
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