新兵"第二適應期"，既是情感心靈上的脆弱期、身體心理上的考驗期、內部關係上的融合期，也是矛盾隱患上的凸顯期。如何讓新兵同志儘快適應新的工作、生活環境，縮短"磨合期"成為幹部骨幹最關心的事情。為此，武警寧夏總隊機動支隊採取多種形式幫助新戰士積極適應新環境，縮短下連後的適應期。
下面讓我們跟隨小編去看看防化中隊這裡的新兵是怎樣度過他們的第二適應期的吧。
妙招一：學隊史 傳承紅色基因
通過一個個故事，回顧中隊輝煌歷程
該中隊黨支部高度重視以隊史為載體，搞好隊史教育，增強新兵同志們以隊為家的榮譽感，強化責任擔當。走進3D網上榮譽室，排長王興向新戰友講述中隊建設發展歷程，激發新戰士的自豪感、使命感和責任感。當新戰士產生這三種感情以後，他們就會以主人翁的姿態投入到連隊的各項工作、生活和訓練之中，自覺將自己定位為連隊大家庭的一份子。
妙招二：面對面 談心 交心
指導員與戰士們嘮家常，並瞭解個人情況
該中隊指導員王磊說道："思想政治工作是戰士們成長進步不可或缺的"一劑良藥"，談心則是思想工作的重要方式。知道戰士們想什麼、需要什麼，才能更好的帶好兵、打好仗，只有打開話匣子、敞開心扉聊天談心，讓他們在真誠中交心，在真情中放心，在真心中舒心，才能進一步拉近官兵之間的情感距離，幫助新同志們，適應新集體，新環境，穩度"第二適應期"。
妙招三：新老兵 見面 交流會
大家好，我是溫永麟....
組織新老兵見面交流會，進行自我介紹，自我展示，消除新老兵之間的距離感、陌生感，融洽內部關係。使得新兵儘快熟悉新環境，適應新生活。會上，全體老兵和新兵依次進行了自我介紹，以及才藝展示，讓新戰友瞭解了中隊人員情況，同時也讓老兵熟悉了新兵的基本情況，進一步縮短情感距離，消除陌生感、緊張感、切實讓新同志們感受到部隊這個大家庭的溫馨。
妙招四：依法 文明 帶兵承諾
新兵面對面見證士官骨幹簽署承諾書
中隊帶兵骨幹一致認為只有堅持以情帶兵、文明帶兵、科學帶兵，才能充分尊重新戰士人格尊嚴。堅決杜絕簡單粗暴、打罵體罰的"壞習氣"，堅決糾正不科學、不合理的"土辦法"營造真情關愛的濃厚的氛圍，努力為新兵營造溫馨和諧、拴心留人的軍營環境，主動扮演好"老師、兄長、朋友"的角色，在生活上關心、人格上尊重、在心理上關注，積極引導新戰士，健康成長，穩度第二適應期。
妙招五：新兵VS老兵 籃球聯賽
籃球場上一片鑼鼓聲，吶喊聲場面熱鬧非凡！
"加油，加油......"防化中隊的籃球場上，新老兵吶喊助威聲此起彼伏，氣氛熱烈。指導員王磊說："中隊組織此次新兵老兵籃球聯賽活動目的是活躍新兵老兵內部氛圍、促進新老兵之間的感情、凝聚精神意志，使得新兵積極融入到部隊集體生活中，同時也為部隊注入了新鮮血液。希望新兵老兵都能夠相互友愛，不忘初心，努力拼搏，並以更加飽滿的精神狀態迎接新一年的挑戰！"
相信在如此融洽的環境下，新戰友一定能順利度過他們的"第二適應期"。（作者：母小平 王磊 胡玉輝）
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