水煙阿峰besos
題主的是從個別企業招工難，部分應聘人員找工難角度提出問題。以今年為例，我認為可能是有一下影響：
1、 今年遇到了建國以來規模大特殊的傳染病災害，涉及面積廣、治理恢復時間長，對企業、務工人員造成了比較大的影響。前期大家忙著抗疫，精力沒有顧及到年後復工問題，另外政府根據疫情發展幾次調整復工的時間表，並對安全復工提出了具體的要求。這些情況的發生可能會使得企業和務工人員手忙腳亂。
2、 部分企業感覺按照政府復工的要求感覺壓力大，適當的延遲了復工。由於這次假期的延長，一些企業積壓了很多訂單，完成這些訂單必須依靠熟練的員工加班加點去做。由於處於管控階段，人員到位不理想，所以產生了比往年嚴重的用工荒。
3、 務工人員因為假期延長和管控的原因，感覺到一定的經濟壓力，大多數人希望儘快復工。緩解壓力的辦法就是回到去年工作的單位或尋找自己擅長的工作。部分務工人員因為去到務工的城市可能需要自己承擔隔離期間的費用等問題延緩外出找工。
4、 用人單位、務工人員沒有及時根據今年的情況作出應對調整。
至於題主提出的個別待遇好的企業招工難、很多務工人員找不到工問題我是這樣理解
待遇好的崗位一般的上崗要求會高一些，自然會過濾一部分應聘人員。另一個情況是長期存在的，就是一些企業，特別是一些大企業或知名品牌企業，長期把招聘廣告掛在各種媒體的上（網站等），很多崗位是不需要招聘的，這種招聘的信息多年來都存在，其中目的之一是為企業做廣告。
睿智狂拍
你要搞清楚招工難的，一般不是錢特別低，就是有些要求是特別多的。比如說他35歲就不要了，然後還有兩班倒，然後怎麼說呢，有的企業的話看起來工資是挺高的，但是你要算下來不能光看那種明面上的，我們要細算一下，怎麼說呢，比如說那種。每天早上7點到晚上10:00的這種，然後你看起來每個月有七八千，然後你算一下每個小時多少錢就知道了，所以說不能光看這樣的，還有的話，有的廠是不管吃住的，然後這樣也要一筆錢的，我們說少一點吧，吃的話以前住的話說差一點，以前那樣子一個月才多少錢了。而且的話怎麼說呢，他要有經驗的，然後還要年齡小的，之前看過一個段子就是要招一人，想要招一個人好像是25歲吧，還要有10年的經驗，你說這個人怎麼招呀？反正社會就是這樣，優勝劣汰的，不好的企業中就會被淘汰，好的企業就會留下來，所以說那些不好做人的淘汰了也是好事，讓別人以後有更好的選擇吧，畢竟怎麼說勒，就和大自然一樣，物競天擇不好的遲早會被淘汰，我們也沒必要那個。有不好招人的就有好招人的，就是這個道理呀，凡事都是兩面性的，並不是那種一面倒的。
嗨咪
事情的存在必然有其存在的道理，您所說的這個問題一直是社會普遍現象。在這裡，我想從兩個方面談談我個人的一些看法。
待遇好，招工難。這種情況的存在一般會有以下幾種可能：1.對應聘人員自身的年齡、學歷、所持專業技能證書、專業技術能力、工作經驗等方面有著較高的要求，一般人很難同時達到企業的所有要求，要麼直接就打了退堂鼓，要麼面試過不去。2.中國人比較講究面子，有些工作大家認為不太體面，這就導致了即使有好的待遇，也難以招聘到人才。3.工作過於繁重，工作壓力大，致使一般人難以長期堅持。4.企業工作環境或所從事的工作對身體傷害較大，容易患上職業病。隨著社會的發展，人們生活水平的提高，大家對自身的健康越來越重視，誰都不想掙了錢都拿去治病了吧？5.工作性質不穩定，隨時面臨失業的可能。
找不到合適的工作。出現這種情況的原因很簡單，關鍵在於“合適”二字怎麼理解，所謂的找不到“合適”的工作，大多數都是自我定位不準確，想幹的工作自己沒能力去幹。自己有能力去幹的工作又會因為待遇、工作環境、工作量等等原因不願意去幹。嘴上喊著找不到“合適”的工作，卻不在自己的身上找找原因。這一類情況明顯是沒有生活上的重壓，要是有生活中的責任需要自己去肩負，沒有找不到“合適”工作的。
歸根結底，您所提出問題的關鍵是出在企業招工定位與個人“合適”工作定位的偏差上，甚至很多的時候，兩者之間是存在互補的，把不願意變成願意，合作的關係自然而然的就建立起來了。企業的招工定位也許存在硬性條件 ，不是人人能夠滿足。但個人想找到“合適”的工作全在自己的一念之間。
心裡的陽光
您好，很高興回答你這個問題。找工作難和招工難，就是不在一個水平面上。有一些人嘛，他就是眼高手低，不願意放下身段，不願意去看一些比較普通的活。工資也是用平時的一點一滴慢慢的積累起來。企業的招工要求又特別多。又比如說我們快遞公司來說吧。每天都在大量的招人，工資也不低。天天都有人面試的。但我們會有很多很多的要求，就造成了一部分符合要求的人不願意幹這個活，願意幹這活兒的人不符合要求。從這兩個方面就可以造成企業招工難，員工求職難的局面。希望企業可以少一點要求，員工可以放下身段。謝謝
財緣閣
一邊招工難、一邊就業難這種現象存在好多年了。
從大的層面來說，普遍認為與現在的教育體制和人才培養機制有關係。
高校擴招後，大學生的數量每年翻倍，但質量急驟下降。
而國家經濟發展模式的轉變，社會對人才的質量要求越來越高。
這就造成了很多“畢業即失業”的現象。
從小的層面來說，還存在企業對人才需求的不合理以及社會就業觀扭曲的問題。
有很多企業在招聘時，一味追求學歷背景和年齡。如一個高校的圖書管理員都要求碩士文憑，一個國企的普通員工招聘都必須要求名校碩士畢業，甚至一些企業的基層文職員工都要求統招本科學歷。
這無疑造成了人才的極大浪費，導致很多中小企業無人可招。
還有很多企業存在“35”歲現象，這在一定程度上增加了社會的就業難問題，也增加了企業的招工難的問題。
由於我們國家目前還處於發展階段，種種社會現象造成求職者在找工作時，選擇的順序一般為公務員、事業單位、國企、名企，最後才是中小企業。
而做出這些選擇時是沒有考慮自己是否適合，以及能否發揮自己的所學所長，貢獻自己價值的問題。
誠然，目前很多中小企業待遇低、管理不規範，發展前景不明確，風險也比較大。但大企業也是小企業一步步做出來的，沒有人才，企業就談不上很好的發展。
招工與就業間還存在一個有趣的現象，就是企業招工永遠想用最低的待遇找到最好的人；而求職者也永遠會高估自己，想找到待遇更好而不管自己是否能勝任的工作。
於是，招工難和就業難這個矛盾就一直存在了。
或許等哪一天，我們不再為了生存而找工作時，才能解決這個問題吧。
joshhe
你好，首先，我們來說說為什麼有的企業招工難，我覺得有幾點：
1.企業待遇一般
2.管理人員太多，導致工人工作難做
3.工種比較辛苦，比較髒，現在的年輕人不願意幹
我們再來看看為什麼很多人找不到合適工作，我覺得有幾點：
1.長時間的不願意幹
2.輕鬆的，嫌工資低
3.髒的，累的不幹
4.自身沒有技能，還不想幹普工
總的來說，現在的年輕人總想著又要工資高，又要活輕鬆，自身又什麼都不會，導致現在好多人工作難找。
輕風中飛翔的海鳥
原因很簡單呀！這就跟大家找媳婦一樣，一邊是一堆女的找不著男的，一邊是一堆男的找不到女的。是不是一個道理？
回到問題，這其實是勞動力市場的正常情況！是勞動力供需關係無法絕對穩定的必然結果。
大家找不找得到工作，不能只看眼前或者某個區域的個別現象，只需要看準失業率這個指標就行了。因為就業的人是流動的，失業的人也是流動的，相對穩定的只有他們之間的相對比例。
希望能夠幫到您！
人社寶
企業待遇可以招工難。這樣的企業一般要求多，員工覺得管的太嚴，做的不開心，就不想做了。
很多人找不到工作呢？這個原因就多了，高不成低不就的；環境不好的；加班太多；加班太少；要上夜班等等。
之前聽說過一個段子：說現在的來找工作的，不像十幾年前，問的是有沒有班加，現在問的是有沒有網絡，有沒有下午茶。
時代變了，環境也不一樣了，眼界閱歷都有了，考慮的就多了。所以這個現象也是必然的。
yinli623
求職者對工廠期望越大失望也就越大，主要原因是工廠的制度化和管理化，崇尚自由的求職者對工廠的約束力感到無所適從，工廠制度內部集體階級分明，層層管理，讓更多工人感覺的被圈養，一種寄人籬下感覺，工資不多，規矩不少，造成更多工人反感。招工難的工廠無法把自己設定的規矩人性化，往往用粗暴簡單的方式執行，有了規矩制定，就有了執行規矩者，因而執行規矩者就有了權利，工廠是一個小天下，在裡面有這樣的如同“錦衣衛”的人物存在，為一己私利而大量得罪更多入廠求職的工人，以致工人多少對他們不滿。
寂夜歸途人
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
