水烟阿峰besos
题主的是从个别企业招工难，部分应聘人员找工难角度提出问题。以今年为例，我认为可能是有一下影响：
1、 今年遇到了建国以来规模大特殊的传染病灾害，涉及面积广、治理恢复时间长，对企业、务工人员造成了比较大的影响。前期大家忙着抗疫，精力没有顾及到年后复工问题，另外政府根据疫情发展几次调整复工的时间表，并对安全复工提出了具体的要求。这些情况的发生可能会使得企业和务工人员手忙脚乱。
2、 部分企业感觉按照政府复工的要求感觉压力大，适当的延迟了复工。由于这次假期的延长，一些企业积压了很多订单，完成这些订单必须依靠熟练的员工加班加点去做。由于处于管控阶段，人员到位不理想，所以产生了比往年严重的用工荒。
3、 务工人员因为假期延长和管控的原因，感觉到一定的经济压力，大多数人希望尽快复工。缓解压力的办法就是回到去年工作的单位或寻找自己擅长的工作。部分务工人员因为去到务工的城市可能需要自己承担隔离期间的费用等问题延缓外出找工。
4、 用人单位、务工人员没有及时根据今年的情况作出应对调整。
至于题主提出的个别待遇好的企业招工难、很多务工人员找不到工问题我是这样理解
待遇好的岗位一般的上岗要求会高一些，自然会过滤一部分应聘人员。另一个情况是长期存在的，就是一些企业，特别是一些大企业或知名品牌企业，长期把招聘广告挂在各种媒体的上（网站等），很多岗位是不需要招聘的，这种招聘的信息多年来都存在，其中目的之一是为企业做广告。
睿智狂拍
你要搞清楚招工难的，一般不是钱特别低，就是有些要求是特别多的。比如说他35岁就不要了，然后还有两班倒，然后怎么说呢，有的企业的话看起来工资是挺高的，但是你要算下来不能光看那种明面上的，我们要细算一下，怎么说呢，比如说那种。每天早上7点到晚上10:00的这种，然后你看起来每个月有七八千，然后你算一下每个小时多少钱就知道了，所以说不能光看这样的，还有的话，有的厂是不管吃住的，然后这样也要一笔钱的，我们说少一点吧，吃的话以前住的话说差一点，以前那样子一个月才多少钱了。而且的话怎么说呢，他要有经验的，然后还要年龄小的，之前看过一个段子就是要招一人，想要招一个人好像是25岁吧，还要有10年的经验，你说这个人怎么招呀？反正社会就是这样，优胜劣汰的，不好的企业中就会被淘汰，好的企业就会留下来，所以说那些不好做人的淘汰了也是好事，让别人以后有更好的选择吧，毕竟怎么说勒，就和大自然一样，物竞天择不好的迟早会被淘汰，我们也没必要那个。有不好招人的就有好招人的，就是这个道理呀，凡事都是两面性的，并不是那种一面倒的。
嗨咪
事情的存在必然有其存在的道理，您所说的这个问题一直是社会普遍现象。在这里，我想从两个方面谈谈我个人的一些看法。
待遇好，招工难。这种情况的存在一般会有以下几种可能：1.对应聘人员自身的年龄、学历、所持专业技能证书、专业技术能力、工作经验等方面有着较高的要求，一般人很难同时达到企业的所有要求，要么直接就打了退堂鼓，要么面试过不去。2.中国人比较讲究面子，有些工作大家认为不太体面，这就导致了即使有好的待遇，也难以招聘到人才。3.工作过于繁重，工作压力大，致使一般人难以长期坚持。4.企业工作环境或所从事的工作对身体伤害较大，容易患上职业病。随着社会的发展，人们生活水平的提高，大家对自身的健康越来越重视，谁都不想挣了钱都拿去治病了吧？5.工作性质不稳定，随时面临失业的可能。
找不到合适的工作。出现这种情况的原因很简单，关键在于“合适”二字怎么理解，所谓的找不到“合适”的工作，大多数都是自我定位不准确，想干的工作自己没能力去干。自己有能力去干的工作又会因为待遇、工作环境、工作量等等原因不愿意去干。嘴上喊着找不到“合适”的工作，却不在自己的身上找找原因。这一类情况明显是没有生活上的重压，要是有生活中的责任需要自己去肩负，没有找不到“合适”工作的。
归根结底，您所提出问题的关键是出在企业招工定位与个人“合适”工作定位的偏差上，甚至很多的时候，两者之间是存在互补的，把不愿意变成愿意，合作的关系自然而然的就建立起来了。企业的招工定位也许存在硬性条件 ，不是人人能够满足。但个人想找到“合适”的工作全在自己的一念之间。
心里的阳光
您好，很高兴回答你这个问题。找工作难和招工难，就是不在一个水平面上。有一些人嘛，他就是眼高手低，不愿意放下身段，不愿意去看一些比较普通的活。工资也是用平时的一点一滴慢慢的积累起来。企业的招工要求又特别多。又比如说我们快递公司来说吧。每天都在大量的招人，工资也不低。天天都有人面试的。但我们会有很多很多的要求，就造成了一部分符合要求的人不愿意干这个活，愿意干这活儿的人不符合要求。从这两个方面就可以造成企业招工难，员工求职难的局面。希望企业可以少一点要求，员工可以放下身段。谢谢
财缘阁
一边招工难、一边就业难这种现象存在好多年了。
从大的层面来说，普遍认为与现在的教育体制和人才培养机制有关系。
高校扩招后，大学生的数量每年翻倍，但质量急骤下降。
而国家经济发展模式的转变，社会对人才的质量要求越来越高。
这就造成了很多“毕业即失业”的现象。
从小的层面来说，还存在企业对人才需求的不合理以及社会就业观扭曲的问题。
有很多企业在招聘时，一味追求学历背景和年龄。如一个高校的图书管理员都要求硕士文凭，一个国企的普通员工招聘都必须要求名校硕士毕业，甚至一些企业的基层文职员工都要求统招本科学历。
这无疑造成了人才的极大浪费，导致很多中小企业无人可招。
还有很多企业存在“35”岁现象，这在一定程度上增加了社会的就业难问题，也增加了企业的招工难的问题。
由于我们国家目前还处于发展阶段，种种社会现象造成求职者在找工作时，选择的顺序一般为公务员、事业单位、国企、名企，最后才是中小企业。
而做出这些选择时是没有考虑自己是否适合，以及能否发挥自己的所学所长，贡献自己价值的问题。
诚然，目前很多中小企业待遇低、管理不规范，发展前景不明确，风险也比较大。但大企业也是小企业一步步做出来的，没有人才，企业就谈不上很好的发展。
招工与就业间还存在一个有趣的现象，就是企业招工永远想用最低的待遇找到最好的人；而求职者也永远会高估自己，想找到待遇更好而不管自己是否能胜任的工作。
于是，招工难和就业难这个矛盾就一直存在了。
或许等哪一天，我们不再为了生存而找工作时，才能解决这个问题吧。
joshhe
你好，首先，我们来说说为什么有的企业招工难，我觉得有几点：
1.企业待遇一般
2.管理人员太多，导致工人工作难做
3.工种比较辛苦，比较脏，现在的年轻人不愿意干
我们再来看看为什么很多人找不到合适工作，我觉得有几点：
1.长时间的不愿意干
2.轻松的，嫌工资低
3.脏的，累的不干
4.自身没有技能，还不想干普工
总的来说，现在的年轻人总想着又要工资高，又要活轻松，自身又什么都不会，导致现在好多人工作难找。
轻风中飞翔的海鸟
原因很简单呀！这就跟大家找媳妇一样，一边是一堆女的找不着男的，一边是一堆男的找不到女的。是不是一个道理？
回到问题，这其实是劳动力市场的正常情况！是劳动力供需关系无法绝对稳定的必然结果。
大家找不找得到工作，不能只看眼前或者某个区域的个别现象，只需要看准失业率这个指标就行了。因为就业的人是流动的，失业的人也是流动的，相对稳定的只有他们之间的相对比例。
希望能够帮到您！
人社宝
企业待遇可以招工难。这样的企业一般要求多，员工觉得管的太严，做的不开心，就不想做了。
很多人找不到工作呢？这个原因就多了，高不成低不就的；环境不好的；加班太多；加班太少；要上夜班等等。
之前听说过一个段子：说现在的来找工作的，不像十几年前，问的是有没有班加，现在问的是有没有网络，有没有下午茶。
时代变了，环境也不一样了，眼界阅历都有了，考虑的就多了。所以这个现象也是必然的。
yinli623
求职者对工厂期望越大失望也就越大，主要原因是工厂的制度化和管理化，崇尚自由的求职者对工厂的约束力感到无所适从，工厂制度内部集体阶级分明，层层管理，让更多工人感觉的被圈养，一种寄人篱下感觉，工资不多，规矩不少，造成更多工人反感。招工难的工厂无法把自己设定的规矩人性化，往往用粗暴简单的方式执行，有了规矩制定，就有了执行规矩者，因而执行规矩者就有了权利，工厂是一个小天下，在里面有这样的如同“锦衣卫”的人物存在，为一己私利而大量得罪更多入厂求职的工人，以致工人多少对他们不满。
寂夜归途人
1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。
