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不合理，疫情期間屬於不可抗力因素。
新房交房因疫情延期就屬於不可抗力因素。
公司按請假處理，這樣的公司不呆也罷！
跳躍哋靈魂
首先，不論青紅皂白。就認定為員工是請假，這是不合理的。這與現行的法律規定也是不符的。人社部就曾發文，對於疫情期間不能上班期間的薪資待遇處理做出了一些明確的規定。比如，
1.疫情期間如果是因為被隔離沒法上班的。企業應當正常發放工資。
2.疫情期間如果是因為被隔離後還需要治療，那麼應當按照病假標準支付工資。
3.如果是因為個人原因沒法上班，那麼也應當支付基本生活費。
但是企業在疫情期間可以優先用你的年休假或者其他的假期進行調休。
如果企業硬要你以請假的方式進行處理，你可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
光頭袁律師
只要有付出，就一定有承擔。
沒辦法正常上班，按請假處理，談不上合理與否。因為是否按請假算，主要取決於公司狀況和文化。其實針對這一點，很多省市也沒有提出明確政策。
一家企業成立的初衷是盈利。夢想在全體員工的心中，但是吃飯的時候，還是要看兜裡的錢。
公司財務好，韌性強，會結合考慮法律，經營，軍心等等決策是否承擔付出。
公司債務高築，經不起折騰，平日對員工就不大方，特殊時期就不可能承擔。
從老闆角度看，希望按請假處理，但要考慮人心。
從員工角度看，希望按正常上班算，畢竟幹了活要收錢。
如果一定要談法律，只能說面對公司，員工是弱者。
風雨職場錄
不合理但合情。公司跟你簽了勞動合同，勞動法保護勞動者的權益，也包括安全，應該支付合同期間基本工資。但現在是天災人禍，是不可抗力，如果公司正常支付所有人的工資，也可能會倒閉。現在需要共同克服困難，共度時艱。
養生王一三
三十天之內的不合理，三十天之後視具體情況而定，一直不開工應按當地最低工資標準百分之八十發放生活費。
馬國紀律師
這說明公司還保留著你的位置，但請假是沒有工資的，對於我們來說是希望公司能人性化點給發些生活費，但現在這樣的公司少啊！
我是毛逗子的媽
耽誤舅兩個月，大部分的中小企業都無法支付，會承擔一部分，但是這很多中小企業資金確實困難，希望大家復工多多加油工作，當今社會老闆都是可憐的人，你讓他掙錢他也會多給你發錢，相互的
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向日葵的驕傲165041826
行啊，我先請假70年，這輩子保險公積金就指望這家公司了[捂臉]
小鋒1224
這個得按企業而定，每個企業有每個企業的規定☞沒有合理不合理這個說法☞本人認為不上班不發工資正常（當然工傷情況除外[捂臉]）
楊志新
不合理！但是有什麼用呢！你可以去舉報，但是就算你成功了，之後也是會被開除！！所以說胳膊扭不過大腿！！！！忍忍吧
