梅州一家人
首先在一個公司待10年很不容易啊，向你致敬～如果你跟公司簽署了勞務合同，首先要看下合同內約定的聘用時間。如果目前還在聘用期間，而且公司無法證明你在任職期間的工作表現不符合崗位要求，那麼就不能隨意把你裁掉。
在一家公司任職N年，按勞動法規定，被裁員時可以獲得N倍月薪的賠償金。如果公司沒有提前30天，通過書面告知你被裁員，還需要再賠償1個月的工資，作為補償，也就是所謂的待通知金。這就是大家平常所熟知的N＋1。
另外，如果此時你還有年假沒休，可以跟公司協商，要麼讓你休完年假再走，要麼就折算成現金，數額按照3倍日平均工資。
如果公司都不想賠，那就涉嫌非法惡意裁員，這時候不要怕，收集資料跟她們耗著，只要不簽字，按時打卡上下班，那麼公司也拿你沒辦法！最終都目的，就是讓公司和你好好談，按法律法規補償你應得的金額。
如果公司就是滾刀肉，使用耍懶的手段逼走你，那就找當地仲裁機構，為你討回公道！
希望我說的這些對你有幫助！也祝願你能夠拿到自己應得得補償哈～
園周旅
可以肯定的說，有的，沒有正當的理由辭退你，是要賠償的，可以到勞動局告的，
熱點影視推薦
如果你沒有違章公司制度的話他辭退你就有錢賠。一年一個月。十年就有十個月工資。可以去當地勞動仲裁
關艾人生路成灸健康夢
你好。很高興們回答你的問題。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9978677bdc194e7ab49d31cea05d5b0d\
分享到:
