上善若水1319681936
作為華為這種企業，由於其發展形勢以及專業需求，目前對於人才的雪球要求較高。從華為最近幾年的人才招聘來看，華為主要招聘的人才來自211以上高校為主。普通雙非高校招聘人數非常少，當然，個別優秀的人才還是可以的，下面看看華為最近幾年的招聘情況：
第一，招聘院校情況
我們可以看看華為2018年招聘情況。以下列出了華為2018年招聘人數在100人以上的高校排名。從以下統計看出，所有高校都是211高校，而且大部分是985，在前20所高校中，除了西安電子科技大學、武漢理工大學兩所211高校，其餘都是985高校，看來華為還是很注重學校的層次的。
第二，高校招聘人數排名
雖然所大部分高校都是985高校，但是如果從具體人數來看，並不是嚴格按照高校總體水平來招聘人數的。北京大學只有104人，清華大學也只有167人，都排在10名開外。令人意外的的是排名第一的西安電子科技大學。一所211高校，擊敗所有的985高校，榮登華為招聘人數第一寶座。這已經不是西安電子科技大學第一次登頂了。而是連續幾年都是這樣。這樣反映出華為既考慮了學校的層次，也考慮了學校專業水平。
通過以上分析發現，普通大學生要想進入華為這種大型企業，除了學校的層次，還有就是專業水平。那華為主要招聘什麼人才呢？根據以往幾年的招聘情況，歸納了一下，主要包括7大類：軟件類、硬件類、芯片類、算法類、質量與流程IT、服務類和銷售類。如果你在這些方面具有過人之處，我想你也可以試試。
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義哥說教育
首先你要知道，進入華為的標準是什麼。
第一步，瞭解標準
登錄華為官網。
以客戶經理崗為例，我們看要求
交際能力：要求要強；
專業：計算機、軟件、信息技術等工科專業；
經歷：學生會、社團、社會實踐等；
語言：法語、西語、葡語等；
其實，還應該去了解下對學校是否有要求，是否要求985/211.
第二步，分析差距。
交際能力：
你的交際能力是強還是弱？沒有達到標準，你應該怎麼做？尋找什麼途徑去提升交際能力。
專業：
專業是否符合？不符合，是不是要修雙學位？如果無法修雙學位，自學行不行？自學之後，應該考什麼證或者取得什麼成就，才能獲得認可？
經歷：
自身經歷是否比較多？如果經歷不多，還能參與哪些活動？去哪些網站找實習、找實踐？應該去哪些公司實踐？
語言：
學習哪個語言好？確定之後，怎麼學？報班還是自學？要不要考證？
學校：
不是985/211？要不要考個研
第三步，開始行動
分析了差距，就開始行動吧，往華為的標準上靠。定製總目標，每年分解成小目標。
傑說職場
這麼大個企業肯定會有新陳代謝才能存活，不要說大學生了，高中生可能也能進去的，林子大了，什麼鳥都有。
UFO20750
讓曉者回答吧！
華141513287
看你的能力吧，如果你夠優秀就可以進華為，像在我們學校就有開專門的華為課程，全程請的是華為那邊的老師來講課，主要是講一些網絡方面的，如果你學的很好，我絕得還是可以進華為的，純屬個人意見，不喜勿噴。
溫柔拜倒傾城
大學生只能做校招，報名 面試，沒有更好法子，華為這兩年闊了，大量招清北一類學校應屆生，普通學校基本沒戲
狼嚎營長
我想新的理念與創新能力，應該可以。
用戶99132761127
面對未來世界進一步的發展，華為正向天下人才發出求賢若渴的大聲呼喚。
華為是在經營一個平臺，這個平臺是開放給所有的優秀人才和優秀公司，一起在這個平臺上共同工作、分享價值，最終實現所有人追求成功的夢想。所以華為人不是隸屬於一個公司的打工者，而是共同來打造這個平臺，從而實現個人社會價值、人生價值的創造者。
“我們與世界握手，就把世界握在我們手中”，這是華為的目的。在這個歷史時代，華為敢於擴張，吸收宇宙能量，囊括世界所有人才，其實就是華為服務世界的雄心。
在所學專業方面，華為不設專業限制。跨越專業邊界，讓人才循環流動。未來的世界是跨學科創新的，將眾多在不同領域的優秀人才有效組合在一起，形成一個“寬頻帶、高振幅”的團隊，在相互碰撞和啟發中實現跨學科創新與突破，實現頭腦風暴式的創新大爆炸。
每位優秀的華為人都有機會從內部平臺上，不斷吸收其他的專業和領域的優秀元素與能量，吃雜糧、跨界快速複合式成長，獲得更大的發展空間。在今天華為的員工中，52%是85後。部門經理中60%來自於85後，專家70%是80後，在市場體系85後也有30%。
正是這樣的人才理念，華為近些年更是擁有世界級的頂尖人才，不斷加大從歐美等人才高地引進牛人，華為公司自身每年在各業務領域也不斷產生頂級專家，不僅研發，在銷服、供應鏈、財經、法務、HR等廣泛領域都有大量的專家。
同學你勇氣可嘉！但事實是殘酷的，我是個普通二本的學生，中興這樣的大企業是看不上咱這樣的學校的學生的。畢竟我們跟北郵南郵的人確實差距不小。我覺得咱們這種情況畢業就進中興華為的可能性非常渺茫，但應該勇於去嘗試即使失敗了也好認識自己的差距。中興華為這樣的企業會從一些培訓機構裡招人，這是一個機會。比如H3C會從他的培訓代理商中挑優秀的學員參加考核，合格後直接錄用。
如果以後想去中興華為這樣的企業發展可以考慮“迂迴戰術”，們知道現在有很多廠商的技術支持工作已經外包給其他公司了，你可以考慮先去這樣的企業工作提升自己的技術和能力同時在工作中拓寬人脈，為以後的跳槽做準備。
笑搞
華為就像90年代的臺積電，得火一陣子了。
本科的大部分是放進去大概率底層民工，理解下吧:就好像同住在富人區裡的窮人。
