Prajna211
互聯網裁員確實不是空穴來風，我做的就是IT行業招聘公司，接觸了些業內人士，公司內部人士，並非道聽途說。
先說說，18年底到今年上半年，裁員或者變相裁員的部分企業信息。
科大訊飛
18年末，科大訊飛官宣說是公司正在進業績考評及末位淘汰優化工作，實際“優化”力度比較大，據說達30%。
摩拜
磨拜被美團收購後，與美團有業務重疊的部門人員被優化，整體裁員比例達20%-30%之間。
滴滴
在月度全員會上，滴滴CEO程維宣佈公司將做好過冬準備，2019年將對非主業進行“關停並轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例佔到全員的15%，涉及2000人左右。
趣店
趣店曾靠互金業務，紅極一時，後來過年對互聯網金融管控原來有嚴，越來越規範，其業務也受到一定影響，據說裁員幅度達幾百人。
京東
京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管。京東回應稱消息屬實。
甲骨文
離我們最近的一次是，甲骨文的裁員，中國這次裁員主要裁的是研發中心人員，首批將裁員約900餘人，其中超過500人來自北京研發中心，整個團隊被裁掉。
除了這些知名企業的裁員外，整體上從今年上半年的企業招聘需求來看，相對來說，也沒以往需求旺盛。
裁員具體有以下幾方面的因素：
1、本質上還是屬於整體經濟環境不是特別好造成的，而互聯網行業也是一樣，有一定的“泡沫”和“水分”，曾經靠一些創意就可以大量圈錢，但是到後年其盈利能力以及創造的價值都有限。
2、在整體不太景氣的情況下，很多企業採取保留主幹去其枝葉的措施，把核心的業務部門和技術部門保留，去掉邊緣的團隊和業務，從而增加企業的盈利能力。
3、目前，整個互聯網行業和生態趨於完善和成熟，在激烈競爭的環境中，企業只有集中優勢兵力、財力，發展自己的優勢業務、核心業務才可能生存好，故而也造成裁員。
以上幾個原因大家看到沒有，其實都是裁的企業的非核心業務人員。另一個角度來看，IT已經像水、電一樣，成為了人們生活中離不開的必備生存、生活、生產工具。催著IT技術、AI技術的發展，即使是在目前經濟環境不太好的情況下，其實，企業對IT高級人才的需求還是很旺盛的。
所以，在裁員的同時，各大平臺上還有大量招牌需求，其實，這並不矛盾。主要原因如下：
1、就是剛提到的IT、AI在生活中的作用以及目前技術的告訴發展，使得相關技術在生活中的應用更加廣泛，開拓了新的市場。
2、正應為新技術的發展，也催生了IT行業大量新公司的成立，對各層級的需求都比較多。
3、IT是一個高技術的行業，任何一個企業對中高端IT人才的需求並沒有太受裁員現象的影響，有增無減，高級人才的需求永遠是有的，這就是為什麼還有大量招聘崗位的主要原因。
總的來說，雖有裁員顯現，但整體上需求還是正增長的，而且，需求較多。
職涯有樂
因為裁的是三十五以上的程序員，要招二十五歲的小鮮肉。看看我以前的主程序，現在三十五了。人家一個人三端全棧，管四個部門。只要一個畢業生就能和其他十幾個開發的團隊一樣的生產代碼。[摳鼻]只要四千工資。裁掉他，起碼要十個二十五的程序員和其他部門，產品，項目經理，測試。裁一個人，招十幾個人，不夠用。這行業越來越火
用戶93912154010
我同學公司凡是過了40歲的程序員一律裁掉，211、985學歷也一樣照裁不誤，然後大量招聘年輕程序員，35歲以上的直接pass，不給offer
深圳舊改與購房投資
據最新數據顯示，互聯網公司裁員更為的頻繁，每年都會進行人員的調整，補充新鮮的血液，為了推動公司的高速發展，跟上時代的變化。
所以說，到了互聯網公司不要坐以待斃，而是與時俱進，提升自己，滿足公司發展需求，才不會有被公司裁員的風險！
像程序員這一職業，目前對於任何互聯網公司來說，需求是源源不斷的，裁掉的更多的是年紀偏大，思維固化的人，做程序員這一行需要思維敏捷，有創新意識，而不是墨守成規，不懂得變化，互聯網行業發展迅速，變化快，一年一個樣，如果你還在停留在幾年前的話，公司就面臨倒閉的風險，被其他互聯網公司遠遠甩開一大截，所以公司大面積招聘程序員也是為了更新公司最新的技術需求，滿足市場變化，才能跟其他互聯網公司抗衡！走在互聯網前端！
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柒楓少年
發展較好的公司依舊需要人才並且高端人才更為搶手。
第一： 裁員是發展欠佳的公司裁員，但還有很多發展如火如荼的公司，比如頭條、快手、拼多多，它們對於人才還是非常渴望的，所以可以看到招聘也很多。
第二：很多裁員也是裁的技術能力差、跟不上公司發展的員工，而真正能力強、能為公司創造價值的員工是不缺好工作的。
waynezhu
因為優勝劣汰，適者生存。互聯網公司裁員的人群大多數是一些混水摸魚和年齡偏大的。當然也不能排除一些互聯網公司的確是遇到發展瓶頸期，需要裁員來減少成本支出。
在各大平臺上仍然大面積招聘程序員則是要吸收更年輕的團隊和血液，為公司的發展注入新的活力。並且在行業大環境下，5G、物聯網、大數據等時代的來臨，需要更多的程序員來為公司創造產品和利潤。
北大青鳥優越IT學院
所謂的招聘90%都是假的，基本都是為自己宣傳用，或者是人事為了顯示自己在做事擺的樣子
聆聽水榭734
無論何時，優秀的人才都是企業乃至社會所需求的，程序猿也不例外。所以，努力提升自己，才不至於被社會淘汰
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水城小瑞瑞
一是，互聯網公司一邊裁人、一邊招人，優勝劣汰，很正常。
二是，招聘實則也是廣告，以示公司蒸蒸日上。
三是，儲備人才，以便及時替補。
四是，給在職員工壓力，不好換你。
五是，已有淘汰意向，真正招人。
黑狗5821
倆個原因，一是部分互聯網公司刷存在感，變相打廣告，二是雖然市面上程序員很多，但是企業真正需要的高端人才還是很難找。
