Army廚師小何
各省市醫生這個行業晉升職稱的要求很不一樣，我只說說我知道的上海地區某些醫院的情況。
案例一：大學老同學，著名三甲醫院高年資主治醫生，私下吐槽說按部就班工作是沒問題的，但是升主任醫師大概無望了
醫生是經驗性工作，主治醫生就是一般門診，病房的話具體管管病人，上面有負責的主任醫生，所以作為經驗豐富的老主治，同學在科室裡面還是很受歡迎的。那麼為啥就是升不上主任醫師呢？就是因為醫院太強了，牛人太多，人家都有國自然、SCI論文，你沒有那你就上不了。樓上有人說送禮，她這種情況送禮都沒用，因為醫院給出的評選副高的准入條件她都夠不著，根本連送禮的機會都沒有。換句話講，如果她願意換個差點兒的醫院，那麼晉升機會就有了。但是，誰會願意放棄頂級三甲醫院的工作環境呢。即便沒有職稱，資源、人脈這些隱形的福利也足夠吸引人啊。
既然都是我的同學，那麼倆人的資歷就是一模一樣的，只是畢業院校不同，所以去了不同級別的醫院。我高中老同學就是上述大學老同學的反例，之所以能順利上副高就是因為醫院級別不高，她有個局級課題、有兩篇三流SCI論文在這個級別的醫院裡面就是鳳毛麟角了，根本沒人跟她競爭。
案例三：某合作著名三甲醫院麻醉科，一堆高年資主治麻醉師
麻醉師現在逐漸規範起來了，有專門的麻醉專業培養人才。以前很多都是護士轉行做的，高年資之後碰上職稱評定的門檻越來越高，她們技術都很熟練、但是讓人家寫基金、發SCI論文那實在是沒精力搞了【大家應該都知道著名三甲醫院的麻醉科工作量有多可怕】，所以就只好成為高年資主治麻醉師了。
以上是我的小小觀察發現，僅代表上海地區某些醫院的現狀，歡迎大家批評指正！
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