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你在公司幹了十一年還沒有繳納社保？是什麼原因導致這麼多不繳納社保？根據現在的社保政策，社保是不允許補繳的，一個人有多少個十一年？到了退休年齡怎麼辦？就是現在開始辦理社保繳費，如果到了退休年齡你不夠最低十五年繳費麻煩就大了，必須延續交費延遲退休。
首先你要與公司溝通，及時辦理社保，補繳是不可能的了，如果現在公司不給繳納社保？可以去當地勞動保障部門反應，因為勞動保障部門有一個勞動稽查，專門負責社保這一塊，他們會去找你們公司溝通，督促給你繳納社保。
如果稽查大隊去了還不給你辦理社保繳費？你可以勞動仲裁或者起訴到法院，如果起訴到法院就有點麻煩了，公司會不會找各種理由推脫？或者補償你這麼多年的社保繳費？讓你離開公司？
很多事情都有不確定發生，你要做好心理準備。雖然勞動法規定，用人單位必須給自己的員工繳納社保，但很多公司為了逃避問題，甚至與員工簽訂放棄社保權利，導致工作很多年一直沒有給員工上社保。用什麼方式來維護你的個人社保利益？要看你自己怎麼選擇了。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。
周口視窗
劉總你好，我在公司幹了11年，公司一直沒有給上社保，怎麼樣讓公司來補交這部分的社保呢？那麼想讓公司補交你的個人社保，首先應當通過和公司面談的方式來解決這個問題，因為只有通過和公司的面談，才能夠最有效的解決這個問題。如果說通過面談的結果不理想，比如說公司明確拒絕，給你補交你的社保待遇的話，那麼這種情況就要申請法律途徑來維護自己的一個社保補交的費用了。
比如說可以提請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題。或者是通過勞動監察大隊舉報來解決這個問題都是完全可以的。因為勞動監察大隊，他的主要責任就是核查企業單位有沒有按照正常的員工總數來交納社保待遇，所以說勞動監察大隊也是有義務的，來核查這方面的一個問題。
當然你必須要提供有力的證據，證明你是這家企業單位的員工，還可以通過以上的兩種途徑來解決自己的一個爭議，比如說你要提供相應的勞動合同書，這樣的話就可以證明你是這家企業單位的員工，然後就可以通過勞動仲裁或者是勞動監察的方式來進行申訴，處理自己社保的一個問題。
