limali

如果公司沒有給員工繳納社保，而且員工已確定離職了，那麼要如何才能找公司來保障自己的權益呢？

首先，可以確定的時，補償就別想了。因為已經離職了，所以雙方就不存在和勞動關係相關的補償金什麼的。

其次，我們能要求的就是讓公司補繳社保。當然公司肯定不會主動為你補繳了，這個時候，我們就需要去社保局反映來要求公司補繳。但得有以下的證據。

一、勞動關係證明材料，證明雙方有勞動關係，一般勞動合同即可。或則離職單、辭退單等。

二、工資條或工資發放記錄，用以確認社保繳納基數。

最後，按照規定去走補繳社保流程即可。

以上回答，希望可以幫到您！

打聽生活

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【寫在前面】

筆者作為高級勞動關係協調師，上個月剛剛為自己的一個朋友討回了沒有繳納的社保，並且取得了經濟補償金，主要依據是《中華人民共和國勞動合同法》第38條，堅信我的回答一定能幫到你。

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【分析原因】

在離開單位以後，想讓原單位為自己補繳社會保險，肯定是意識到社會保險的重要性，再通俗的講，就意識到自己吃虧了，那為什麼在原單位的時候不讓單位給繳納呢？

（1）原單位是不規範的企業，不為員工繳納社保，也可以說是一個黑心的企業。我們通常會說，黑心企業不繳納社保，合規企業繳納五險一金，良心企業繳納六險（意外險）二金（企業年金）。

（2）原單位根據勞動者自己的選擇，為一部分員工繳納社保，而另一部分員工不繳納社保。你可能就是不繳納社保的那部分人，因為拿到手的工資比繳納社保後要多。並且有的單位還要讓勞動者簽署《承諾書》，《承諾書》的主要內容為願意放棄社保。

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【給出對策】

（1）法理：不管是黑心企業，還是勞動者選擇放棄社保的，繳納社會保險都是企業的法定義務，具有強制性，不能免除。

有證據證明，沒有繳納社保是客觀存在的，就能按照勞動合同法第38條第3款，要求用人單位補繳社會保險，並支付經濟補償金，因為單位有過錯，而勞動者是被迫離職的。

（2）證據：要想取得自己的合法權益，就必須要有可靠的證據。其證據可以是人證，也可以第三方社保部門的沒有繳費證明的書證，還有存在勞動關係的證明（比如勞動合同、發放工資的銀行流水、工作證等）。

（3）好招：為了討回自己的合法利益（補繳社保+獲得經濟補償金），可以採用如下方式方法：

①協商：以書面發函形式或者電子郵件的形式，向原單位法定代表人或者人力資源負責人索要兩項收益，或者當面進行商談。

②投訴：經協商不成，可以向勞動監察大隊以書面的形式進行投訴。一般來說，立項以後，結案期限是60天。勞動監察的時效是2年，也就是說從你離開原單位2年之內，必須投訴；如果不投訴，過期了，將不能追回權益。

③仲裁：經投訴，仍然不能得到解決的，可以向勞動仲裁機構提起仲裁，一般立案後45天結案。仲裁的時效是1年， 過了一年不主張權益的話，過期作廢。勞動仲裁，對勞動者來說是免費的。

④訴訟：如果仲裁不予受理，或者受理以後裁決過了期限，可以向人民法院直接起訴。訴訟的時效是3年，過了3年，法院也不會來管你了。

⑤曝光：可以向電視臺、12333、社保信箱或者當地政務網進行曝光。特別是電視臺，如果報道了，處理起來是非常快的，不像仲裁、投訴、訴訟要搞幾年，可謂是最快的維權方法。

⑥調解：調解是在第三方主持下所進行的，調解方可以是勞動監察機構，也可以是仲裁庭，還可以是法院，還可以是當地的調解委員會，也可以是企業的工會，也就是通常我們所說的“老孃舅”。

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【本題小結】

勞動者作為弱勢群體，還在用人單位工作的時候，不敢主張自己的合法權益，那麼離開以後，就可以大膽的主張自己的合法權益，但前提是必須要有證據（人證、書證），那麼就可以通過合法的手段（協商-投訴-仲裁-訴訟-調解-媒體曝光），收穫到自己應得的權益。

一般來說，仲裁和訴訟比較耗時，向勞動監察投訴比較直接有效，而媒體曝光是最快的方法，協商、調解是極具善意的和諧方式，也是構建和諧勞動關係極為推崇的方式。作為用人單位，建議用協商方式解決，有三大方面好處：

（1）通過協商，通過打感情牌等，盡最大努力或許可以減少支付經濟補償金，減少成本支出。

（2） 通過協商，私下處理，不影響企業的聲譽。

（3）通過協商，友好處理，節省了雙方大量的時間和精力。

大凡田e洞察

單位未依法繳社保員工離職可索補償，不過需要你保存好相關證據。

據瞭解《社會保險法》和《勞動合同法》中都有明確規定用人單位為勞動者繳納社會保險的義務，單位未給勞動者繳納社會保險的，應支付經濟賠償金。

希望對你有所幫助，更多相關可關注拓天速貸！

曦光生活家

可以收集相關證據，向社保徵收機構的勞動保障監察部門投訴，要求單位補繳或者賠償，也可以走仲裁，或者去法院起訴。

關鍵字: 員工 職場 離職