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如果沒有離職那就先等等看，看單位是不是暫時有什麼事情而導致的現金流危機，危機過後就會補上的也不會少的。如果離職了那就去勞動監察大隊舉報 吧。
境由心生琳琳
您好！如果你在一個公司上班，公司是有權益給你保社會保險，如果你再三要求公司給你交社保，但是公司卻不給你交的話，你可以通過勞動仲裁去申訴去獲得權益。
但是，有些情況慎用！
一旦你使用了勞動仲裁，說明你與公司是對立面，你在公司無法再上班下去。
因為此時，你與公司是告與被告的關係，相當於撕破臉了，要看一下，你是否已與公司到了這個地步？如果你來到這個公司，當時就告之你公司不會幫你交上社保，你可以選擇不在這裡上班！如果當時答應你交上社保，但是遲遲推遲，還得衡量一下，這裡是否是適合自己呆的地方，一個不適合自己呆的地方，早點離開也好事。
如果公司確實很惡劣，你不得不使用了勞動仲裁的話，你就大膽使用這個方法。因為你是爭取你的全法權益，一般都會幫你補繳勞動期間的社保。
如果當時你是主動放棄社保的話，你也慎用勞動仲裁。
有些個別員工，當時主動放棄了社保，後來後悔了，就要求公司補保。這種員工雖然最後也幫自己爭取到了權益，但是你會發現，同事會離他遠遠的。
給大家舉個真實例子：
以前，我有一個同事他是主動放棄社保的，後來，公司因為經營不善，需要裁員，老闆娘就主動把她叫到辦公室談，並說明會賠償他離職保障金。可能，老闆第一個拿她裁，她不甘心吧，想著自己社保沒保，就故意第二次找到老闆娘，通過誘導談話的方式，讓老闆娘認可了一些對她有利的口供，並且他將這此口供作了錄音。
有了這些證據後，她去勞動仲裁告發要求補償社保金。
公司不服，進行了上訴，折騰了蠻長時間，最終還是她勝利了。
但是她拿到了社保補償金，卻失去了與他共事的所有的同事。
不知道 這樣是值 得還是不值得！
總結：是自己的權益就要爭取！
以上是我的回答，希望能夠幫助到你！
致會計
對於單位不給繳納社會保險這個問題，如果只是單一這一個問題，你只能去社保部門進行投訴，社保部門接到投訴之後，會對單位進行調查核實，如果單位確實存在這種情況，可以對單位作出處罰，或者要求單位給員工繳納保險，但是如果僅就這個問題去申請勞動仲裁，勞動仲裁對社保的問題是不處理的。
但是，如果您以用人單位不給你繳納社保為由而提出離職的話，這種情況下，屬於單位存在過錯，可以要求單位向你支付經濟補償金，如果單位不支付的話，就這個問題，你是可以去申請勞動仲裁的。
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3341327107451276616"} --}任律師工作室
這個必須要分兩個層面來判斷：
1、如果單位是因為經營不善，在停產歇業邊緣，確實無力繳納社會保險，這個你到哪告都沒有辦法。這時給個人的建議是，年青的早點離職，另尋出路，別跟這浪費時間。上年紀的折騰不起的，只要單位給發工資，就可以先在單位幹著。總之，八成得等這企業什麼時候破產或者重組了，欠繳的社保費才能給補回來。
2、如果單位是惡意拖欠不繳社保，這種情況相對好處理一些。
第一步是勞動監察大隊舉報，如果單位拒不整改的。
第二步可以向社保徵繳部門投訴，由稅務徵繳部門依法強制徵繳。
第三步前期欠繳的社保費可以申請由社保經辦機構補繳。
希望能夠幫到您！
人社寶
首先和單位協商，協商不成直接向勞動局舉報或勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
為員工繳納社保，是用人單位的義務。放心，你只要去相關部門反應情況，限期不給你補繳社保，等待它的就是罰款。
谷秸
1.要做好平時出勤和工資收入的取證，平時就要有這個意識。尤其是在民營企業。
2.最快速的可先去勞動監察部門舉報。不耽誤去找新的工作。
3.舉報受理後提供相關證據，原件和複印件。
4.民不舉官不究，所以自己權益自己維護。
5.對於不簽訂勞動合同的不要著急，超過一個月可以主張雙倍工資。
6.對於非法解除勞動合同的可以要求雙倍的賠償金。
7.對於未能在解除合同後15日未能辦理失業的單位，可向單位追償由單位造成的損失。
8.勞動仲裁有效期為1年。
9.勞動爭議必須先經過勞動仲裁的程序，然後才可以進入訴訟程序。
希望可以幫助到有需要的人。很多具體情況還需要具體分析。
布雅奇格
當地人社局都有勞動仲裁院，
是專門負責勞動糾紛的！
他們可以負責你遇到的問題！
@聚焦在線
不給社會添亂
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聚焦在線
你要維權恐怕連工作都沒有了[石化][霧霾]
歡樂6661
1，向公司人力資源談話，要求儘快繳納2.向監管部門投訴。督導落實。
雲飛陽792
儘快維權。到社保局。說明情況。
