夜丶小禪
我們人類是社會動物，那就註定每個人都處在社會各種關係之中。一個人處理各種關係的能力和方法，直接影響到你終身成就和事業的成敗。
跟大家分享一個小故事
崇禎皇帝登基伊始，自思有所振作，決心中興大明王朝。不動聲色便處置了權勢熏天的宦官魏忠賢及其同黨，令朝政煥然一新，崇禎本人也特別勤政、勤儉，不貪圖個人享受，一時讓人感覺大明振興有望。然而崇禎道德有餘卻能力不足，完全不懂得如何處理各種複雜關係，對文武百官刻薄寡恩，剛愎自用，死要面子活受罪，弄得局勢一發不可收拾，成了真正的孤家寡人，只得吊死煤山，而且身邊除了一個太監沒有一個文武官員跟隨。
我們進入職場，即進入了各種複雜關係之中，除非你是國家千人計劃中的人物，否則不管你願不願意，這些你都得認真面對。題主上面的問題，是沒有一個具體答案的，不過有些原則可參考：
一、人緣。好的人緣是助你成功的基礎，就得到了成功的一半。怎樣獲得好人緣？進入職場，首先你得忘掉你以前的身份，不管你以前職位多高，成就多大，你就一生瓜蛋，誰都是你前輩，就要有從奴隸到將軍的心態，才能獲得認可。
二、人格。人格這東西和道德及各方面能力有關聯，不是你想有就有的，只能通過八方修煉慢慢積累。一個人有了人格，意味著氣場強大，輕易吸粉，說話辦事也不用那麼費勁，哪還用得著苦口婆心，屁股後面就有人跟。
三、處世哲學與方法。有人說，要混好職場，必須學好厚黑學。筆者以為，厚是必須的，黑還是才點好。如果你是奔著金字塔頂端而去的，那儘可一黑到底，因為越高端越安全。但一般人最多混箇中層，你黑他黑，勢必處處結怨，到頭難保被黑的不是自己。所以待人應真誠，他人才會以真誠待我。‘人不可有傲氣，但不可無傲骨’。傲氣是什麼？就是自以為了不起，高端大氣，處處挑人毛病，奚落嘲笑他人，其實自己也就半桶水。傲骨是什麼？就是把自己引以為豪的東西藏進骨子裡，別人想啃我得有付好牙口。傲氣攻擊他人，傲骨保護自己。
為什麼得罪一個人就會受人排擠？說明你的人緣出了大問題，平時與人過不去，遇事牆倒必遭眾人推。如果你能意思到這一點，努力修補關係，或許有救，如果不能，那就只好拍屁股走人，另謀他就了。
人說性格即命運。就是說你有什麼樣的性格，遇事就會有必然地選擇，外因對你影響不大。性格形成與早年個人環境教育密切相關，所以人從小就要多一些陽光，少一些陰暗，才會有一好性格。
什麼叫小人，整天吃飽了，無聊的總去打擊她人，汙衊她人的那邦人才叫小人。不知天高地厚，眼裡只有自己。又不通情達理
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
混跡職場，除了過硬的技能外，還必須有良好的情商來維持人際關係。良好的人際關係不但能讓我們在職場上獲得助力，還能避免很多不必要的麻煩。
而就題主的描述來看，你可能不太會應對職場的一些關係怪圈。那麼接下來，我給你提出三個建議。
001 隨大流，不要特立獨行
在職場上，要做一個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。
如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。
所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設置好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。
002 要主動、積極的與同事相處
當你進入公司後，你首要做的不是讓別人主動來向你示好，而是主動向別人示好。因為對於公司固定的圈子來說，你屬於一個外來者，他們還處於對你的觀望狀態，如果你在這個時候表現的冷淡和高冷，就會被他們判定為不友好，然後在心中為你打X。
不要覺得維持與同事之間的關係是很沒必要的事，因為一旦被大家所排擠，你在工作上就很難得到有效信息，從而產生非常多的問題。
所以，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。
003 遠離小人，不要結怨
在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。
所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。
畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。
大熊之光
很高興回答這個問題，俗話說有人的地方就有江湖，職場是分割蛋糕的地方，因利益分配及工作問題和同事領導產生矛盾是常有的事，如果因此結怨對你只有害處，沒有一點好處，你想呀咱是出來掙錢，不是出來生氣的，有些事，有些矛盾該忍就得忍，小不忍則亂大謀。
職場上流行一句話叫一忍，二滾，三狠，意思是說為了錢該忍就得忍，不忍的結果是滾，最後說狠，那就看你有多狠，一招制敵讓對方服服貼貼，也是一種不錯的選則，但這招難度太大，沒那本事還是忍了吧。
工作中和小人結了怨，你的麻煩則剛開始，因為小人沒有道德底線，常不按套路出牌，給你使壞，給你下套，給你使伴是這些小人貫用技倆，讓你防不勝防，讓你在工作中常常處於被動的局面，也是和小人結怨的後果。
如果你和領導結了怨，那後果就更嚴重了，分分鐘鍾讓你滾蛋是輕而易舉的事，領導逼你滾蛋套路可多了，比如調崗降薪，加大工作量，雞蛋裡找骨頭等，關鍵是這些套路你很難攻破，
所在說在工作中最好不和任何人結怨，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空嗎，如果遇到了一些不可調和的矛盾，應該冷靜想想怎樣化解這個怨字，我的回答希望對你有所幫助。
學天真
在公司和其他人是否結過怨？那肯定是有過。
至於怎麼解決？我的觀點可能和很多人不一樣。
一、首先，關於和別人結怨，或者說是和別人產生過節。這種現象在職場和社會中其實上很是普遍的，因為人性本身就複雜多變。所以，不管你是多麼的善良或者會處理人際關係。始終會有人和你過不去，這是肯定的。
記得馬爸爸就曾經說過：“不可能所有的人都會認可你，喜歡你”。既然是這樣，我們就應該堅守自己的本心，不卑不亢；有人不喜歡我，看不貫我，那就隨他。但是如果他敢主動侵犯我，那就毫不客氣的反擊回去。
二、為什麼我會提倡“如果別人主動侵犯，就毫不客氣的反擊回去”？因為有句古話說的好“人善被人欺，馬善被人騎”。
人在職場、在社會中，一味的做老好人，委屈求全，是不會得到應有的尊重的，別人會覺得你沒脾性，軟弱可欺。
所以，在被別人主動侵犯了，該反擊就鍀反擊；該告狀就得告狀。
三、另外，個人本身在職場中、生活中，要去學習一些為人處世的道理。提高個人的情商，以免因為自己情商低，到處得罪人，那就是你自己有問題了。
四、加強自身專業能力的提升，讓自己變成有本事的人。因為人一旦有本事了，強大了，你碰到壞人的機會就更少了。
黃渤說：
“以前總能遇到各種各樣的人，各種小心機啊，各種什麼的。
去了以後也結不出賬來，誰搭理你啊？
但現在（成名了），身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉。
黃老師 黃老師，你累不累，休息一會兒。
黃老師，你要吃什麼，喝什麼，我給你拿點什麼？
黃老師，你太辛苦了。
以前，辛苦幹的就是這一行，誰讓你來了，誰叫你來了？”
原來弱的時候，壞人真的最多。
貳世界
能不撕破臉就不撕破為好。
為什麼？
犯不上！
你想一想，公司是誰的？
老闆是你親戚嗎？
你和同事不管為何結怨，起因多半因為工作，公司不是你倆的，最後惡言厲色，老死不相往來，何苦呢？事是公司的事，公司是老闆的公司……
妥協可以妥協的，忍讓能夠忍讓的。
你上班是為了養家餬口，一進公司大門，宮心計開始上演，“總有刁民想害朕”，應該並非你所願。退一步海闊天空，讓三分風平浪靜，成熟的穀子先低頭，沒什麼大不了的。因為公司的事製造了一堆私人恩怨，有點蠢。
在職場中，我們該不該和同事撕破臉？
最關鍵的是，撕破臉能解決什麼問題？
就像生活中我們與人發生矛盾，吵架也好，打架也罷，最後你解決過什麼？除了讓心情變差讓事情變糟之外，你什麼都解決不了！
所以，很多人一說“大不了撕破臉”，說的時候好像這就是解決方案一樣……實際上，這是最爛的一招，成年人的世界裡，即便決裂，也是悄無聲息的，不搭理就完了，沒必要去撕，你以為撕名牌呢？
在職場中，我們該不該和同事撕破臉？
人在江湖飄，難免不碰到幾個混不吝的主，你明白道理他不懂事
，你知退讓他步步緊逼……實在不得已，需要得罪人，也是沒辦法，出來混，就要放棄人人喜歡你的想法，但凡你不是人民幣，就不會人見人愛。更何況，誰都說你是一個好人，本身就是問題，這並不能證明你的好，只說明瞭一件事：你是沒有原則的濫好人！
同事之間相處，我們遇事處理事，有涵養，出事不怕事，有原則。
正道人間
有抱怨，曾經在廣東惠州市市直屬四大集團公司人力資源部做行政經理，待遇很好，但各種煩瑣事務。有時諸事不順。個人也很多抱怎，但現在自己創業，連抱怨都不能。具體為什麼，你們細品。人到哪都難。耐心、堅持、心態很關鍵！加油！老鐵！互粉加關注。謝謝
魚腩波哥
就本人親身經歷， 給出4點建議
1 工作結怨大多數適是由於自己想不開，換句話說別把工作太當回事，要適可而止，注意工作在生活中的比重，其實結怨都談不上，就是一份工作而已，樓主能問出這種問題，可見工作在您生活中的分量如此之高。
2 我的工作也會涉及到跟其他部門對接，不乏有吵的面紅耳赤的時候，但是我根本沒當回事，你的生活需要有出口，更多的精彩其實在工作之外，8小時內，思維在工作上，8小時外，希望您可以迅速脫離，你也就感受不到何為結怨。
3 如果發現同事對你的態度是因為之前的不愉快而產生隔閡，年會喝酒的時候，或者其他合適的時機，一句咱們都是為了工作，之前的不愉快也都是崗位角色使然，對事不對人，別往心裡去，一切也就都過去了
4 生活本就不易，需要想清楚生活的實質，一個問題解決了，另外一個問題就到來了，人，本就生活在問題之中，平靜接受面臨的一切，人生哪有多如意，凡是隻求半稱心。
如果有幫助 ，請多多關注我，會持續輸出職場相關問題答案。
大咖職業充電站
當然啦，每個人都會在工作中與人結怨，被人痛恨而不自知。積極的做法是如果你知道了這件事，就應該主動向人家致歉並表明你的態度，及時溝通，以求彼此尊重和諒解。只是為了把工作做得更好，或者完成上司苛刻的要求，而不可避免地傷害到人家，但一般是指誤解，而不應該損害他人的根本利益，不涉及名譽和品德。否則所有的藉口都不成立。我們生活和工作中有很多人是處心積慮地表現自己，損害他人，踐踏和汙泯同事，讓自己出類拔萃。
職場就是江湖，工作中相互磕著碰著是常事。多數也就算了，自然過去了；極個別的可能結怨了。怎麼辦？就是借鑑＂武漢經驗＂。所謂武漢經驗就是：
一是通過＂封城＂，及時＂止損＂，就是限定影響範圍，避免擴大；降低程度，避免激化；
二是＂分層治療＂，就是區分輕重緩急，分別採用不同的方式來化解：對於輕度的談心聊天；對於中度的口頭道歉；對於重度的，通過適當方式（聚會）和解。
三是＂後續跟蹤＂，防止復發。有的怨氣可能留根，應定期回訪鞏固療效。
怎樣才能做到這樣呢？就是：
首先認清結怨的性質，有些是出於工作磨擦。目的都是履職盡責。可工作是老闆的，員工之間沒有根本利益衝突，個人之間結怨確實是不値當；還有是個人意氣之爭。員工都是來自五湖四海，沒有矛盾產生的基礎；都為養家餬口不容易；結怨實在是不應該；
其次是自調，擴大容人之量。就是主動調整自己，把內心中的雜念淸除，留下開闊的轉圜餘地。不吃小虧難成大器；
最後是寬以待人 嚴以律己。儘量減少類似問題的出現。
總之混在江湖，雖然身不由己，但是有些矛盾還是可以避免的。就像貓咪與草木一樣，雖非同類，也可相安無事。
天道若龍
給您推薦魯智深對付潑皮的四個步驟：
第一，踢下去；第二，拉上來；第三，留下來；第四，坐下來。
踢下去：這是對他們的懲戒。他們一直不務正業，偷盜菜園，還欺負和尚，甚至要羞辱新來的菜頭，不給他們一點顏色看看，他們還真不把菜頭當幹部。
拉上來：冤家宜解不宜結，他們是菜園附近的居民，如果真的弄成死對頭，你死我活，哪裡是佛家普渡眾生的慈悲之懷呢？
留下來：對方本來要羞辱和尚，現在反被和尚羞辱，如果就這樣狼狽地走了，必懷恨在心。所以，哪裡結怨，哪裡解開，必須留下來。解開了怨，才能夠放你走。
坐下來：洗乾淨，坐下來，談一談，互相認識一下。本來是打，加上留下來、坐下來，就變成了不打不相識；打不是目的，相識才是目的。
十八線學霸日常
你好！對於你提出來的這個：在公司結怨？要怎麼挽回的這個問題我是這麼想的：
首先在這個公司，我們都是同樣的打工身份，不管是何種分工，目的都一樣為了工資。
其次，人員來至不同的地方家庭，接受過的教育也各不相同，還有個人的秉性脾氣性格也不同，相處必須先摸清別人的脾氣。
最後我自己也怨過別人，都是因為工作上的事情，事發當時很是生氣，但後來去想想是不是有的問題沒有解釋清楚，所以後來就去問明緣由，結果就冰釋前嫌了。
不管什麼事擺在桌面上來說清楚明白，都不是事！
希望我的回答能幫到你！
