夜丶小禅
我们人类是社会动物，那就注定每个人都处在社会各种关系之中。一个人处理各种关系的能力和方法，直接影响到你终身成就和事业的成败。
跟大家分享一个小故事
崇祯皇帝登基伊始，自思有所振作，决心中兴大明王朝。不动声色便处置了权势熏天的宦官魏忠贤及其同党，令朝政焕然一新，崇祯本人也特别勤政、勤俭，不贪图个人享受，一时让人感觉大明振兴有望。然而崇祯道德有余却能力不足，完全不懂得如何处理各种复杂关系，对文武百官刻薄寡恩，刚愎自用，死要面子活受罪，弄得局势一发不可收拾，成了真正的孤家寡人，只得吊死煤山，而且身边除了一个太监没有一个文武官员跟随。
我们进入职场，即进入了各种复杂关系之中，除非你是国家千人计划中的人物，否则不管你愿不愿意，这些你都得认真面对。题主上面的问题，是没有一个具体答案的，不过有些原则可参考：
一、人缘。好的人缘是助你成功的基础，就得到了成功的一半。怎样获得好人缘？进入职场，首先你得忘掉你以前的身份，不管你以前职位多高，成就多大，你就一生瓜蛋，谁都是你前辈，就要有从奴隶到将军的心态，才能获得认可。
二、人格。人格这东西和道德及各方面能力有关联，不是你想有就有的，只能通过八方修炼慢慢积累。一个人有了人格，意味着气场强大，轻易吸粉，说话办事也不用那么费劲，哪还用得着苦口婆心，屁股后面就有人跟。
三、处世哲学与方法。有人说，要混好职场，必须学好厚黑学。笔者以为，厚是必须的，黑还是才点好。如果你是奔着金字塔顶端而去的，那尽可一黑到底，因为越高端越安全。但一般人最多混个中层，你黑他黑，势必处处结怨，到头难保被黑的不是自己。所以待人应真诚，他人才会以真诚待我。‘人不可有傲气，但不可无傲骨’。傲气是什么？就是自以为了不起，高端大气，处处挑人毛病，奚落嘲笑他人，其实自己也就半桶水。傲骨是什么？就是把自己引以为豪的东西藏进骨子里，别人想啃我得有付好牙口。傲气攻击他人，傲骨保护自己。
为什么得罪一个人就会受人排挤？说明你的人缘出了大问题，平时与人过不去，遇事墙倒必遭众人推。如果你能意思到这一点，努力修补关系，或许有救，如果不能，那就只好拍屁股走人，另谋他就了。
人说性格即命运。就是说你有什么样的性格，遇事就会有必然地选择，外因对你影响不大。性格形成与早年个人环境教育密切相关，所以人从小就要多一些阳光，少一些阴暗，才会有一好性格。
什么叫小人，整天吃饱了，无聊的总去打击她人，污蔑她人的那邦人才叫小人。不知天高地厚，眼里只有自己。又不通情达理
在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
混迹职场，除了过硬的技能外，还必须有良好的情商来维持人际关系。良好的人际关系不但能让我们在职场上获得助力，还能避免很多不必要的麻烦。
而就题主的描述来看，你可能不太会应对职场的一些关系怪圈。那么接下来，我给你提出三个建议。
001 随大流，不要特立独行
在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。
如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。
所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。
002 要主动、积极的与同事相处
当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。
不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。
所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。
003 远离小人，不要结怨
在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。
所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。
毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。
大熊之光
很高兴回答这个问题，俗话说有人的地方就有江湖，职场是分割蛋糕的地方，因利益分配及工作问题和同事领导产生矛盾是常有的事，如果因此结怨对你只有害处，没有一点好处，你想呀咱是出来挣钱，不是出来生气的，有些事，有些矛盾该忍就得忍，小不忍则乱大谋。
职场上流行一句话叫一忍，二滚，三狠，意思是说为了钱该忍就得忍，不忍的结果是滚，最后说狠，那就看你有多狠，一招制敌让对方服服贴贴，也是一种不错的选则，但这招难度太大，没那本事还是忍了吧。
工作中和小人结了怨，你的麻烦则刚开始，因为小人没有道德底线，常不按套路出牌，给你使坏，给你下套，给你使伴是这些小人贯用技俩，让你防不胜防，让你在工作中常常处于被动的局面，也是和小人结怨的后果。
如果你和领导结了怨，那后果就更严重了，分分钟钟让你滚蛋是轻而易举的事，领导逼你滚蛋套路可多了，比如调岗降薪，加大工作量，鸡蛋里找骨头等，关键是这些套路你很难攻破，
所在说在工作中最好不和任何人结怨，忍一时风平浪静，退一步海阔天空吗，如果遇到了一些不可调和的矛盾，应该冷静想想怎样化解这个怨字，我的回答希望对你有所帮助。
学天真
在公司和其他人是否结过怨？那肯定是有过。
至于怎么解决？我的观点可能和很多人不一样。
一、首先，关于和别人结怨，或者说是和别人产生过节。这种现象在职场和社会中其实上很是普遍的，因为人性本身就复杂多变。所以，不管你是多么的善良或者会处理人际关系。始终会有人和你过不去，这是肯定的。
记得马爸爸就曾经说过：“不可能所有的人都会认可你，喜欢你”。既然是这样，我们就应该坚守自己的本心，不卑不亢；有人不喜欢我，看不贯我，那就随他。但是如果他敢主动侵犯我，那就毫不客气的反击回去。
二、为什么我会提倡“如果别人主动侵犯，就毫不客气的反击回去”？因为有句古话说的好“人善被人欺，马善被人骑”。
人在职场、在社会中，一味的做老好人，委屈求全，是不会得到应有的尊重的，别人会觉得你没脾性，软弱可欺。
所以，在被别人主动侵犯了，该反击就锝反击；该告状就得告状。
三、另外，个人本身在职场中、生活中，要去学习一些为人处世的道理。提高个人的情商，以免因为自己情商低，到处得罪人，那就是你自己有问题了。
四、加强自身专业能力的提升，让自己变成有本事的人。因为人一旦有本事了，强大了，你碰到坏人的机会就更少了。
黄渤说：
“以前总能遇到各种各样的人，各种小心机啊，各种什么的。
去了以后也结不出账来，谁搭理你啊？
但现在（成名了），身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。
黄老师 黄老师，你累不累，休息一会儿。
黄老师，你要吃什么，喝什么，我给你拿点什么？
黄老师，你太辛苦了。
以前，辛苦干的就是这一行，谁让你来了，谁叫你来了？”
原来弱的时候，坏人真的最多。
贰世界
能不撕破脸就不撕破为好。
为什么？
犯不上！
你想一想，公司是谁的？
老板是你亲戚吗？
你和同事不管为何结怨，起因多半因为工作，公司不是你俩的，最后恶言厉色，老死不相往来，何苦呢？事是公司的事，公司是老板的公司……
妥协可以妥协的，忍让能够忍让的。
你上班是为了养家糊口，一进公司大门，宫心计开始上演，“总有刁民想害朕”，应该并非你所愿。退一步海阔天空，让三分风平浪静，成熟的谷子先低头，没什么大不了的。因为公司的事制造了一堆私人恩怨，有点蠢。
在职场中，我们该不该和同事撕破脸？
最关键的是，撕破脸能解决什么问题？
就像生活中我们与人发生矛盾，吵架也好，打架也罢，最后你解决过什么？除了让心情变差让事情变糟之外，你什么都解决不了！
所以，很多人一说“大不了撕破脸”，说的时候好像这就是解决方案一样……实际上，这是最烂的一招，成年人的世界里，即便决裂，也是悄无声息的，不搭理就完了，没必要去撕，你以为撕名牌呢？
在职场中，我们该不该和同事撕破脸？
人在江湖飘，难免不碰到几个混不吝的主，你明白道理他不懂事
，你知退让他步步紧逼……实在不得已，需要得罪人，也是没办法，出来混，就要放弃人人喜欢你的想法，但凡你不是人民币，就不会人见人爱。更何况，谁都说你是一个好人，本身就是问题，这并不能证明你的好，只说明了一件事：你是没有原则的滥好人！
同事之间相处，我们遇事处理事，有涵养，出事不怕事，有原则。
正道人间
有抱怨，曾经在广东惠州市市直属四大集团公司人力资源部做行政经理，待遇很好，但各种烦琐事务。有时诸事不顺。个人也很多抱怎，但现在自己创业，连抱怨都不能。具体为什么，你们细品。人到哪都难。耐心、坚持、心态很关键！加油！老铁！互粉加关注。谢谢
鱼腩波哥
就本人亲身经历， 给出4点建议
1 工作结怨大多数适是由于自己想不开，换句话说别把工作太当回事，要适可而止，注意工作在生活中的比重，其实结怨都谈不上，就是一份工作而已，楼主能问出这种问题，可见工作在您生活中的分量如此之高。
2 我的工作也会涉及到跟其他部门对接，不乏有吵的面红耳赤的时候，但是我根本没当回事，你的生活需要有出口，更多的精彩其实在工作之外，8小时内，思维在工作上，8小时外，希望您可以迅速脱离，你也就感受不到何为结怨。
3 如果发现同事对你的态度是因为之前的不愉快而产生隔阂，年会喝酒的时候，或者其他合适的时机，一句咱们都是为了工作，之前的不愉快也都是岗位角色使然，对事不对人，别往心里去，一切也就都过去了
4 生活本就不易，需要想清楚生活的实质，一个问题解决了，另外一个问题就到来了，人，本就生活在问题之中，平静接受面临的一切，人生哪有多如意，凡是只求半称心。
如果有帮助 ，请多多关注我，会持续输出职场相关问题答案。
大咖职业充电站
当然啦，每个人都会在工作中与人结怨，被人痛恨而不自知。积极的做法是如果你知道了这件事，就应该主动向人家致歉并表明你的态度，及时沟通，以求彼此尊重和谅解。只是为了把工作做得更好，或者完成上司苛刻的要求，而不可避免地伤害到人家，但一般是指误解，而不应该损害他人的根本利益，不涉及名誉和品德。否则所有的借口都不成立。我们生活和工作中有很多人是处心积虑地表现自己，损害他人，践踏和污泯同事，让自己出类拔萃。
职场就是江湖，工作中相互磕着碰着是常事。多数也就算了，自然过去了；极个别的可能结怨了。怎么办？就是借鉴＂武汉经验＂。所谓武汉经验就是：
一是通过＂封城＂，及时＂止损＂，就是限定影响范围，避免扩大；降低程度，避免激化；
二是＂分层治疗＂，就是区分轻重缓急，分别采用不同的方式来化解：对于轻度的谈心聊天；对于中度的口头道歉；对于重度的，通过适当方式（聚会）和解。
三是＂后续跟踪＂，防止复发。有的怨气可能留根，应定期回访巩固疗效。
怎样才能做到这样呢？就是：
首先认清结怨的性质，有些是出于工作磨擦。目的都是履职尽责。可工作是老板的，员工之间没有根本利益冲突，个人之间结怨确实是不値当；还有是个人意气之争。员工都是来自五湖四海，没有矛盾产生的基础；都为养家糊口不容易；结怨实在是不应该；
其次是自调，扩大容人之量。就是主动调整自己，把内心中的杂念淸除，留下开阔的转圜余地。不吃小亏难成大器；
最后是宽以待人 严以律己。尽量减少类似问题的出现。
总之混在江湖，虽然身不由己，但是有些矛盾还是可以避免的。就像猫咪与草木一样，虽非同类，也可相安无事。
天道若龙
给您推荐鲁智深对付泼皮的四个步骤：
第一，踢下去；第二，拉上来；第三，留下来；第四，坐下来。
踢下去：这是对他们的惩戒。他们一直不务正业，偷盗菜园，还欺负和尚，甚至要羞辱新来的菜头，不给他们一点颜色看看，他们还真不把菜头当干部。
拉上来：冤家宜解不宜结，他们是菜园附近的居民，如果真的弄成死对头，你死我活，哪里是佛家普渡众生的慈悲之怀呢？
留下来：对方本来要羞辱和尚，现在反被和尚羞辱，如果就这样狼狈地走了，必怀恨在心。所以，哪里结怨，哪里解开，必须留下来。解开了怨，才能够放你走。
坐下来：洗干净，坐下来，谈一谈，互相认识一下。本来是打，加上留下来、坐下来，就变成了不打不相识；打不是目的，相识才是目的。
十八线学霸日常
你好！对于你提出来的这个：在公司结怨？要怎么挽回的这个问题我是这么想的：
首先在这个公司，我们都是同样的打工身份，不管是何种分工，目的都一样为了工资。
其次，人员来至不同的地方家庭，接受过的教育也各不相同，还有个人的秉性脾气性格也不同，相处必须先摸清别人的脾气。
最后我自己也怨过别人，都是因为工作上的事情，事发当时很是生气，但后来去想想是不是有的问题没有解释清楚，所以后来就去问明缘由，结果就冰释前嫌了。
不管什么事摆在桌面上来说清楚明白，都不是事！
希望我的回答能帮到你！
