小貓鹿啊
誠邀！！中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”\r
因排除患病嫌疑前的這種“隔離”，更多是人民政府出於公共利益、公共安全考慮，為控制疾病傳播、蔓延，對可能患病的對象採取的一種限制措施，在一定程度上類似於職工被政府部門要求依法參加專門的活動，需要暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。\r
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條之規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
一個介紹包包的小同學
疫情期間工資照發，這個我感覺是有必要的，這也是企業最起碼對員工的生活保障。
我是一名90後建築工程技術人員，沒有進入好的單位，我的工資就是幹一天算一天，不幹沒錢，而且從事建築行業很大一部分人，也是我這種狀況，而且工資經常不到位，但建築行業也有好的一些國企，私企企業，對員工福利保障忒彆強，但對於90後，這些工資沒有保障的，我們是很無奈的，90後結過婚的我們生活壓力大，車貨，房貨，孩子奶粉錢，家裡零散開銷，都需要錢，但在疫情下我們沒有工資，我們內心是煎熬的！
記得劉強東，曾給他的配送員說過，要讓兄弟們活的有尊嚴！他像所有配送員購買社保，每個配送員有自己單身公寓，讓配送員可以用住房公積金，去買房子，退休後，可以拿到退休金，像這樣的老闆，是充滿正能力量的，對社會做出貢獻，有錢大家一起賺，不賺昧良心錢，這樣的老闆贏得員工的贊楊和愛戴！讓生活在底層人民勞有所獲，老有保障！
但社會中還有一大部分人，沒有這樣的保障，幹一天有一天工錢，在疫情面前，我們很苦惱，我們多希望，能拿到一部分工資，來養家餬口，但我們沒有這樣的待遇，我們羨慕那些有工資可拿的人，這是在天災面前，唯一一根可以讓心靈感受到溫暖的稻草，我們要生活！
所以我認為疫情面前照常發工資，沒有什麼不合理的，百分之百的認可，這是對社會底層人民最起碼生活保障，民之所向！因為我們要生存！
藍蓮花小騫
我是深職研習社，我來回答這個問題，希望對您有幫助。
首先從員工的角度，肯定是歡喜雀躍，不用上班、有吃有喝有WIFI，工資還正常發，天下沒有比這更好的事情了。但是我們要知道，天上不會掉餡餅，真掉的話也不會一直掉。短期來說，老闆有情懷、企業夠規模，發一發工資，沒有收入來源還扛得住，時間長了可不是好事，搞不好工資發著發著就發不出來了，這個時候老闆有情懷也沒有用。
所以說不管是在家辦公也好，還是復工無期，我們自己要對得起這份工資。把去年沒有做好的事情總結總結，把今年的計劃再斟酌斟酌，乘著這個時間好好給自己充個電！不要等疫情結束復工，跟不上節奏。到時候的經濟環境可想而知，不努力，復工了可能就丟了工作。
對於企業來說，我覺得也不要無謂地照發工資，還是要結合一下自身的情況。實力不能支撐的，和員工多溝通，本身國家對這個時期的工資發放也有明確的規定。但是還是和員工溝通好，講清楚，不要破壞了企業氛圍。
總之，疫情已經發生，我們一起努力去克服吧！
文叨職場
新冠肺炎期間，各單位、企業積極遵守國家規定，響應國家號召，推遲開工日期，以減少新冠肺炎的傳播，保護廣大勞動者的生命財產安全。
對於我們廣大職工來說，這無疑是幸福的，按網上流行的話來說，就是終於到了躺在家裡也能為社會主義做貢獻的時候了。對於發工資的情況來說，因為本身我並不是專業人士，只是草草翻閱了新發布的幾則規定，國家並沒有對發放工資事宜就行嚴格說明。所以還是要看地方甚至企業自身的一個規定甚至條件。
像是戰鬥在一線的醫護人員，像是口罩廠加班加點的工人，像是為了打贏這場戰役而堅守崗位的兄弟姐妹們，他們發多少工資都不能算多。反而言之，像是一些效益不好的企業，可能會適當減少工資，我說的是適當減少，不是肆意剋扣。但不管是全額髮放工資的，還是按其他規定發放的。都應該在疫情防控期間，減少外出的基礎上，儘可能的進行一些工作，例如網上辦公，以保證所在的單位，企業能在疫情結束後儘快恢復正常運作。因為不管你是政府工作人員，還是企業職工，這次的疫情，傷害最大的就是我們武漢，我們湖北，我們中國。中國雖然已有富裕儲備力量來應對這場疫情，但，我們都應該感受了，這次疫情爆發，著實對我國經濟進行了很大的衝擊。
所以我覺得大家應該老實聽國家安排，該在家在家，需要上班的注意好防護，不上班也沒事的就別亂跑了，有能力的在家辦公，沒能力辦公的好好陪陪父母愛人孩子，同時注意好保暖，不要熬夜，在家適當鍛鍊，增強免疫力。
讓疫情早點過去，中國加油！武漢加油！
八百標兵不吐葡萄皮
在疫情期間，很多人擔心收入的事情。因為，在疫情期間，都是上不了班，或者安排在家裡值班。那麼疫情期間工資照發嗎？有些人無法上班，比如是被隔離了，薪酬怎麼發呢？這是收入的事情，與我們息息相關，所以很有必要了解清楚。
工資發放
在疫情期間，工資是照樣發放的。人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。所以，大家不需要擔心工資不到位的問題，服從企業的工作安排就行。那麼，如果不是在家上班，而是被隔離了，是否有工資呢？據悉，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。這也是一種人性的規則，體現出對勞動者的尊重與愛護。但是，有些企業對於工資發放則不一樣。有些小型企業，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但並不發放工資給他們的。有些老闆不差錢，或者有良心，是會給與一些補貼給員工。所以，不同的企業，不同的情況，工資薪酬發放是不一樣的。具體的情況，最好諮詢自己所在的公司。
1、被隔離人員工資照發嗎？
答：工資還是要發，但具體怎麼發企業可能會調整。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”
注意，法律規定的是“工作報酬”，這就意味著如果你在隔離期間並未實際進行工作，企業可能會適當對你的工資數額進行調整。
2、延期復工，工資會減少嗎？
答：如果公司停工停產，在一個工資支付週期內不會減少，超過一個週期後將減少。
根據人社廳明電[2020]5號文件，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
這段話的意思是，受疫情影響延遲復工或者未返崗的，先用假期（指年假，企業福利假）抵扣，在一個勞動支付週期內，發放勞動合同規定的工資。如果超過了，工資就變成生活費，一般按照當地最低工資的80%發放。
3、單位可以因為難以上班進行辭退嗎？
遵守法律的情況下，可以。
比如公司約定的復工時間符合當地的復工時間而你不來，那就涉嫌違反公司規章制度，公司可以依照規章制度進行處理。
4、互相理解，共克時艱
疫情對經濟肯定是有影響的，對一些行業尤甚。公司的收入銳減，但房租還是得交，工資還是得發，社保公積金也不能少，狀況不好的單位很可能就倒閉了。所以如果東家就是摳門不想給，用法律維權，如果東家的確有困難了，適當理解一下也未嘗不可。
快樂生活小盛盛
疫情期間，工資是照樣發放的。人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
但是個人認為，工資照發相對於一些不錯的企業來說是這樣，但對於另外一些企業來說卻不是這麼回事，原因有幾個
1：有些小型企業，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但並不發放工資給他們的。有些老闆不差錢，或者有良心，是會給與一些補貼給員工。所以，不同的企業，不同的情況，工資薪酬發放是不一樣的。具體的情況，最好諮詢自己所在的公司。
2：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩作儘量不裁員或者少裁員。
3：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
總之工資照發和企業的效益好壞有很大關係，另外如果領導安排在家辦公的話，那就是工資照發。
神仙俗人
新冠肺炎的發生是無法預料的，這屬於天災。按照國的要求，大家停工停產，在家休息。不能出門。這一方面是保護了大家的安全，避免感染擴大疫情，另外一方面，也是網上經常說的，不出家門就是為國家做了貢獻。
作為一名普通的公民，能為國家做點貢獻，不是每個人都上做的，但這次是全民做了貢獻。大家都會有一種光榮感。可問題來了。這都在此休息了，這工資怎麼發放呢。這可就成了大問題，一時之間網上熱議，有的說應該全放，我們是國家做貢獻了。有的說應該上幾天發幾天，有的說發一半可以，總之是說什麼的都有。同時，各單位也都有出了自己的辦法。
而就在蚱天，3月3日，中華全國總工會下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關係工作。
《通知》要求，要切實維護職工合法權益。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。
兒童大世界
答：疫情期間，工資是照樣發放的。人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。 但是個人認為，工資照發相對於一些不錯的企業來說是這樣，但對於另外一些企業來說卻不是這麼回事，原因有幾個 1：有些小型企業，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但並不發放工資給他們的。有些老闆不差錢，或者有良心，是會給與一些補貼給員工。所以，不同的企業，不同的情況，工資薪酬發放是不一樣的。具體的情況，最好諮詢自己所在的公司。 2：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩作儘量不裁員或者少裁員。 3：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 總之工資照發和企業的效益好壞有很大關係，另外如果領導安排在家辦公的話，那就是工資照發。
曉小飛
特殊期間，工資能發是企業和單位的一種擔當和情懷，當感恩和高興。不能發，也當理解，覆巢之下 哪有完卵！！！
幸福的小解
疫情期，中國人民共度時艱，國企機關事業單位，工資一個都不會少。佔半壁江山的私企，為員工足額髮放工資，大多數恐怕心有餘而力不足，不應求全責備，地主家可能也沒有多少餘糧。生產資料，資金流轉，兵馬未動，糧草先行。那些打工者，農民工，恐怕無處領工資的人更多。國家企業改制，國家卸下重擔，輕裝上陣。私企為國家分擔了重任，編制外的群體，為國分憂，負重前行，這些人是最可愛的人。
