最近因為疫情的原因，又掀起了一波限薪令的狂潮，其實大家對限薪令一點都不陌生，早在2018年，廣電局就已經發布了“綜藝限薪令”，規定演員總片酬不得超過製作成本的半分至四十，之中主要演員片酬不得超過總片酬的百分之七十。通知是發出去了，當時也引起了一波熱議，但是效果好像甚微，這次舊令從提，意義到底大不大。
我們知道一件事的發生，從來都不是無中生有的，總有這樣或是那樣的原因，那麼為什麼會有限薪令的存在呢？
1.促進社會公平正義
限薪令最早其實是用來限制默寫公司高管薪金的相關法律法規，09年限制央企高管年薪在60萬左右，目的是合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。那麼在娛樂圈也是這麼個道理，明星的工資有多高，相信不用我多做介紹大家也心裡有數，在這裡就簡單的問一個問題：他們的付出和回報成正比嗎？看看那些奮戰在抗疫一線的醫生護士和志願者，然後拍著良心回答我。哪裡有什麼公平正義可言。
2.引領良好風氣
明星薪資高不僅僅是讓社會貧富差距加大，更重要的是巨大的誘惑讓人趨之若鶩，因為和成名賺取高薪對比，所需要付出的努力就相對少很多了，上位潛規則都變成了成名的一種手段，看看橫店影視基地有多少跑龍套的，有多少人最後能熬出頭，更多的不過是跑著跑著就把青春跑沒了，可是即使這樣，很多人還是覺得當明星是條賺大錢的捷徑，前赴後繼的往上撲，這樣的風氣是要不得的。社會上如果少了那些腳踏實地的人，終究只是一葉浮萍。
以上種種都是明星高薪的弊端，那麼為什麼限薪令就是的不到具體落實呢？其實說起來也簡單，就是明星創造出來的價值高，怎麼個高法？高收視率帶來的高廣告收益，所以很多明星如果給低了酬薪乾脆不幹的底氣就在這。那麼到底該如何讓限薪令行之有效呢？
1.加大競爭力
就像藍海和紅海市場，一種東西只有一家賣，那麼價格肯定偏高，可是如果有多家賣，那就不一樣了，大家相互比一比，價格自然就壓下去了。娛樂圈也是這樣，多找幾個角，大家爭一爭，薪酬自然就低了。
2.嚴打數據造假
其實現在大多明星都是被捧起來的，要說人人都有其特別之處，反正我是不信的，很多所謂的粉絲壓根就是殭屍粉，沒有半點真實性可言，有些收視率自然自然也就真不到哪裡去，所以嚴打數據造假，可以有效使廣告收益下降，那麼明星的薪酬自然也就下降了。
總體來說，限薪令要想具體落實，還需要一些相對應的輔助措施，不然很大概率就只是紙上談兵
以上均是個人粗淺想法，期待下方評論區看到大家的高見。
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