無悔的輝
當面試官能出問題這個問題時，說明是面試過程中的溝通，題主已經自己給自己挖了一個坑。如果你的前公司在行業裡比較出名，那麼人家問這個問題也沒錯。但是當你的前公司不出名，又是初試狀態的時候，面試官對你前公司的瞭解頂多是你們之間的溝通信息。那麼“好”與“不好”肯定從你口中說出去的。
從題主給出的信息來說，題主還是一個比較感恩和聰明的人，至少在面試中沒有詆譭前公司。從面試官的這個問題來看，一方面主要想了解你離職的原因，另一方面還測試一下你的穩定性，既然你的前公司那麼好你還要離職，如果面試官不深入瞭解是不會打消他的顧慮的。
1.工作是否繼續與工作環境沒有多大關係
很多人認為工作環境好，員工交際簡單，工作輕鬆就是一份好工作，其實這種想法是錯誤的。在一個公司能否繼續工作下去，取決你現在是否已經處於瓶頸期和你個人的職業發展規劃。
所以題主可以這樣回答“雖然我的前任公司各種環境和資源比較好，領導對我的工作也很支持，同事也很配合，但是環境的好壞並不能左右我辭職的決定，我更看重的是自己能力的提升和一個長遠的發展方向。
現在我在前任公司如果繼續工作下去，肯定是遊刃有餘，但是這樣我就永遠突破不了自己的瓶頸期，這就好比一個即將畢業的大學生一樣，母校在好也終將會離開，如果在想深造就得繼續考驗。而前公司和貴公司就好比母校和研究生院校的關係。而我在面試之前也瞭解到貴公司xxx業務相比前公司更加有挑戰，我相信通過之前的經驗積累再加上貴公司的領導指導，在工作方面我一定可以做的更加突出”
這樣的回答不僅打消了面試官的顧慮，因為你已明確表明環境不是你離職的原因，其次你還表現出了積極的工作態度。總體來說複合面試官心理的預期。
2.闡述離職原因切記不要詆譭前公司
面試時，當別人問應聘者為什麼離職時，好多人不是說工資環境不好，就是上司不好。那麼請問你當初面試的時候是怎麼選擇的？所以本著好聚好散的態度去看離職，在面試的時候即使前公司有多麼不好，為了工作還是忍一忍。不然當你在罵前公司的時候，你對面的面試官估計已經選擇把你拉進黑名單了！
3.不要弄虛作假、捏造事實
有些人的公司本來是行業內一般水平，但是為了自抬身價自己非要包裝美化。如果是轉行可以適當宣傳，如果是本行業內的，公司什麼水平員工幾斤幾兩大家彼此心照不宣而已！
總體來說，題主在回答問題要避開環境這個坑，從客觀事實切入進行前後對比。其次貼和個人職業發展和職業瓶頸期的突破兩大方面就可以完美的填好自己給自己挖的坑了。
