林大鳥多222222
現在的中、小、微民營企業經營難度挺太，稅費高、房租高、材料高、僱員工資高，產品價格低。如果給僱員再交“五險一金”，其實等於增加僱員工資。本來中、小、微企業在夾縫中生存實屬不易，不在各種費用上動腦筋，怎能挺下去？怎能盈利？不給僱員交“五險一金”實際上就是減少僱人的費用。僱員一方面要求漲工資，另一方面又追求“五險一金”，這個本沒錯，但老闆得付得起啊！作為企業來講：什麼都漲，唯獨產品價格不漲反降，企業都黃了，就業怎辦？！
草狼的平淪
針對題主的這個問題，其實這在職場工作中是非常普遍的一個現象！那國家有關法律已經明確規定，用人單位必須為勞動者按時購買並繳納社保！
可是為什麼很多企業都未執行到位？究其原因，主要存在如下四個方面。
1、企業本身發展並不好，整體經濟實力較小，難以承受為員工繳納社保的用工成本。
我們都知道，一般無法為員工繳納社保的企業，往往都是那些中小企業，或者是是一些私營企業。
這種企業往往由於自己的經濟實力，並不夠強大，而且企業的效益利潤也並不好。如果一旦按要求為員工購買了社會保險，那企業的最終效益利潤，幾乎也就沒有什麼啦！
企業必須以盈利為最終的目的，利潤就是它的生命線。沒有哪個老闆會心甘情願的降低自己的收益，所以為了讓自己的利潤最大化，一些企業老闆便會鋌而走險，去觸犯有關法律的底線！
2、企業違法付出的成本較低，無形之中也助長了中小企業違法行為。
客觀的說一下，現在我國的相關法律對企業的這種違法行為，在處理的力度上是非常小的，可以說是幾乎達不到懲戒震懾的效果與作用，這也在某種程度上助長了企業的違法行為。
任何一個企業老闆都可能會去比較，一旦其發現能夠以較小的違法成本獲得較大的收益時，那些缺乏誠信與良知的老闆，便會毫不留情的選擇違法行為，以此來達到獲得非法利益！
其實從某種角度來說，老闆以違法手段將員工的社保費佔為已有，並沒有受到相應程度的懲處！
3、企業員工的法律知識欠缺，不懂得如何維權；或者是員工的妥協、退讓、錯誤的思想認知，變向助長了企業的這種違法行為。
由於勞動者本身個人文化思想素質的限制，導致其法制思想淡薄，不懂得相關的法律知識，也就不懂得如何去為自己維權了。
也許是因為員工處在一個弱勢地位，而不得不妥協，退讓，才能維持自己的家庭生活，擔憂為維權而失去了眼前的工作！這也是很突出的一個現實原因！
還有一種員工的習慣思想，總認為有關部門與企業是相通的，不相信它會幫勞動者說話做事，也就是對現在的一些職能部門缺乏基本的信任！
4、現在國家相關職能部門，對企業的違法行為缺乏必要的監管，很多時候都是一種被動的管理，這種管理制度也為企業違法提供了可乘之機。
最簡單的來說吧，職工社保如果企業不繳納，相關的行政職能部門是不會主動來調查處理的，必須要有企業員工向其舉報投訴，相關行政職能部門才會介入調查處理！
當然這並不是行政職能部門的不作為，而是相關法律條例規定限制了其行動的條件，避免相關部門去影響和打擾企業的正常生產！
所以這也是眼下，相關行政職能部門在執行《勞動合同法》等等相關法律法規時的一種尷尬處境！
不過從20I9年社保改稅後，企業的這種違法行為將會得到極大的改善，我們拭目以待吧！二、面對中小企業的這種不繳納社保的違法行為，我們又該怎麼辦呢？
1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
2、社保解決的正確途徑與方法。
①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
注意：社保問題主要是向企業所在地勞動監察大隊反映，要求其出面解決處理！只有處理失敗或者是不服，才能向 企業所在地的當地法院訴訟！否則法院將不會受理！
當然，這個過程相對來說是比較耗時費力的，如果自己未買社保的時間較短，可以爭得一定賠之後，趁早另尋下家！
如果是自己的工作時間較長，則必須要求企業為自己補繳社保，畢竟這將涉及到自己老來生活的保障！此種情況最好是委託律師，這樣才能對你更有利！
希望你的社保能順利解決！
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視職場
在我國，實體經濟非常困難，真的是非常困難，一般收益率8%就已經不錯了，這個8%還不是自己能拿到手的，上面有銀行、信貸拿大頭，各級官吏吃拿卡要，還有下面員工望著你，
別看著老闆們人模狗樣的，開兩三家公司，西裝革履，來著路虎奔馳，出入高級會所，做著幾千萬的生意，實際上，他們並沒有什麼錢，我指的是現金，他們現金流很大，但沒有現金。
中小企業、實體經濟很困難，消防環保的人找你，還有找你化緣的，市場又飽和了，舉步維艱。
所以，很多中小企業都是從人工中扣點錢維持的，這些中小企業如果再交社保，那將有一大批中小企業破產，
最典型的服裝廠，別看著二百來人的服裝廠，規模還行吧，但是，如果要交社保了，你就知道老闆比工人還窮，也不是不可能。
但是，可以預見的就是，未來幾年，會逐步強制繳納社保，所有的公司，包括小作坊，都必須給員工繳納社保。
這對於很多低附加值的中小企業，肯定是雪上加霜，會倒很大一批的，沒辦法，優勝劣汰，淘汰落後產能，雖然陣痛，但是也得實施。
對於普通工人，也未必是好事，別看著你繳納社保了，但是能讓你上班的位子越來越少了，
南朝居士
樓主您好，中小型企業，民營企業，創業型企業不交社保，這個現象確實是比較普這種問題，怎麼辦呢？實際上比較難以解決，當然2019年我們注意到社保稅改的元年，所以說社保稅改，一定會對這個不交社保的現象起到一個很好的震懾作用。
因為本身按照勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起，30日內就要依法為員工購買社保，所以說購買社保是企業單位的法定責任和義務，也是員工應當享有的權利，所以說購買社保是法定的義務，那麼不購買社保，那麼自然而然它就是屬於一個違法行為了。
那麼明知是違法行為，不可為那麼很多企業還是這樣做了，這是為什麼呢？首先它因為是要降低企業的用工成本，實際上五險一金的壓力對於企業來說是很大的，因為企業所承擔的這個繳費比例，往往要遠遠大於員工本身的一個繳費比例，一般來講企業是要承擔2/3的繳費比例，那員工個人是需要承擔1/3的繳費比例，這樣一來的話實際上自己的用工成本就會大幅增加，這也就是為什麼很多企業。不願意給員工購買五險一金的一個根本原因。
懂社保
謝謝你說了大實話，的確如此，很多中小企業，民營私營個體都不給員工交社保，這類現象在中小城市，尤其是經濟欠發達地區極為普遍，我所在的山東省棗莊市就是這樣。
一直說有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，勞動法，社會保險法出臺了這麼多年了，也沒根本解決這個問題。
應該說，這不僅僅是個法律問題，也是個社會問題，牽扯到經濟發展，利益平衡，社會穩定等諸多方面，尤其是各地區的經濟發展不平衡。所以處理起來，國家一直慎之又慎，一直沒痛下決心。
可喜的是，今年起，社保改為稅收代徵制，這是可喜的一大進步，是黨和政府關注民生的一重大表現。無論結果與否。
目前，作為勞動者，單位不交社保，你可以選擇，投訴，補償，辭職，忍受。還有下一個應聘單位，直接無社保不幹。
就這麼簡單，另外，必須有一技之長，有特長的人，不愁社保甚至不需要社保。
喝多了，話又說了。腦子有點亂，但邏輯不亂。
謝謝提問。
誰也不怕
我也知道社保交上是為將來老了病了打算，更知道人活著就該對社會有義務有責任。。。但是現如今這幾年企業的情況都在下行，不要說工資社保很多企業三角債的問題越演愈烈，特別是接了大項目又沒背景沒關係的企業，要不回錢打官司都要熬一年大半年，還沒等養活員工自己倒犧牲了。。。很多都是現實問題我覺得應該根據各個時期各個不同情況區別對待！以前毛爺爺帶著大夥一呼百應不就是順應民心嗎？很多情況還是要看當下多走進企業核心多看到實心 然後為企業先排憂解難先 只有企業好了員工福利自然而然就會提升！
佳偶天成61963591
依法繳費覺悟高，全民養老靠社保，
些許企業若要逃，勞動監察定不饒。
一簾幽夢一安永連
題主一定是不交社保的企業主。你話說得絕對了，我是民企，我給職工都交了。中小企業、民營企業佔中國企業百分之九十八，百分之八十的人在中小企業就業，怎麼可能都不交，這麼多的職工權益無法保障？當然的確有一部分企業不交和少交的。
一是企業主法律意識淡薄。對職工的“五險一金”，只交職工自己的一部分，企業應該出的一部分不交。一些企業偷工減料，按當地最低工資標準計算交納。目的就是降低自己的成本，多賺利潤。
二是職工維權意識弱。許多職工知道企業主必須為自己交“五險一金”，但企業少交，他們也不懂計算方法，不交也不知道去社保部門舉報，或者怕企業主打擊報復，或是根本不瞭解會影響其權益，特別是自己退休金的高低。
三是政府監管不力。社保部門人浮於事，民不告官不求，或是出於地方保護主義，為轄區內企業提供便利，減少成本有利同類產品和企業競爭，這是典型的保護本地企業不正當競爭行為和違法行為。
但是2019年，社保繳費由稅務部門承擔徵收，沒有交戓少交的不法行為一定會被中止甚至懲罰。我們認為企業經營必須遵紀守法，另一方面政府通過減稅降費幫助企業發展，兩者結合，通管齊下，既規範企業經營，又保護廣大職工合法權益。
我的一點想法，歡迎評論，謝謝關注點贊。
始寧郡主
提問者一竿子打死一船人，中國的民營企業太多了，進入世界五百強的也有多家，你一下子全否認，你覺得合適嗎？
再說中小企業，這下涵蓋的更廣了，國營的外資的合資的民營的，都有中小企業。
在當前的規定下，企業不給交社保的很少了，連我幾乎算是微型的企業也給員工交社保，你怎麼就能下這種決斷呢？
我在頭條舉報幾乎都成功了，雖然你的話題好像沒問題，但是我會用很多字的說明來舉報你。停止本條推送，追究你個人責任。
老牛拉車三十年
應該取消社保，國家實行一稅制。各種名目的稅費，社保負擔太重，效率太低
