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每一個人所處的工作環境都不一樣，領導的蠻橫無理也有各種各樣的，需要區分各種情況分析，下面簡單分析，提幾點建議僅供參考。
1.一個單位需要運轉，能夠運轉下去，必然有他的道理，首先要認識到，單位離了誰都能轉，這個經過多次實踐，真的是這樣。那麼每個人都應當思考，怎樣才能在單位立足，你立足、有發展潛力、被領導提拔需要那種能力，如何為人處世。
2.假如遇到了這種蠻橫無理的領導，只顧安排工作，無原則無底線，從不考慮下屬時，自己心中要有一個基本的把握。一是具備一定的能力，使領導依賴你，在短時間內離不開你，需要你幹活，沒你轉不了或者會出問題。二是要具備一定的群眾基礎，有自己的圈子和人脈，特別是對上的人脈。使領導有一種感覺，作為下屬，有自己的資源，對領導的需求和依賴較少。三是不卑不亢能屈能伸，在領導面前，搞清楚他在意什麼，給八分面子，超過大部分人。對於他不在意的，可以忽略，對於一些大家都在抵抗，吐槽的決定或者事情，選擇沉默，這個很重要，以免禍從口出。
3.結合前兩點，思考做哪些事情，哪些工作能夠使自己具備那種能力，怎樣處事。最後強調一點，聽話的孩子沒奶吃，不能太聽話，太任勞任怨，有的東西，需要有智慧的表現出來。
心裡顫動的一點點
在單位上班，我們總是會遇到各種各樣的人和各種各樣的事，我覺得，從某個方面來說，正是因為我們這些不同的經歷，才使得我們的工作更加多彩，充滿酸甜苦辣。
遇到這樣的領導，我覺得可以從下面幾個方面來考慮和改變：
1.擺正自己的心態。
要學會摒棄自己的玻璃心，不能遇到點不順心的事就感覺世界都失去了顏色，這點很要不得。我們要擺正好自己的心態，磨練好自己的心智，要知道只有自己強大了，才能不為外界輕易影響。其次，每個人都有自己獨特的性格，我們也無法奢求全世界都圍著自己來轉，既然如此，遇到蠻橫無理的領導也只不過是一件很平常的事了。
2.堅守自己的原則。
遇到這樣的領導，不舒服是肯定存在的。不過我們也不能因此就跟這個領導對著幹吧，這樣最終的結果就算了兩敗俱傷那也是我們吃虧。但是，我們也不能因為人家是領導就一味地讓步，這樣不僅會助長他的“兇焰”，也會失去自己的原則。所以，該守的原則要堅決守住。
3.採取必要的措施。
當領導在工作中侵犯我們的原則底線時，我們也要採取必要的措施，要用溝通、攤牌等合適的辦法向領導表明我們的態度。最好能夠通過交流的方式去改變，畢竟，大家在單位上班都是為了工作。實在不行的話，也可以申請調整工作崗位，與其他領導共事。
基層小哥
首先你得學會去理解，人性是無奇不有的。
每個單位或公司都會有幾個不懂人情，不會換位思考相互理解的人。如果你想要去改變他人:諸如私下談話、交流感情這樣的事情，那是電視劇裡才會上演的戲碼。
“人與人之間是不可能相互理解的”，怎麼理解這句話，不要想著去改變他人為人處世的辦法，這樣只會暴露出你對他的不滿，結果往往讓兩邊都很難受。職場中經常看到的是當面一套，背後一套，而最忌諱卻是去向領導打小報告，最後只會讓你成為被邊緣化的人。
“恨他你就把他推上去”，我的領導給我說過他們在軍隊裡的故事:一個非常不懂人情，人人都反感的連長，到後來升級考核的時候人人推薦他，人家問:為什麼？你們不是最討厭這個人嗎？我的領導是這麼回答的:我就是討厭他才要把他推上去，他好過了，我們才好過！
人不會相互理解，但是會相互回應的，你只需做好自己的工作，不推諉不抱怨，在工作上多為領導分擔，大家都是看得見的。相信用不了多久，他對你的態度也會改觀，再不濟，你對他的態度也會變得習慣。
希望能夠給到您一些感悟！
楊哥鄉村情懷
首先要有心理準備，大千世界，無奇不有。
只顧自己，這是人性，正所謂天下熙攘，皆為利往。蠻橫無理，這是素質不高的表現。
瞭解清楚這個之後，你就學會什麼場景應該能躲則躲，什麼情況必須挺身而出。
具體來看，工作上應該有原則有觀點，為公司著想叫利他，才能發揮自己的價值給公司帶來價值，才有自己的回報。
生活上應該不卑不亢有理有據，擺事實講道理，相信只有自己思考清晰，就能表達有力。
當然這裡不排除有一種情況，就是領導其實是在給你壓測，蠻橫無理是看你作為新人，在面對這種突發事件是如何處理的。只顧自己也是看你在工作處理到底是唯領導馬首是瞻還是看中公司的利益。
最後還有一種情況，就是一場看似火爆的溝通，大家的理解出現誤會。領導也許是恨鐵不成鋼，說話措辭犀利狠心了一點。下屬受不了這個委屈，也就誤會領導了。
所以這裡我講了三種情況
1.領導確實自私自利蠻橫不講理，工作上確保公司利益，生活拎得清不卑不亢
2.領導再給新人壓測，這是對新人的考驗，你同樣需要如上做一個有原則的人
3.領導是的為了你好，但理解偏差，相信日久見人心，做好自己，正己並利他
最後送大家一句話時，越努力越幸運，腳踏實地，常懷利他之心，不會太差。
90後滬漂老叔叔
答案是敬而遠之！
不是不報，時候未到
同事，上級之間勾引鬥角究其本質是為了利益之爭。生活在這個世界上每個人的原生家庭都不一樣。生活方式當然也不同。只是我們要內心善良。做一個有德之人。每個人都有自己的想法，只不過看你是否看得出他的真實目的。如果領導每天都為我是尊。那麼他的領導生涯不會太遠。
全面分析，不要以偏概全
首先我們要面對現實。他能坐上領導的位置必有其過人之處。
這樣自私的的人只要不耽誤我們自己正常的工作，我們就要對其客客氣氣，敬而遠之。
其次我們可以理解為這是給你的考驗，讓你增強自己的實力，偉人的成功不都是經歷種種坎坷才成功的嗎？
林秀於木風必摧之
不懂得收斂自己的同事或上級領導，他們的仕途不會走的太遠。我們要努力增強自己的實力。讓自己的生活變得多姿多彩。放寬自己的心胸！
豬八戒愛吃青菜
【 】你好，很高興能夠回答你的問題，希望我的回答能夠給你提供一些幫助。
首先，看到你的提問，我想從問題裡的主角，也就是你說的領導來談下自己的理解，一般我們在一個企業工作，和領導打交道是必不可少的事情，那麼就像你提的問題就來了。
一般，我理解領導大致分為以下幾種：有能力型，肯幹型，裝腔作勢型。那麼就我的理解，我來說下這幾種類型的領導。
1.有能力型:有能力者，一般多較強勢，對工作只有一，很難容得下二，以自我為中心，他說什麼你做什麼就成，不用給你解釋也不需要給你過多解釋，一切行動聽指揮。
2.肯幹型：一般這種領導多位腳踏實地的基礎一步步提升起來的，只因為忠心或責任心強，一心只按照公司的要求執行，而且是帶頭執行，能力可能稍微略弱一點，但是因為其做事都是以身作則，身體力行的，所以較好和同事相處。
3.裝腔作勢型:這種人能力一般，做事一般甚至厭根就不怎麼做，在領導面前極為處事，所有的心思都是圍繞著怎麼去迎合老闆，能快速和老闆產生共鳴，深得老闆喜歡，而對待下屬，總是一副高高在上，只會挑事，沒有主意，遇到問題沒有擔當，只會責怪下屬的人，在他們心裡他們永遠都是對的，無法有效溝通。
那麼，根據你提的問題，蠻橫無理只顧自己的領導，我就把他劃到裝腔作勢這一類型去了。
遇到這種領導怎麼辦呢？
我們謀劃自己的職業生涯時，我覺得看兩樣東西，一是行業，二是行業裡的優質公司，這兩樣有一樣沒有選好，你的未來都很難走的很好。那麼我的建議：
1.如果你現在所在的公司兩樣都不具備，那麼趁年輕，直接離開。
2.如果你因為自我原因還不想離開，那麼就要學會隱忍，學會和這種人也要處好，因為這種人心裡很清楚他們是什麼德行，他們是很難有朋友和好同事的，所以你先學會生存下來，在學會讓他依賴你，最後他接受你，那麼你以後會深受他的照顧。
其實工作和生活是一樣的，有時候總會遇到自己的檻，要麼跨過去，要麼就重新找路有走，要麼想辦法自己怎麼跨，改變自己比改變別人容易。
以上為大嘴今天對問題的理解與自己的一些想法，希望你能後喜歡，關注 期待與你交流分享。
最後祝你工作順利，一切安好！
大嘴說職場
沒有辦法。
工作以後，形形色色的人，都是很正常的，你覺得你的領導蠻橫無理，可能是你哪裡做的不好，先審視一下自己，看哪裡的工作出現了問題。
能當上領導的人，肯定有自己的閃光點，人沒有完美的，蠻橫無理，只顧自己在我看來不算大問題，畢竟好領導難遇，而且這個領導也沒有沒有故意刁難你，只是脾氣不太好而已。
想避免這種情況，你就要努力做好自己的工作，儘量不要出錯，減少因為工作出現問題而必須和領導的會面。
狗子來了
首先，看領導的主要意圖是什麼？他只顧自己，可以不用管他，那是他個人的做事態度，我們也管不了。蠻橫無理是在哪個方面，工作中，領導要求的工作範圍內的，我們可以接受，不行的方案，不滿意的，改就是了，不必對領導有正面衝突。他的工作要求不合理了，好，先聽他講完，你可以肯定他的想法，領導，你說的這點我也很贊同，但是現在的情況有……我給您反應，您看，需不需要要加幾點？他若堅持他的想法，那就去執行。因為他是領導者，船隻的引航人，我們去做好自己的工作即可。不必和不必要的工作領導糾結生氣，你要清楚自己的職責，清楚的把自己需要做到的工作點做好，也同時做好提醒領導的工作，這點也可以用微信或書面進行，避免蠻橫無理的領導不認賬[捂臉][捂臉][捂臉]
中二小草莓
單位裡遇到蠻橫無理的領導，可以分為以下幾點，第一點，可以和領導私下溝通，傾訴你的想法，看能否私下解決。如果第一點無法解決，那麼可以進行第二點，就是跳槽，去一家你滿意的公司。
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運維駿哥
1.首先反思自己的問題，有沒有可以改進的地方，領導是隻對自己蠻橫無理還是這就是他的風格，如果對所有人都一樣，那就看你是否打算繼續在這個公司效力，如果打算繼續，就努力想各種辦法配合領導，如果打算跳槽，就直接走人。2，如果領導只是對你這樣，對其他人都還好，那就要努力查找原因，彌補自己工作中的不足，把工作做到位，俗話說和領導講道理是不想混了，能做你的領導而且只對你是這樣說明就是自己的問題了。
