用户30l26s27n584h519
每一个人所处的工作环境都不一样，领导的蛮横无理也有各种各样的，需要区分各种情况分析，下面简单分析，提几点建议仅供参考。
1.一个单位需要运转，能够运转下去，必然有他的道理，首先要认识到，单位离了谁都能转，这个经过多次实践，真的是这样。那么每个人都应当思考，怎样才能在单位立足，你立足、有发展潜力、被领导提拔需要那种能力，如何为人处世。
2.假如遇到了这种蛮横无理的领导，只顾安排工作，无原则无底线，从不考虑下属时，自己心中要有一个基本的把握。一是具备一定的能力，使领导依赖你，在短时间内离不开你，需要你干活，没你转不了或者会出问题。二是要具备一定的群众基础，有自己的圈子和人脉，特别是对上的人脉。使领导有一种感觉，作为下属，有自己的资源，对领导的需求和依赖较少。三是不卑不亢能屈能伸，在领导面前，搞清楚他在意什么，给八分面子，超过大部分人。对于他不在意的，可以忽略，对于一些大家都在抵抗，吐槽的决定或者事情，选择沉默，这个很重要，以免祸从口出。
3.结合前两点，思考做哪些事情，哪些工作能够使自己具备那种能力，怎样处事。最后强调一点，听话的孩子没奶吃，不能太听话，太任劳任怨，有的东西，需要有智慧的表现出来。
心里颤动的一点点
在单位上班，我们总是会遇到各种各样的人和各种各样的事，我觉得，从某个方面来说，正是因为我们这些不同的经历，才使得我们的工作更加多彩，充满酸甜苦辣。
遇到这样的领导，我觉得可以从下面几个方面来考虑和改变：
1.摆正自己的心态。
要学会摒弃自己的玻璃心，不能遇到点不顺心的事就感觉世界都失去了颜色，这点很要不得。我们要摆正好自己的心态，磨练好自己的心智，要知道只有自己强大了，才能不为外界轻易影响。其次，每个人都有自己独特的性格，我们也无法奢求全世界都围着自己来转，既然如此，遇到蛮横无理的领导也只不过是一件很平常的事了。
2.坚守自己的原则。
遇到这样的领导，不舒服是肯定存在的。不过我们也不能因此就跟这个领导对着干吧，这样最终的结果就算了两败俱伤那也是我们吃亏。但是，我们也不能因为人家是领导就一味地让步，这样不仅会助长他的“凶焰”，也会失去自己的原则。所以，该守的原则要坚决守住。
3.采取必要的措施。
当领导在工作中侵犯我们的原则底线时，我们也要采取必要的措施，要用沟通、摊牌等合适的办法向领导表明我们的态度。最好能够通过交流的方式去改变，毕竟，大家在单位上班都是为了工作。实在不行的话，也可以申请调整工作岗位，与其他领导共事。
基层小哥
首先你得学会去理解，人性是无奇不有的。
每个单位或公司都会有几个不懂人情，不会换位思考相互理解的人。如果你想要去改变他人:诸如私下谈话、交流感情这样的事情，那是电视剧里才会上演的戏码。
“人与人之间是不可能相互理解的”，怎么理解这句话，不要想着去改变他人为人处世的办法，这样只会暴露出你对他的不满，结果往往让两边都很难受。职场中经常看到的是当面一套，背后一套，而最忌讳却是去向领导打小报告，最后只会让你成为被边缘化的人。
“恨他你就把他推上去”，我的领导给我说过他们在军队里的故事:一个非常不懂人情，人人都反感的连长，到后来升级考核的时候人人推荐他，人家问:为什么？你们不是最讨厌这个人吗？我的领导是这么回答的:我就是讨厌他才要把他推上去，他好过了，我们才好过！
人不会相互理解，但是会相互回应的，你只需做好自己的工作，不推诿不抱怨，在工作上多为领导分担，大家都是看得见的。相信用不了多久，他对你的态度也会改观，再不济，你对他的态度也会变得习惯。
希望能够给到您一些感悟！
杨哥乡村情怀
首先要有心理准备，大千世界，无奇不有。
只顾自己，这是人性，正所谓天下熙攘，皆为利往。蛮横无理，这是素质不高的表现。
了解清楚这个之后，你就学会什么场景应该能躲则躲，什么情况必须挺身而出。
具体来看，工作上应该有原则有观点，为公司着想叫利他，才能发挥自己的价值给公司带来价值，才有自己的回报。
生活上应该不卑不亢有理有据，摆事实讲道理，相信只有自己思考清晰，就能表达有力。
当然这里不排除有一种情况，就是领导其实是在给你压测，蛮横无理是看你作为新人，在面对这种突发事件是如何处理的。只顾自己也是看你在工作处理到底是唯领导马首是瞻还是看中公司的利益。
最后还有一种情况，就是一场看似火爆的沟通，大家的理解出现误会。领导也许是恨铁不成钢，说话措辞犀利狠心了一点。下属受不了这个委屈，也就误会领导了。
所以这里我讲了三种情况
1.领导确实自私自利蛮横不讲理，工作上确保公司利益，生活拎得清不卑不亢
2.领导再给新人压测，这是对新人的考验，你同样需要如上做一个有原则的人
3.领导是的为了你好，但理解偏差，相信日久见人心，做好自己，正己并利他
最后送大家一句话时，越努力越幸运，脚踏实地，常怀利他之心，不会太差。
90后沪漂老叔叔
答案是敬而远之！
不是不报，时候未到
同事，上级之间勾引斗角究其本质是为了利益之争。生活在这个世界上每个人的原生家庭都不一样。生活方式当然也不同。只是我们要内心善良。做一个有德之人。每个人都有自己的想法，只不过看你是否看得出他的真实目的。如果领导每天都为我是尊。那么他的领导生涯不会太远。
全面分析，不要以偏概全
首先我们要面对现实。他能坐上领导的位置必有其过人之处。
这样自私的的人只要不耽误我们自己正常的工作，我们就要对其客客气气，敬而远之。
其次我们可以理解为这是给你的考验，让你增强自己的实力，伟人的成功不都是经历种种坎坷才成功的吗？
林秀于木风必摧之
不懂得收敛自己的同事或上级领导，他们的仕途不会走的太远。我们要努力增强自己的实力。让自己的生活变得多姿多彩。放宽自己的心胸！
猪八戒爱吃青菜
【 】你好，很高兴能够回答你的问题，希望我的回答能够给你提供一些帮助。
首先，看到你的提问，我想从问题里的主角，也就是你说的领导来谈下自己的理解，一般我们在一个企业工作，和领导打交道是必不可少的事情，那么就像你提的问题就来了。
一般，我理解领导大致分为以下几种：有能力型，肯干型，装腔作势型。那么就我的理解，我来说下这几种类型的领导。
1.有能力型:有能力者，一般多较强势，对工作只有一，很难容得下二，以自我为中心，他说什么你做什么就成，不用给你解释也不需要给你过多解释，一切行动听指挥。
2.肯干型：一般这种领导多位脚踏实地的基础一步步提升起来的，只因为忠心或责任心强，一心只按照公司的要求执行，而且是带头执行，能力可能稍微略弱一点，但是因为其做事都是以身作则，身体力行的，所以较好和同事相处。
3.装腔作势型:这种人能力一般，做事一般甚至厌根就不怎么做，在领导面前极为处事，所有的心思都是围绕着怎么去迎合老板，能快速和老板产生共鸣，深得老板喜欢，而对待下属，总是一副高高在上，只会挑事，没有主意，遇到问题没有担当，只会责怪下属的人，在他们心里他们永远都是对的，无法有效沟通。
那么，根据你提的问题，蛮横无理只顾自己的领导，我就把他划到装腔作势这一类型去了。
遇到这种领导怎么办呢？
我们谋划自己的职业生涯时，我觉得看两样东西，一是行业，二是行业里的优质公司，这两样有一样没有选好，你的未来都很难走的很好。那么我的建议：
1.如果你现在所在的公司两样都不具备，那么趁年轻，直接离开。
2.如果你因为自我原因还不想离开，那么就要学会隐忍，学会和这种人也要处好，因为这种人心里很清楚他们是什么德行，他们是很难有朋友和好同事的，所以你先学会生存下来，在学会让他依赖你，最后他接受你，那么你以后会深受他的照顾。
其实工作和生活是一样的，有时候总会遇到自己的槛，要么跨过去，要么就重新找路有走，要么想办法自己怎么跨，改变自己比改变别人容易。
以上为大嘴今天对问题的理解与自己的一些想法，希望你能后喜欢，关注 期待与你交流分享。
最后祝你工作顺利，一切安好！
大嘴说职场
没有办法。
工作以后，形形色色的人，都是很正常的，你觉得你的领导蛮横无理，可能是你哪里做的不好，先审视一下自己，看哪里的工作出现了问题。
能当上领导的人，肯定有自己的闪光点，人没有完美的，蛮横无理，只顾自己在我看来不算大问题，毕竟好领导难遇，而且这个领导也没有没有故意刁难你，只是脾气不太好而已。
想避免这种情况，你就要努力做好自己的工作，尽量不要出错，减少因为工作出现问题而必须和领导的会面。
狗子来了
首先，看领导的主要意图是什么？他只顾自己，可以不用管他，那是他个人的做事态度，我们也管不了。蛮横无理是在哪个方面，工作中，领导要求的工作范围内的，我们可以接受，不行的方案，不满意的，改就是了，不必对领导有正面冲突。他的工作要求不合理了，好，先听他讲完，你可以肯定他的想法，领导，你说的这点我也很赞同，但是现在的情况有……我给您反应，您看，需不需要要加几点？他若坚持他的想法，那就去执行。因为他是领导者，船只的引航人，我们去做好自己的工作即可。不必和不必要的工作领导纠结生气，你要清楚自己的职责，清楚的把自己需要做到的工作点做好，也同时做好提醒领导的工作，这点也可以用微信或书面进行，避免蛮横无理的领导不认账[捂脸][捂脸][捂脸]
中二小草莓
单位里遇到蛮横无理的领导，可以分为以下几点，第一点，可以和领导私下沟通，倾诉你的想法，看能否私下解决。如果第一点无法解决，那么可以进行第二点，就是跳槽，去一家你满意的公司。
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运维骏哥
1.首先反思自己的问题，有没有可以改进的地方，领导是只对自己蛮横无理还是这就是他的风格，如果对所有人都一样，那就看你是否打算继续在这个公司效力，如果打算继续，就努力想各种办法配合领导，如果打算跳槽，就直接走人。2，如果领导只是对你这样，对其他人都还好，那就要努力查找原因，弥补自己工作中的不足，把工作做到位，俗话说和领导讲道理是不想混了，能做你的领导而且只对你是这样说明就是自己的问题了。
