脫靶m
我是社會保險從業者，這個問題我簡單說說。
康樂說：社會保險，這裡主要指的是靈活就業人員養老保險的繳費，會有一個繳費的檔次，這個檔次沒有必要保持前後一致。
職工養老保險的繳費人群主要是兩類：
1、企業職工
2、靈活就業人員（包括下崗待業職工、個體工商戶以及非全日制用工等等）
對於企業職工來說，養老保險的繳費基數（也可以理解為繳費檔次），是與該職工上年度平均工資相關，所以企業職工是不主動選擇繳費基數（檔次）的，由個人承擔個人部分（繳費基數8%），企業承擔統籌部分（繳費基數20%）。
而靈活就業人員就不同，因為靈活就業人員需要自己承擔個人部分（8%）與統籌部分（12%），所以是可以選擇繳費基數的，社會保險經辦機構會根據上年度在崗職工平均工資（以下簡稱社平工資），設定若干的檔次，比如繳費基數與社平工資相同，就是100%的檔次，繳費基數是社平工資的60%，就是60%的檔次。我們當地的檔次由60%-300%一共設立了若干的檔次。
為什麼要弄這些檔次呢？因為靈活就業人員的繳費需求是差別很大的。
有些下崗待業者，可能經濟狀況不好，又希望繼續繳費，這時候的最低檔次60%，就十分合適了。
有些靈活就業人員，如自由撰稿人、律師、演員等，其收入較高，也會有較高檔次的繳費需求（因為多繳多得），所以也會對靈活就業人員設立到最高繳費檔次（300%）。
但是繳費的前後不同，是沒有任何影響的，靈活就業人員的養老保險繳費，每一年度繳費時，可以自由選擇的。因為最終在計算退休待遇時候，是綜合多年繳費，平均計算的。
比如，某人某年繳費60%，上一年繳費時100%，這兩年平均就是80%。如果下一年繳費300%，那麼三年平均就是（60%+100%+300%）÷3=153%左右。
因為靈活就業者的收入會有浮動，所以讓靈活就業人員自己選擇與其某時間段相符合的繳費檔次，以後再綜合計算退休待遇，這樣的方案無疑是非常合適的了。
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康樂苑
只要公司滿足最低繳納標準，高低都要看公司的安排，這就是公司的福利待遇問題
