脱靶m
我是社会保险从业者，这个问题我简单说说。
康乐说：社会保险，这里主要指的是灵活就业人员养老保险的缴费，会有一个缴费的档次，这个档次没有必要保持前后一致。
职工养老保险的缴费人群主要是两类：
1、企业职工
2、灵活就业人员（包括下岗待业职工、个体工商户以及非全日制用工等等）
对于企业职工来说，养老保险的缴费基数（也可以理解为缴费档次），是与该职工上年度平均工资相关，所以企业职工是不主动选择缴费基数（档次）的，由个人承担个人部分（缴费基数8%），企业承担统筹部分（缴费基数20%）。
而灵活就业人员就不同，因为灵活就业人员需要自己承担个人部分（8%）与统筹部分（12%），所以是可以选择缴费基数的，社会保险经办机构会根据上年度在岗职工平均工资（以下简称社平工资），设定若干的档次，比如缴费基数与社平工资相同，就是100%的档次，缴费基数是社平工资的60%，就是60%的档次。我们当地的档次由60%-300%一共设立了若干的档次。
为什么要弄这些档次呢？因为灵活就业人员的缴费需求是差别很大的。
有些下岗待业者，可能经济状况不好，又希望继续缴费，这时候的最低档次60%，就十分合适了。
有些灵活就业人员，如自由撰稿人、律师、演员等，其收入较高，也会有较高档次的缴费需求（因为多缴多得），所以也会对灵活就业人员设立到最高缴费档次（300%）。
但是缴费的前后不同，是没有任何影响的，灵活就业人员的养老保险缴费，每一年度缴费时，可以自由选择的。因为最终在计算退休待遇时候，是综合多年缴费，平均计算的。
比如，某人某年缴费60%，上一年缴费时100%，这两年平均就是80%。如果下一年缴费300%，那么三年平均就是（60%+100%+300%）÷3=153%左右。
因为灵活就业者的收入会有浮动，所以让灵活就业人员自己选择与其某时间段相符合的缴费档次，以后再综合计算退休待遇，这样的方案无疑是非常合适的了。
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康乐苑
只要公司满足最低缴纳标准，高低都要看公司的安排，这就是公司的福利待遇问题
