小馬看樓市
晉升，一般對於個人而言，帶來的是升職加薪，以及通過公司的的平臺帶給你更多的社會資源；對公司而言，讓你晉升，是因為你的付出以及你的能力為公司帶來的價值，而且後續你還能為公司帶來更大的價值。
當然，比如能力一般，但是跟對了領導或者是運氣比較好，剛好補位的這種特殊情況不在此列。
通過跳槽實現職位的晉升，在房地產企業乃至大部分的行業中都是被廣泛認同的。
一個規模較小的公司，如果有相對穩固的人員結構，那麼一個蘿蔔一個坑，要想晉升，只能等有空出來的坑位，對於這樣的公司而言，穩固的結構是平穩發展的基礎；如果公司準備業務拓展，內部沒有合適的人員，直接從外招聘就好，也不會太多的觸動原本的穩固狀態，而這個招聘，就是外部公司人員跳槽實現職位晉升的機會；
而一個成規模，集團化的公司，比如題主所說的碧桂園恆大等，這些公司經過多年的發展，已經形成了標準化的用人以及管理體系，比如這些地產公司的校招計劃，比如碧桂園的未來領袖，碧業生，恆大的恆星計劃，萬科的新動力，龍湖的仕官生，陽光城的光之子等等，這些人進入這些公司，會有這完整系統的培訓，這些人一般而言，上升通道是很暢通的。
萬科現在的諸多管理層都是一步一步從基層走上去的，碧桂園的同樣如此，比如，碧桂園的未來領袖計劃，現在有的人已經成為了區域總裁。
因此，能力是晉升的關鍵因素，但是，我國作為一個人情社會，光有能力未必就會晉升，站隊也是很關鍵的，相對而言，大公司人員流動快，能力在晉升中的佔比要大一點。
小馬看樓市
這個問題不好大而化之的回答，在房地產企業要想職位晉升，也需要看你所處的板塊，如果你待的是直接產生業績的板塊，那麼只要做出成績，誰也抹殺不了，晉升自然沒有問題，畢竟這一塊，結果導向。當然如果公司不給你晉升，那就此處不留爺，自有留爺處。
如果是待在職能部門，不是直接產業業績的部門，那就看你運氣了，如果你待的地方企業文化氛圍良好，企業領導作風正派，那麼你的付出，能夠得到正向的反饋。慘的是，遇到一個垃圾的領導，這就是你噩夢的開始，胡亂指派，分工不明確，提拔重用阿諛奉承的人，讓真正做事的人付出得不到正向反饋，那這個公司就不要待了，趕緊走。
總之，在房地產企業裡，職位晉升是通過跳槽，還是一直幹下去，你要看這家企業的文化和你的上兩級領導的管理風格，選對公司，跟對人，一切都好說。
反之，則要趁早離開，畢竟有些傻逼管理者，是有超能力的，媚上欺下，對外能四面樹敵，對內能搞得內亂四起，你以後跳槽都受影響。
不犯困初面
現在網上流行著一句話叫“跳槽是升職加薪的唯一途徑”。
我其實不是很認同這句話，現在職場中很多人都有一個共同的心理：不跳槽就不能升職，不跳槽就不能漲薪。也不能說這種心理完全錯誤，適當的通過跳槽這個途徑來提升自己的職位和薪水是無可厚非的，但是不提升自己的能力，單純的奢望通過跳槽來提升職位薪水就是不切實際的，也是對現在工作狀態和薪資水平不滿意的逃避態度。
我認為在一個單位腳踏實地，努力提升各方面能力的人必定會得到企業的重用。題主問題裡提到了碧桂園、恆大等大房企，這些企業都有自己獨特且完備的人才培養計劃，能夠幫助人才快速成長。
以碧桂園為例，碧桂園始終堅信人才是企業可持續發展的源動力，從而致力打造人才發展平臺。碧桂園於2010年創建了“碧業生”計劃，通過導師帶教、集中培訓、輪崗學習和在崗實踐等多種培養方式，吸納應屆畢業生來此發展，幫助他們快速成長。有數據顯示，截止2017年6月，已有超過50人通過“碧業生”計劃發展成為了區域總裁、區域總裁助理、項目總經理、職能總監等核心崗位，超過350人成為了經理級管理層。
所以說，不一定要跳槽才能升職加薪，選對好的公司十分重要，好的公司能夠為人才提供快速成長的平臺，在這樣的公司裡只要你努力提升自己的能力，升職加薪不是問題。
冷明啡
之前看過一個公眾號，裡面說的就是跳槽，現在的年輕人大多心浮氣躁，都覺得自己的本職工作不那麼好做，然後就選擇跳槽，以期獲得更好的工作環境或者工作內容或者晉升，其實這就是一種逃避，接二連三地跳槽據調查顯示不僅不會改善你的工作環境或者使你獲得晉升，反而會使你的工作成果質量下降，這樣反倒不會有晉升的機會給到你，晉升其實是你的能力到位了，當你一切都準備好了，機會來臨的時候，你就有資格獲得晉升，是很簡單的道理，而不是說你一旦跳槽，沒有眼力見的HR會直接給你升職，當然如果你是在一家企業長期呆下去，你能表現出可以晉升的資質，有機會也同樣可以獲得升職加薪的，考察碧桂園恆大還有一些行業龍頭企業，其實裡面表現不錯長期堅持的員工最後的發展路徑都很不錯。
一個可憐的寶寶
就這個問題我自己有段時間也很困惑，身邊不斷會有同事跳槽，通過跳槽實現升職加薪，這是不可避免的行業現狀。因為大家都是趨利的在探索職場的最快最便捷的收穫路徑。當然我本人也不例外，只是這個過程中，我們需要明白什麼才是我們追求的本質？是一時的飛躍，還是持續的成長？兩者之間存在著不同的選擇方向，我想傾向持續成長的不在少數。
用發展的眼光看問題，有很多人都是一步一步穩紮穩打上來的，肚子裡有沒有貨不是靠跳槽跳出來的，而是通過長時間的鍛鍊積累而來的。你比如說之前的萬科新動力培養了多少中流砥柱，碧桂園的畢業生、營銷干將更是盛產專業人才，這些行業的大咖我猜測應該是先認認真真夯實基礎的的一類。
經常關注一個專門評論地產人事的公眾號，行業人員流動性大是好事，說明血液互通。但是對於個人而言，這種現狀真的是好的嗎？每個人都岌岌可危的準備尋找下家，誰還有精力踏實做事呢？這個彎路行業在走，個人就不需要了吧……
西瓜甜世界
在我接觸的房地產工作中，其實可以分為兩類人，就題主的問題，可以從兩方面進行分析。
1⃣️第一類就是學歷平平，通過社招進入的相信這一部分人群是佔絕大多數的，我接觸的許多做房地產的小夥伴們都是大專或者本科畢業，有踏踏實實在大公司幹著，也有一年就換好幾個工作頻繁跳槽的，結果是怎麼樣的呢？
三年後的情況如下：
⭕️在碧桂園、恆大、萬科這類大公司做三年以上的，基本上都有與工作經驗和能力相匹配的職位及薪資，當然除非能力出眾，三年左右一般不會有特別高的職位。
❌而跳槽的，職位與薪資可能會稍高，畢竟跳槽肯定向更好的跳。
五年後的情況如下：
⭕️堅持在大公司的，此時應該已經成為分公司該條線的中層左右，經理級或總監級
❌跳槽的旁友可能在原地踏步😓
在任何公司都會存在的情況是，都會考慮你在本公司的資歷，如果要選擇人晉升，在能力相當的情況下，會選一個剛來公司沒幾天的呢？還是選擇已經在公司有多年資歷的？
2⃣️第二類是就是學歷較高，碩士、博士之類的，通過校招入職的，很多大公司會為這類人群制定專門的培養計劃，當然本科生也會有，如世貿的新睿力等。
這就是我們常說的管培生，很多人會覺得管培生就是打雜的，其實不然，越是大公司對管培生的培養越重視也會越科學，在營銷體系，世貿的新睿力、碧桂園的贏銷干將等都是迅速成長的。
而更高級的諸如碧桂園的【未來領袖】計劃，這簡直是職場新手的夢想，反正我是很後悔沒去唸個博士的😂
對待未來領袖，碧桂園給予了很順暢的晉升通道，薪資待遇很可觀，重點是對他們的培養可謂是盡心竭力，成長的速度要比普通職員快很多。
類似於未來領袖計劃的，我想說你不好好在這幹著跳來跳去的折騰啥呢😤
🌞可能是個人性格的原因，個人認為合理的跳槽是必要的，讓一個人在一個公司幹到老也不太現實，但是頻繁跳槽會讓我有種不踏實、浮躁的感覺，要麼入職之前考慮清楚，要麼踏踏實實不斷充實自己。
最後希望大家都能在職場中找到自己的定位，做自己喜歡的工作，升職多多，加薪多多😄
收藏的壁紙，無水印，拿走不謝🤪
小九的追劇生活
在時局多變的房地產行業，2019年曆經人事變動。2020年初始，動盪依舊。
不同的是，離職和跳槽不再是這兩個月裡高管變動的主旋律。來自房企的委任、升任、調任總佔比為57%，從調整內容來看，不外乎兩個關鍵詞：區域合併和人事調整。
年末年初，房企們往往會開始新一年的戰略規劃。作為企業戰略管理中重要的一部分——人力資源管理，人事調動往往在這個時候會越加頻繁，尤其是體現在企業中高層崗位。去年，保利發展於2019年11月進行區域和人事調整、萬科、陽光城在12月啟動人事大換防，華潤置地在2019年也經歷了管理層的大洗牌。
樓市細評
做為在房地產行業工作三年的我，來回答下自己看法，近兩年市場上都有看衰房地產行業的觀點，我也才工作不到三年年，也不敢妄下定論。只能從個人的角度，說說自己的一些體會。
人生這麼長，有那麼多未知數，但還是應該有一個標準來衡量一份工作——錢多、事少、離家近、學習機會。房地產行業，待遇方面雖不能計算機、金融相比，但也還不錯。學習的機會也很多，離家距離就看自己造化，但事少是不存在的。四個佔兩個半，從這個角度看，房地產還是不錯的。
特別是碧桂園，有不錯的待遇，有良好的職業發展計劃，更有HR無微不至的關懷，我入職的時候是碧桂園的營銷干將，從入職開始就有系統的職業規劃培訓，到之後每季度的系統培訓，都讓我收穫頗多，使我在短時間能上手策劃這一崗位，聽說去年一名營銷干將通過自己不懈的努力，在較短的時間內，升職到了項目第一營銷負責人，這背後肯定付出很多努力，也成為我的奮鬥目標！還有一點，碧桂園的員工關懷做的很好，雖遠不在總部辦公，在區域工作，但也會經常接到總部hr的電話，交流工作與生活。
工作體會：
1、 責任心：讓人知道你的靠譜十分重要，那麼就要從你平時的工作中體現出來。我是一個粗心的人，但粗心到底是啥。我給我自己分析原因就是急於求成，所以分析出原因之後一方面時常告誡自己需要細心，另一方面在工作方法上進行改善。
2、 上進心：有一部分人會羞於表達自己上進的一面，更喜歡默默的努力。但我更願意表達出來，先“誇下海口”，先把話說滿了（不過要注意對象）。吹了個牛之後，發現有可能完不成，但總會努力，不讓事情差的太多，太難看。
3、 愛一行幹一行：我周圍的同學、朋友也有很多工作的。第一份工作是很重要的，但往往有人會因為自己沒有提前的瞭解而後悔，已經辭職的和想辭職的不在少數。我往往會覺得需要再斟酌，一個崗位總會有它的缺點，如果它的缺點可以接受，那就要說服自己非常喜歡自己的工作，如果不可以接受，那就需要好好的準備做研究，不能盲目的跳槽。
4、 工作與生活：由於崗位的原因，我們的工作時間較長。雖然已經自己很喜歡這份工作，但畢竟是工作就會有壓力就會感覺到疲倦，忙裡偷閒，調劑下生活也會讓工作更有效率，生活更有盼頭。
4、校友資源：碧桂園各個崗位都有很多同校畢業的師兄師姐，相同的經歷會讓我們感覺很親切。工作上是前輩，生活上是師兄，讓初入社會的我沒有那麼陌生。
願所有職場人珍惜你們的工作時光。
ALice2018
跳槽對於現在的職場來說，是再普通不過的了。很多人把跳槽當作升職加薪的渠道，事實上也確實有很多人通過跳槽獲得了職位的提升或是收入的增加。然而，跳槽過於頻繁對於求職可不算是個好事。一個候選人的職業穩定性是HR一定會考核的點，如果你跳槽過於頻繁，HR有理由懷疑你根本沒有長期深度的專業積累，同時還得擔心聘用你以後是不是隨時又會走人。
在房地產企業裡，特別是在碧桂園恆大等企業一直幹更容易，在碧桂園，未來領袖在集團的地位很高，楊老闆也很重視，據我所知，還親自帶過幾個未來領袖一段時間（不要問我怎麼知道的，我的好朋友就在該企業）。薪資什麼的確實不差錢，到項目上也是掛的項目副總的銜，區域總做導師。而且部分未來領袖、畢業生、營銷干將在較短的時間內，躋身集團中高層。
最後嗶嗶一下，對於整體職業規劃來講，頻繁跳槽未必是好事，關鍵還是要會做人做事。
南方先生cai
對於這個問題，我想說兩句
一提到房地產行業，大家會想到什麼？暴利、瘋狂的營銷、短平快的晉升發展……其實不然，房地產也是一個深耕的行業，那些靠著短平快發展起來的企業和人，在房產領域可能會有一時的春風得意，但最終還是缺乏競爭力而淘汰。
身邊有一些朋友也在地產，這個問題我問過他們，他們一致的回答是，在一個大房企一直幹，平臺不一樣，接觸的項目、人、事不一樣，甚至逼格都不一樣，一個民企的主管，到一般房企就能做一個營銷負責人，這個大家屢見不鮮，職位升了嗎？升了，但是所帶來的工作體驗，未來晉升發展能一樣嗎……並且，房地產裡面有那麼一部分人，基本就是動不動就跳槽的老油條，這樣是房企很不喜歡的，沒有企業認同感，沒有工作耐性，一不合適就走，呵呵，你是老闆你要嗎？
所以，在我看來，房地產行業需要的不僅僅是能力，而且更需要專一和耐性。大家覺得呢？
