風雪夜歸人9875
這個問題挺有意思，我來答答看。
先說說出發點吧，兩方面判斷：一，確實看到或瞭解到公司的經營難度，而本著公司穩定自己就能穩定的心理，要在力所能及範圍內最大幫助公司和老闆一同渡過難關。二，認可公司前景並認為老闆是懂得感恩之人，在做情感投資。
當然以上前提是有一定積蓄，可以保證生活的。而為什麼不上交財務，這個問題題主就別糾結了，畢竟做好事不留名的風格現在不適合大部分人的價值觀了。而且也應該提倡這種做了就要受表揚的態度。而且陰暗一點，一旦是老闆安排的拖呢？
不多亦
這是兩回事。
向老闆提出降薪，就是要讓老闆知道有這麼回事，相當於將施恩於老闆，讓老闆記住。
因為老闆有提職加工資的權力，財務沒有。老闆現在如果遇到困難，在需要節流，那麼如果有人帶頭主動降薪，那麼就是對老闆的一大恩惠，老闆必然會記住。
等將來老闆翻身的時候就會記住這筆恩惠。會用加工資，提升崗位等方法償還當時有恩於他的人。
但是給財務的性質就不一樣了，給了財務，跟把工資給我，你覺得有區別嗎？有，那就是我無償得到一筆現金收入。其它的，你什麼都得不到，更不會被老闆記得。
所以把錢主動交給老闆，和交給財務，是有很大區別的。
在職場中，我們要把與老闆的關係處好，事事多為老闆著想，老闆會記住你的好的！
如果你處處為財務著想，財務部能對你怎麼樣呢？這個不用我說，你也是非常清楚的，幾乎沒有任何用處！直白一點說，就是白乾了！
所以為什麼你的同事向老闆提降薪，而不是交給財務，就是以上原因。
你同事聰明得很啊，算盤打得不錯，是個非常有職場潛力的人，你可以好好向他學習，或者和他好好相處，將來肯定會對你有很大好處的！
希望以上意見對您有用，如果喜歡，私信我，大家多交流！
謝謝！
Amy愛讀書
你好，很高興回答你的問題，我是無用書生。看到你的問題的第一眼，我有點詫異，反應了好半天，在想什麼樣的人會提出這樣“過分”的要求，這樣的問題這樣的人生活中幾乎不可能遇到；猶豫片刻，我決定以我的思維心理回答你的問題，主要從以下三點：
一、經濟實力雄厚
職場中，無論是企業領導還是一線員工、畢業新人，都有自己的追求與目標。從我來說，我的目的就是努力工作，提升自己，然後升職加薪，有更好的收入，以達到我生活的目標；我想在企業工作，大部分人都是這樣想的。你所說主動要求降薪的，我從未見過，能如此去做，我想必定有較厚的家底，工作可能對於他來說，只是一個鍛鍊自己的機會，可有可無；又或是，工資的標準他根本看不上，再少點也無所謂。這樣的人，如果不努力還好，真要努力工作還不要工資，會讓身邊想提薪的人很難受。
二、無私奉獻精神
這類人是最偉大的，是永遠的正能量、我們的楷模，說捨身取義、捨己救人也不為過。他們可能是父親是媽媽、是兒子是女兒，他們生活的好與不好都是相對的；但是他們心中有大愛，他們想把更多的留給企業，把更多的留給他人。這類人是偉大的但又是很多人不能理解的，因為傳播愛的方式千姿百態，大可選擇其他方式；用主動申請降低薪資方式容易影響身邊人，容易受到身邊人的擠兌，影響努力升職加薪的企業氣氛，不利於繼續在企業發展。
三、不想承擔責任
從我本心來看，前面兩類人都是可敬的，但這類在企業不想承擔責任的人，換句話說，就是不想努力、好吃懶做、不思進取！在企業工作，每個人都要有自己的價值，才會共同推動一個項目甚至企業的發展！提出降薪要求，那就是不想在努力往上爬，不想努力工作，不想承擔很多的責任！如果真是出於這種心理，那任何一個老闆也不會繼續聘用他，一個企業、一個團隊的競爭氛圍，直接決定著他們的業績與效益。
總的來說，不管出於何種心理、何種原因，主動提出降薪申請，對自己的工作發展都是不利的；希望每一個人，都能在自己的工作崗位升職加薪，希望我的回答能幫助到你。
Ai無用書生
這個有三方面吧，表現在危難時候心向公司，也可能是表現，更可能是和領導商量的。
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金一典
尤其是私企！討好唄！
